年龄要求：0岁-0岁
工作地点：深圳市
专业要求：企业管理

管理类相关专业大专以上学历；至少2年同等岗位工作经验，文笔优秀，擅长撰写各类公文及制度，较强的口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
1、 工作严谨，有条理，细致耐心，积极主动，态度认真、原则性强，良好的执行力、职业素养及敬业精神，能承受较大的工作压力；
2、 熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的工作热情和敬业精神，对公司忠诚、守信；
3、 熟悉现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识，有薪酬\绩效考核工作经验，具有较强的整体人事控制和协调、考核、监督、服务能力。能根据掌握的信息和数据果断分析，制订人力资源部的发展计划，具有极强的培训能力，做好员工培训和员工考评，为各用人部门提出用人依据；
4、 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 
岗位描述
1、 负责相关人员的招聘及受理各种咨询、投诉的接待工作，并按相关工作规范作好沟通及反馈
2、 负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见；
3、 负责员工劳动合同的签订及档案管理，建立完备的员工档案和资料系统；
4、 负责公司各项劳动纪律、考勤、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划的完善和执行，并及时监督、检查其执行情况
5、 负责每月人事报表的编制以及基础的人力资源分析，收集行业内最新的人力资源管理动向，并形成报告，对所负责的各类工作进行阶段性的梳理和总结；
6、 参与人力资源其它方面（绩效、培训、薪酬福利）的研讨，协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
7、 协助各分部作好公司劳动人事用工政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事的方针、政策、指令、决议、制定和完成公司的年度培训计划.；
8、 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责协调和确定公司各岗位的定编定员工作及方案的上报
9、 并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 
10、公司各项规章制度、管理标准及管理流程的制订和完善，公司公文和归档管理；
11、负责公司行政人事及后勤保障等管理工作。
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