工作职责
 
拟定管理文件          
l  参与制定全套完整的人力资源管理制度及劳资关系制度
l  根据公司的指导思想与远景规划拟定并起草公司各类管理文件
 
人事管理
l  根据企业经营管理需要，参与制定人才需求计划，编制人事配置工作计划，综合平衡招聘员工、安排面试、上岗培训、确定待遇、签订合同、办理手续
l  负责员工人事档案登记、保管等管理工作，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
l  根据人力资源管理制度，编制人事、劳资、考勤等报表，负责员工招聘、解职、晋升、降级、工资调整等工作
l  处理劳资关系，办理员工三险及档案调入工作
l  负责办理员工调出、调入及公司内部人员的调配工作
l  具体负责办理员工婚假、丧假及年休假等有关手续
l  负责各部门临时人员、劳务人员的聘用和管理工作
 
培训管理
 
l  负责参与制订与落实培训计划，制定考核标准、建立考核档案、落实与检查
l  负责公司员工专业技术培训、岗位培训、业务进修等工作及办理其申请报批手续
 
事务管理
l  负责公司电子设备的管理及领用
负责公司工作人员名片的印制及发放