面试地点：沈阳（外地面试者可报销来回火车票，需要凭证）
岗位职责：
1、组建连锁企业人力资源部
2、负责建立、完善人事管理制度
3、建立、完善公司人员招聘、录用、考核机制
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
5、做好后备人才选拔方案和人才储备机制
6、制订公司招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作
7、负责公司人事档案和员工档案的整理和归档
8、负责日常考勤统计工作，月底对各项目、各部门员工的考勤进行审核汇总后报财务
9、组织员工岗前培训，树立良好的公司形象
10、根据工作情况，组织安排好公司员工的在职培训
11、督促检查公司管理制度的执行情况
12、对公司会议决议中重大事项实施情况的跟踪督办
13、建立公司与员工的沟通机制，与员工进行积极沟通
14、建立组织公司的企业文化建设，并有针对性的组织内部员工活动，加强员工的凝聚力与向心力
15、制订人力资源规划战略，为重大人事决策提供建议
16、制订薪酬、福利政策和晋升政策；做好人员发展的日常管理工作
17、完成领导交办的其他工作
18、确定人事工作流程，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题
19、具有较强的计划、组织、协调能力、推进能力、人际交往能力、沟通与表达能力
任职资格：
1、全日制本科以上学历（国家重点大学）；
2、2年以上管理工作经验；
薪资待遇：月薪3000元——5000元
工作地点：吉林省内 需要经常出差

联系电话：024-24804***、13316******
联系人：张经理
邮箱：xinkelia****@***.***