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   总工程师 更多 武汉丽岛科技有限公司 武汉市 2008-07-01 前程无忧 应聘
武汉丽岛科技有限公司<br>总工程师<br> 招聘人数: 1 ; 工作年限: 三年以上 ; 月薪: ; 外语要求: ; 学历要求: 大专 ; 职位描述: 1.30-45岁;<br>2.建筑类专业;<br>3.大专以上学历,具有高级职称;<br>4.精通建筑设计,丰富的建筑管理经验;<br>5.3年以上知名企业同等岗位任职经历。<br>总管公司的技术系统,组织编制公司长远规划,制定科研规划等技术工作;组织解决产品质量中的重大技术问题,定期召开技术工程相关会议。</p> ; 联系地址: ; 武汉市洪山区珞狮南路文治街西侧(洪山区政府右转,南湖雅园斜对面)丽岛科技大楼4楼 邮编: 430070 ; 联系人: 总经办 李先生 ;
   设计总监 更多 武汉丽岛科技有限公司 武汉市 2008-07-01 前程无忧 应聘
武汉丽岛科技有限公司<br>设计总监<br> 招聘人数: 若干 ; 工作年限: 十年以上 ; 月薪: ; 外语要求: ; 学历要求: 大专 ; 职位描述: 大专以上<br>2.专业:室内设计或建筑<br>3.执业资格:注册室内设计师<br>4.技术职称:建筑类中级及以上 <br>5.职业技能: 熟练运用相关建筑设计软件<br>6.工作年限:15年<br>7.工作经历:独立带领团队并主持过大中型工程项目设计<br>8.培训经历:相关专业培训 <br>9.个性特征:审美品位高,通晓公司相关专业知识<br>10.性 别:不限.<br>11.年 龄:37-50岁<br>负责设计方案的审定和施、竣工图纸的审核工作,解决设计与现场施工的技术问题。</p> ; 联系地址: ; 武汉市洪山区珞狮南路文治街西侧(洪山区政府右转,南湖雅园斜对面)丽岛科技大楼4楼 邮编: 430070 ; 联系人: 总经办 李先生 ;
   技术总监 更多 武汉至尊科技有限公司 武汉市 2008-07-03 纳杰人才网 应聘
武汉至尊科技有限公司<br>技术总监<br> 招聘人数: 1名 ; 联系人: :郝小姐 ; 联系电话: 027-51516581 ; 联系地址: ; 湖北省 武汉市 武昌区武珞路568号丁字桥南方帝园B座1901室 学历要求: 本科 ; 工作类型: 全职 ; 职位描述: <br>熟悉Windows操作系统平台(操作系统的运行原理),熟练各种系统软件和基本网络知识,有良好的编程基础(C/C++VB6/Delphi至少懂二门以上开发语言),对数据库系统有一定了解(MS SQL SERVER 2000)熟悉SQL语句,熟悉数据库各种操作原理。 (Job Descriptions):<br>1.组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划<BR> 2.指导研发人员的工作,提升研发队伍专业技术能力;;<BR> 3.负责技术部门团队的建设、培养和管理,评估研发人员的工作质量和绩效;<BR> 4.指导、审核项目技术方案,组织对技术难点攻关。 ; 月薪: ; 邮编: 430071 ;
   技术总监 更多 武汉宝石科技有限公司. 湖北省 2008-07-01 纳杰人才网 应聘
武汉宝石科技有限公司.<br>技术总监<br> 招聘人数: 1名 ; 联系人: :徐小姐 ; 联系电话: (合则约见,谢绝来电!) ; 联系地址: ; (合则约见,请勿来访!) 学历要求: 大专以上 ; 工作类型: 全职 ; 职位描述: <br>相关工作5年以上,五官端正,工作责任心强,具有亲和力,有能力负责整个技术部的工作。懂电脑、网络、数据库Access、SQL、oracle。对有维修数字电路与模拟电路工作经验。<BR> ; 月薪: ; 邮编: ;
   技术总监 更多 北京铁道工程机电技术研究所武汉... 武汉市 2008-07-02 纳杰人才网 应聘
北京铁道工程机电技术研究所武汉...<br>技术总监<br> 招聘人数: 1名 ; 联系人: :易先生 ; 联系电话: 027-87180107,87180108 ; 联系地址: ; 湖北省 武汉市 东湖高新技术开发区华中科技大学科技园 学历要求: 本科以上 ; 工作类型: 全职 ; 职位描述: <br>1. 本科及以上学历,电子类、自动化控制、计算机应用等相关专业毕业,具有高级职称,年龄35-55岁。<BR> 2. 有完整电子整机产品设计开发和大型产品总体设计经历;三年以上pic或相关系列单片机设计及外围电路设计经验; <BR> 3. 熟练使用汇编、C语言编程; <BR> 4. 具备良好的文字写作、语言表达、组织管理、沟通协调能力,以及团队合作精神。担任过大型企业设计负责人优先。 <BR> 欢迎投递简历,合则约见! (Job Descriptions):<br>1.组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划<BR> 2.指导研发人员的工作,提升研发队伍专业技术能力;;<BR> 3.负责技术部门团队的建设、培养和管理,评估研发人员的工作质量和绩效;<BR> 4.指导、审核项目技术方案,组织对技术难点攻关。<BR> ; 月薪: ; 邮编: ;
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