|
2006年3月 到 2007年12月 |
****（集团）公司 |
| |
人事总监 |
参与制定公司发展战略规划，提出人力资源管理决策建议.
; 组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施.
; 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度.
; 掌握公司员工思想动态，确保人力资源的配备.
; 参与选拔任命公司重要岗位员工，为公司员工进行职业生涯规划设计.
; 公司系统组织架构的调整、维护及完善 |
|
|
2000年4月 到 2004年7月 |
****品有限公司 |
| |
人事经理 |
• 根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划.
• 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，使公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性.
• 负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施.
• 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标.
• 制定公司的福利政策，在符合国家标准的前提下，根据公司的具体情况，制定能在最大程度上满足员工整体需求的补充福利政策.
• 管理HR部门的日常工作，指导部门员工的具体工作业务，优化公司各项HR流程；保持与公司管理层的沟通，使部门和部门员工的发展与公司的目标、要求保持高度一致
• 积极有效地与各部门沟通、协调和信息反馈，确保公司HR程序的规范与顺畅；关注各部门员工，及时有效的发现和解决员工出现的问题.
|
|
|
1995年8月 到 2000年3月 |
****出口（集团）公司 |
| |
销售经理 |
• 快速构建高素质的工作团队
• 领导和激励团队成员，建立和谐、奋进的内部气氛.
• 完成公司下达的各项工作指标.
• 参与对供应商的开发及产品质量管理,以确保其及时供货.
|
|
|
2008年1月 至今 |
****股集团公司 |
| |
人力资源总监 |
•参与制定公司发展战略规划，提出人力资源管理决策建议.
•组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施.
•建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度.
•掌握公司员工思想动态，确保人力资源的配备.
•参与选拔任命公司重要岗位员工，为公司员工进行职业生涯规划设计.
•公司系统组织架构的调整、维护及完善.
•参与为各控股子公司进行领导班子的配备并进行相应调整
|
