猎头人才情报资料 Ø 基本信息 （姓 名）： 朱 琳 （性 别）：女 性 （国 籍）： 中 国 （籍 贯）： 辽 宁 （民 族） 汉 族 （身 高）：173CM （体 重）： 63KG （健康状况）：良 好 （血 型）： A 型 （视 力）：5.0 (左/右) （婚姻状况）：未 婚 （宗教信仰）：佛 教 （现居住地）： 惠 州 （工作年限）：11年7个月 （专业职称）：高级人力资源管理師 （最高学历）：本 科 （身份证号）：21060************* （所属星座）：天秤座 （職業定向）：廣東、東北三省、江浙地區、北京、上海、陜西、雲南 （職業方位）： 高管高級幕僚、人力資源高管 、人力資源顧問、企业顾问 (所學專業) ：人力資源管理、心裡學、工商管理、 个人主页： http://my.vsharing.com/ Ø 個人技能描述 （性格类型）：企圖心強、觀察敏銳、思維敏捷、注重細節 (擅長專業) ： 財務會計、法務(勞動法、勞動合同法等精通)、漢語言學、行政管理學、關務、ISO體系、TOC、 (擅長模塊) ：教育訓練、薪資體系、績效考核與績效管理實戰、員工關係與勞資糾紛 (處事風格) ： 思維縝密、公正、樂於助人、大度、以理服人、注重承諾、擅長心裡溝通 (職業風格) ： 敢於直諫、執行力強、善於處理危機和突發事件、注重攻心、以身作則、原則性技巧靈活 (職業缺項) ： 做事講究效率，略顯急、維護原則和整體全局時，略疏人情、對本部門下屬要求略嚴。 (业余爱好） ：中国的传统艺术、网络、室内装潢 .旅游.、摄影、钓鱼 （家庭背景）： 民主、独立、注重傳統文化禮節、注重親情、知書達理； (电脑水平) ： 熟练操作各种EXCEL\PPT\WORD等各種办公软件平台及相关ERP、DOC操作系统 （驾照类型）： C 照（9年） （語言能力）： 汉语（精通） 粤语（略懂） 上海話（略懂） 英语 ：（未定級） （联络手機）：01361******* Email: chao****@*****.*** MSN: linlinle****@*******.*** SKype: lettuce Ø 教育背景 时间 毕业学校 专业 学历级别 1995-04 ~1997-07 辽宁大连大学 人力资源管理/心理學 本科 1992-08~1995-07 辽宁广播电视大学 工商管理、工業會計 大专 Ø 培 训 经 历 2001.1~ 2008.6 自從業以來，參加接受或主導：ISO體系、TQC 5S KPI 勞動法、新勞動合同法、PIE PMC、精益生產、IE 等多項專業系統化實戰培訓。 Ø 工作经验 1、广东惠州蔚盛集團（2006-08 ~ 2008.6） 担任职位：總經理特助 薪資待遇： 9.5K(稅後) 企業簡介：一家在大陸投資較早的台灣獨資製造型企业，主要以生產加工裝飾、日用型灯饰、日用五金產品、模具設計為主出口企業，公司員工近二千人，采用台灣規範化管理模式，企業注重教育訓練和績效考核的人力資源專業為指引，全面提升企業整體形象和幹部管理素質要求。 職掌描述：1、企业重大专案的跟踪管理以及生產流程之改善分析建議報告及決策實施稽核； 2、參與经营分析產銷會議、提出擬定階段性人力成本、成本有效控制降低之改善措施報告； 3、负责公司行政、人力资源及日常管理工作，优化管理模式，完善管理体系，提高公司绩效，协助总经理达成经营目标； 4、主導企業ISO體系等制度、流程的规划及勞動法規、法规等項目管理規範實施及分析規範化操作后潛在影響預測； 5、主導企業目標與績效管理實施分析和成果改善之作業管理； 6、协助總經理出席各种重大会议和并重大決策做出行之有效的方案和建議，以供決策層參考； 7、负责与相关政府部门沟通、维系关系； 8、跟蹤并稽核生产各单位工作月報內容達成及各单位内部成本的控制（人、機、物、法、環）.并主导讲解与监督执行； 9、推行现场5S+目視管理及处理推行过程发生的异常（主要是修正制度），并采取比的行政对策； 10、主导公司客戶验厂 業績描述： 1、成功建立ＫＰＩ考核、薪資結構成本修整、成功導入人力资源六大模块基礎有效構建和功能運用；2、完善企業相關制度管理流程作業改善；3、成功以人力資源為主項的企業相關流程的作业程序书；标准书；说明说；量化；表单运作管理.提高了生产效率，保证了产出平衡；4、主導企業各個部門成功推動5S+目視管理實施；5、成功主導新勞動合同法規實施下，企業整體人力成本和用工結構調整及勞資糾紛專案，無一例異常案例；6、運用企業資源簡歷合理規範內訓機制，并進行有效的培訓評估和成本控制； 直接汇报对象：总经理 离职原因 ：合同到期 2、珠海中润投资集团 （2002-01 ~ 2006-07） 担任职位： 人力行政部长 薪資待遇：8.3K(稅後) 企業簡介：公司是一家中美合資以出口製造業為主的大型集團公司，下屬房地產、百貨業、進出口貿易、文化宣傳媒體、三家出口生產工廠等六個事業部，集團公司位於珠海市斗門區，集團公司及事業部全體員工近三萬多人，集團公司采用唯才是舉、民主制的多元化管理模式，注重企業文化及員工思想教育、法制建設，并結合地方性特色多方面發展和人性化管理。 職掌描述： 1、協助行政總監進行企業經營策劃綜合管理工作，制定企業管理方案並統籌組織推行，對公司所屬部門實行指標考核量化評定、溝通協調等工作； 2、制定公司組織架構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度，推進和完善企業文化建設；根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃、管理和開發工作，為重大人事決策提供建議和資訊支援，作好人力資源的培育和儲備工作； 3、制定、管理與公司的戰略目標相適應的員工招聘制度、福利制度、人力預算、人事制度、獎懲制度、員工及管層評估體系等相關制度、方案、計畫，並提供可操作的、行之有效的實施方案； 4、協助並參與公司的集團化運作的總體戰略研究，為各事業群的發展提供專業的人力資源理論及模式的支援、變革和優化 5、負責制定集團公司的人力資源管理體系，參與集團公司的企業文化體系和行政執行體系建設； 6、全面負責集團公司及下屬事業部的人力資源規劃、管理和開發工作； 7、負責處理勞動爭議，和相關政府職能部門保持良好關係； 8、負責起草公司各項重要文件、董事會文件及各項規章制度； 9、協調集團公司各部門工作關係，安排重要對外活動，組織籌備各種會議及負責會務工作； 10、負責公司日常行政、資料檔案的管理，協辦現金收支作業，各部門所需物資的採購、保管、發放及勞保福利品的購買和各種制服的訂制、發放工作。協調各部門物資材料的使用和管理並進行監督； 直接汇报对象： 行政总监 直接下属人数：166人 離職原因: 高管輪職、調離廣東，當時個人情況特殊無法配合 業績描述： 1、建立集團公司及各事業部的人事、行政及ISO體系的管理制度；2、成功建立ＫＰＩ考核、考核結果有效改善及績效管理體系的科學規範導入；3、對集團公司的车辆管理流程、食堂7S管理流程、宿舍＼安全＼保安等管理程序；建立厂务安全管理程序与说明作業指導書；建立公共财产管理程序与作业说明书及企业文化4、參與并協助公司高層組建集團化公司，全面規範化操作及各項集團化后各個項目的順利接軌；5、主導导入ＩＳＯ9000、8000、4000相關管理体系，并順利通过各項验审；6、組建集團公司及各事業部的集團內訓講師班，扶持和培養企業內訓人才的全方面教育和提升；7、主導集團公司的整體薪資體系的科學規範成本化操作，為集團公司降低不合理成本開支每年近百萬元；8、負責并主導集團公司及事業部年度及各階段目標的績效考核實施、并逐步趨向規範科學化，并再實際操作中注重各個階級和部門的對績效考核認知和目標達成之改善；等 3、福建厦门成遠进出口贸易有限公司 （1997-09 ~ 2001-11）担任职位： 管理部人事主管 薪資待遇：4.2K（稅後） 企業簡介：公司位於廈門市開元區，屬於商貿一體的進出口發展公司，公司為台商獨資企業，主要以經營食品、鋼材、土特產品、紡織品為主的具有進出口權、報關權的實力型企業，員工近二百人，公司以年輕化、制度規範化的管理模式，主要出口國家：歐美、、東南亞、拉美等地區，在國內有良好的信譽和較為固定的客戶資源群。 職掌描述： 1、在管理部經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握人事業務範圍，擬定工作計畫，執行或督導管理 2、負責草擬、修编公司重要文檔，對設計的重要事項跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。 3、負責公司人事規章制度建立,組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案; 4、負責人事檔案的管理工作，使之更好地為人事工作發揮作用。 5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向經理彙報。 6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常工作； 7、瞭解社會勞動人力資源，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。 8、負責薪資、勞保福利、培訓、考核、獎懲、保險、工作加班費等審核和報批工作； 9、負責企業文化策劃和組織實施工作。 10、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高人事管理水準和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 直接汇报对象： 管理部經理 直接下属人数：4人 離職原因： 生病回家 業績描述：1、岗位说明书的完善与修订；2、部分内部管理制度与流程的改造；3、招聘体系的健全；4、培训体系的构建； 5、内部关系的疏通；6、考核、薪酬模块的搭建。 Ø 職業技能 1、對企業人力資源體系建設、各模塊的專業性運用和行政系統化全面管控具有十幾年的豐富管理經驗。 2、對企業各階段的人工成本、行政費用的計劃合理控制、列管資産及辦公易耗品的有效降低具有系統管理經驗； 3、掌握和熟練運用國家及地方頒布實施的法律法規與企業制度規範、合約等相結合，避免相關法律權責和民事糾紛； 4、具有紮實中文功底，對企業制度規範、公告等文件擬定、檔案系統建立都可以做到科學規範的操作； 5、對企業不同階段需改善問題，可行之有效的結合現代管理的5S、KPI、BSC、TOC、ISO等的操作工具提出改善方案，協助決策層作出有效的解決方案和實施分析； 6，對企業財務帳務處理流程和工作內容有良好的專業認知，對出口企業關務、報檢退稅等操作流程和技巧都較熟練掌握。 7、具有專業心理學培訓經驗，對外事接待、商務談判、往來關係及員工溝通都有極強的實戰經驗； Ø 自我评价： 近11年的大中型外資企業全面豐富的管理經驗；其中七年多的專業人力資源及行政管理系統化管理，四年多製造業高管全面管理資歷，使我擁有企業人力資源資訊系統的的戰略思維能力、領導力、溝通協調能力；對企業中、長期人力資源戰略規劃實施、BSC、KPI等量化績效考核有效實施及績效體系的規範構建、人力成本有效控制、組織構架資源整合、不同部門、崗位的執掌內容的合理性梳理，中高層管理人員的職業生涯規劃和企業發展有效吻合、不同階段的薪資體系成本控制等積累豐富的實踐和管理經驗。 同時，我具有良好的思維、表達能力、靈活運用專業心裡學和溝通協調技巧，在日常工作中善於成功化解企業遇到的突發事件、引導化解同事之間的矛盾沖突等問題。因具有良好的財務專業知識和對人力成本合理控制的前提，本著合理開支、節約成本的原則，科學規範的分析和改善企業不同階段的人力成本和行政管理成本支出控制具有有效的方法和策略；參與主導過企業相關個案的有效專案展開、過程的稽核形成數字化的合理分析報告；對國家、地方的相關法律、法規結合企業制訂的規曉章規範、員工關系的協調。 Ø 其他事項。期望薪资 ： 面談 其他待遇： 1、解决食宿，提供具有生活设施的单人獨立宿舍或提供房補 ； 2、提供医疗保险和社会保险 Ø 求職信 企業總經理、人力資源部門同行： 您好！ 我是一名土生土長的東北人，在前面的簡曆中已經詳細描述了我的職業經曆和技能，非常感謝您再百忙之中，審視我的簡歷。 作爲一名步入即將步入中年的女性，穩重和端莊已經這個階段必經的成長目標，除此之外，由于工作性質和面對客戶群體的寬放，我會時刻保持著樂觀豁達的心態，不論是面對員工的憤怒、同僚的爭議、上級的批評及外界因工作需要導致的誤解和職責，我最好的開解良藥就是微笑和接受，因爲我選擇的職業就是這樣。同時由于自身東北人的個性，讓周圍的朋友、同事、上司、員工一直都稱贊的是我公正、公平、以身作則的工作原則，人資部不只是建立和督導企業制度的執法者，更多還是執行的楷模。當然，我還具有一顆熱情、真誠、樂意助人的心，面對大家的困難和需要，我都會竭盡所能幫助每一個身邊相識和即將相識的朋友。 此致 祝福您和您身邊的人健康、平安！ 朱 琳