年龄要求：28岁-35岁
工作地点：抚顺市
专业要求：人力资源管理

1、制定公司人力资源整体战略规划； 
Set up the strategic human resources development plan for the company;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
Draft out, modify and optimize the human resources related management rules and working processes; 
3、监督执行各部门绩效考核，并不断完善绩效管理体系； 
Monitor the execution of the performance evaluation for all departments, and optimize the performance evaluation system continuously;
4、负责薪酬设计开发管理，为薪酬决策提供支持；
Be responsible for the design of the C&B management, and provide the necessary support for the superior management;
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，实施人才发展储备计划；
Establish recruitment plan and procedure, and carry out the talent pool plan;  
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 
Establish training plan and training implementation plan, lead and organize all the training and post-training evaluation, optimize the training development system;
7、进行员工关系和劳动纪律管理，完善用工制度； 
Manage people relationship and labor discipline actively, and optimize people development policy;
8、规划安排员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
Plan the team building activities, cooperate to establish the cooperation theory and concept and cooperation culture.