1、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及流程，并根据需要进行及时调整、修改；　

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助上级制订员工招聘计划，并组织开展招聘工作；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；　

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；　

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新工作说明书；　

6、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善公司各种培训、教育制度及流程，并根据需要进行及时调整、修改；

7、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；

8、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；

9、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座、户外拓展等活动，对参加人员进行考核；

10、负责合理安排培训资源，对公司内部培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；

11、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料；

12、安排和管理外派培训员工，初步审核公司员工业余学习费用报销申请。

13、负责员工入离职及退工手续的办理、档案信息更新管理与关系转移；

14、负责员工劳动合同的签订与解除，完善相关程度。
1、男女不限，25-35周岁；

2、全日制大专以上学历，人力资源、劳动和社会保障、法律或工商管理相关专业；

3、大中型企业3年以上工作经验，其中至少2年相关工作经验；

4、具备一定的文字功底、口头表达能力以及沟通协调能力；

5、具备助理人力资源管理师职业资格者优先。