上海捷毅人力资源有限公司<br>猎头顾问<br> 招聘人数: 若干 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 良好 ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 1. 学士学位及以上<br>2．至少5年工作经验<br>3．金融行业经验，熟悉金融行业<br>4．良好的交流技巧<br>5．良好的口头及书面英文表达能力<br>6．良好的计算机技能<br>7．能够在压力下独立工作<br>8. 对人力资源咨询行业有兴趣</p> ; 联系地址: ; 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦B座B座606 邮编: 100026 ; 联系人: HR ;

上海捷毅人力资源有限公司<br>猎头顾问<br> 招聘人数: 若干 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 良好 ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 1. 学士学位及以上<br>2．至少5年工作经验<br>3．生产管理经验，熟悉生产性企业内部管理<br>4．良好的交流技巧<br>5．良好的口头及书面英文表达能力<br>6．良好的计算机技能<br>7．能够在压力下独立工作<br>8. 对人力资源咨询行业有兴趣</p> ; 联系地址: ; 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦B座B座606 邮编: 100026 ; 联系人: HR ;

上海捷毅人力资源有限公司<br>猎头顾问<br> 招聘人数: 若干 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 良好 ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 1. 学士学位及以上<br>2．至少5年工作经验<br>3．通讯行业经验，熟悉通讯行业产业链<br>4．良好的交流技巧<br>5．良好的口头及书面英文表达能力<br>6．良好的计算机技能<br>7．能够在压力下独立工作<br>8. 对人力资源咨询行业有兴趣</p> ; 联系地址: ; 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦B座B座606 邮编: 100026 ; 联系人: HR ;

上海捷毅人力资源有限公司<br>猎头顾问<br> 招聘人数: 若干 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 1. 学士学位及以上<br>2．至少5年工作经验<br>3．公司内部人力资源或人力资源管理咨询公司经验<br>4．良好的交流技巧<br>5．良好的口头及书面英文表达能力<br>6．良好的计算机技能<br>7．能够在压力下独立工作<br>8. 对人力资源咨询行业有兴趣</p> ; 联系地址: ; 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦B座B座606 邮编: 100026 ; 联系人: HR ;

上海捷毅人力资源有限公司<br>猎头顾问<br> 招聘人数: 若干 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 良好 ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 1. 学士学位及以上<br>2．至少5年工作经验<br>3．生产管理经验，熟悉生产性企业内部管理<br>4．良好的交流技巧<br>5．良好的口头及书面英文表达能力<br>6．良好的计算机技能<br>7．能够在压力下独立工作<br>8. 对人力资源咨询行业有兴趣</p> ; 联系地址: ; 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦B座B座606 邮编: 100026 ; 联系人: HR ;

上海捷毅人力资源有限公司<br>猎头顾问<br> 招聘人数: 1 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 良好 ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 1.学士学位及以上<br>2.至少5年工作经验<br>3.医药行业销售经验，熟悉医药和医疗器械行业<br>4.良好的交流技巧<br>5.良好的口头及书面英文表达能力<br>6.良好的计算机技能<br>7.能够在压力下独立工作<br>8.对人力资源咨询行业有兴趣</p> ; 联系地址: ; 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦B座B座606 邮编: 100026 ; 联系人: HR ;

上海万宝盛华人力资源有限公司<br>猎头顾问<br>职位类别咨询/顾问; 工作年限: 3-5年 ; 学历要求: 本科 ; 月薪: ; 工作类型: 全职 ; 招聘人数: 1人 ; 管理经验是; 职位描述: 职位描述： 开发新客户，与现有客户保持良好的关系； 运用适当销售技巧，对客户招聘需求做出正确分析，赢得新订单； 通过筛选简历，面试等挑选合适候选人； 达到客户和候选人的良好匹配； 为客户和候选人提供良好售后服务； 更新数据库。 职位要求： 大本或以上学历，经验和能力超常者可适当放宽； 两年以上人才招聘经验或三年以上跨国企业销售/市场工作经验； 英语流利，沟通能力较强； 具有良好的客户服务意识，勇于接受挑战,能适应快节奏的工作方式。 ;

成都拓能特管理咨询有限公司<br>IT猎头<br>职位类别人力资源 咨询/顾问; 工作年限: 不限 ; 学历要求: 大专 ; 月薪: ; 工作类型: 全职 ; 招聘人数: 若干 ; 管理经验否; 职位描述: 职位描述： <BR>1、理解客户需求、理解职位描述； <BR>2、根据职位描述在公司内部人才库中寻找合适的候选人； <BR>3、沟通、面试、筛选、评估候选人； <BR>4、完成候选人推荐报告，并提交给客户； <BR>5、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职； <BR>6、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期。 <BR>职位要求： <BR>1、本科以上学历，计算机、通信、电子信息类专业； <BR>2、优秀的英语书写和阅读能力； <BR>3、性格外向，乐于与人交流； <BR>4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法； <BR>5、快速学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标； <BR>6、有强烈的进取心，不断扩大自己知识面和提高自己的综合素质； <BR>7、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神； <BR>8、欢迎应届毕业生投简历。 <BR>Email: recruitment@zhtalent.com ;

智联招聘郑州分公司<br>猎头顾问<br>职位类别行政/后勤; 工作年限: 不限 ; 学历要求: 本科 ; 月薪: ; 工作类型: 全职 ; 招聘人数: 1人 ; 管理经验否; 职位描述: 职位描述：<BR>1、通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户 <BR>2、运用适当的销售技巧，准确分析客户的招聘需求，赢得新业务 <BR>3、与候选人保持良好关系；通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人 <BR>4、为客户和候选人完成良好匹配 <BR>5、为客户和候选人提供售后服务 <BR>6、更新数据库，按照公司标准流程工作 <BR>职位要求： <BR>1、本科以上学历； 两年以上同行业相关工作经历：<BR>2、良好的英语口语、书写及阅读能力； <BR>3、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守、<BR>4、优秀的人际沟通能力，出色的说服技巧； <BR>5、快速学习能力与信息搜集感知能力，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标； 薪金待遇：年薪19000元-30000元 其它福利: 1、为员工缴纳各类政府规定的社会保险及住房公积金；<BR> 2、享有国家规定7——15天法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度；<BR> 4、公司每月补贴相应的餐费<BR> ;

上海捷毅人力资源有限公司<br>猎头顾问<br> 招聘人数: 2 ; 工作年限: 二年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 职位名称： Consultant<br>职位目标： <br>带领团队通过为客户提供寻访服务为公司获取利润，并通过公司质量体系为客户及候选人提供高水平的服务。<br><br>主要职责：<br>工作时间分配<br>开拓自己负责行业的新客户。通过以下渠道经常性地拜访、电话销售和发送产品信息给潜在客户：<br>-搜索所负责行业的市场以准确定位我们所要服务的行业、职位的层面；并评估潜在的商机；<br>-使用系统性的方法去做电话销售和拜访客户以和潜力客户建立联系，更好地理解客户在技术、文化方面的招聘需求；<br>-观察竞争对手的活动；<br>-提供优质服务以确保新业务的维持和发展。 20％<br><br>最大限度地发展与现有客户的业务。经常性的、有计划地致电、拜访并发送新的产品资料给现有客户，以达到业务目标。<br>-发展紧密的客户关系、建立持续的客户需求；<br>-从客户端收集招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； <br><br>团队招聘项目实施。<br>-从客户的招聘需求中确认职位的所需能力；分析市场并找出搜寻的方向及目标；<br>-利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；<br>-为候选人做面试、评估；<br>-准确地传达客户的招聘需求，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；<br>-以“平等雇佣原则”面试候选人并与客户招聘所要求的能力做比较； 75％<br><br><br>为候选人准备报告并推荐给客户面试。 <br>-为候选人诠释所有关于该职位的要求并劝说候选人接受所招聘的职位，也同样劝说客户接受候选人；<br>-客户与所推荐的候选人面试结束后，及时向双方询问其反馈；若反馈为不适合，则分析原因以调整搜寻方向；<br>-介入客户与候选人的薪资谈判阶段；<br>-给候选人做背景调查；<br>-跟踪服务所有已成功结束的项目，确保付款过程顺利； <br>-当成功推荐候选人后，与候选人发展和维持良好的关系<br>-在试用期内以有效、及时的方式为客户及其候选人解决问题。 <br>维护准确、完整的客户及候选人记录。通过各种方法确保候选人数据的持续增长和完整。<br>-确保所有客户及候选人资料和相关的书面信息保存得准确且有效（如long list和个人简历库的管理）；<br>-应直线主管的要求做精确的日常及每周工作计划和记录（如：Weekly Report, Quarter Planning, Yearly Planning）；<br>-为完成自身的目标而制定合理的时间安排和步骤，和直线主管保持紧密沟通。 <br><br>在市场上建立公司的公众形象。为客户提供优质服务。<br>-始终坚持确保公司的优质服务；<br>-维持公司所期望的服务质量水平以提升公司的专业形象，如：以公司要求的标准应答电话和接待来访者；<br>-保持办公场所的整洁；<br>-通过自身形象和行为方式确保公司的专业形象得以体现。 <br>培训<br>-在公司的培训体系下， 发展自己的培训模块<br>-对自己的培训模块内的课程进行开发和讲授<br>-跟踪培训质量和同事反馈<br>业务辅导<br>-适时对下属寻访员， 助理顾问的工作进行辅导， 保证其工作方向，方法的有效性和及时性<br>-对团队成员进行工作中的培训(OJT)，对行业团队的成长负责5%100 %<br>职位要求：（请在适合的方框里打勾）<br><br>1.7年以上工作经验至少2年以上专注在招聘或销售方面领域；<br>2.本科以上学历；</p> ; 联系地址: ; 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦B座B座606 邮编: 100026 ; 联系人: HR ;