渠道（北京）文化有限公司<br>Staff Relations Manager 员工关系经理<br> 1、本科以上学历，年龄25－45岁之间（如其他条件优秀，年龄可适当放宽）； <br>2、工作经验3~5年，具有良好的协调和沟通能力； <br>3、有销售和管理经验者优先； <br>4、有积极进取的精神及接受挑战的性格； <br>5、工作城市：北京 户口不限</p> 不限北京市

上海马尔斯企业管理咨询有限公司<br>员工关系专员/主管<br> 1.Leaving interview, dismiss, conflict-solving among employees.<br>2.Enterprise cultural <br>3.Other tasks assigned by HR manager.<br><br>Requirement:<br>1.Minimum 4 years working experience in HR field in multinational company, employee relationship is preferred. Or with good potential to employee relationship;<br>2.Good experience on leaving interview, dismiss, conflict-solving among employees;<br>3.Good experience on enterprise culture building;<br>4.Good experience and knowledge on work related injury and labor law;<br>5.Good English communication;<br>6.35 years old or above, but it is flexible.</p> 不限8000-9999上海市宁夏路201号绿地科创大厦2D

成都阳明房地产有限责任公司<br>培训及员工关系专员<br> 1．大学本科以上学历，工商管理、企业管理、中文等相关专业毕业。<br>2．有企业培训及员工关系工作经验；<br>3．良好的语言及文字表达能力，较强的沟通协调能力；</p> 不限

上海宝原体育用品商贸有限公司<br>绩效&员工关系主任<br> 职责说明<br>1.根据公司战略发展目标不同阶段制定对应KPI绩效考核目标。<br>2.监督实施汇总各阶段各部门的KPI绩效考核成绩。<br>3.分析更新各阶段各部门的KPI绩效考核目标制定。<br>4.负责监督各部门各阶段KPI绩效考核目标制定的有效性。<br>5.监督实施汇总各部门新员转正、晋升、降职、调岗、续签的考核及合同签定事宜。<br>6.指导下属及时有效的进行员工合同签定等各阶段转正考核等工作的实施和信息汇总。<br>7.及时有效的向人资经理反馈各部门人员的考核情况。<br>8.对各部门进行的考核进行及时有效的指导沟通和建议。<br>9.根据实施情况及有效激励原则及时修正绩效考核制度及流程。<br>10.协助人资经理处理相关人力资源的问题。<br>11.上级交办的其它工作任务。<br>任职要求：<br>1.人力资源管理、工商管理等管理类专业专科以上学历。<br>2.4年以上人力资源管理及相关工作经验。<br>3.接受过人力资源管理系统培训。<br>4.能熟练操作OFFICE办公软件 。<br>5.熟悉人力资源管理各个模块，并能独立操作，特别是绩效和合同、档案管理。<br>6.具备较强的沟通、协调及统筹管理的能力。<br>7.有较强的适应能力，较强的抗压能力。</p> 不限上海市吴淞路469号森林湾大厦C座15楼

上海弘一国际贸易有限公司<br>员工关系主管<br> 向员工关系经理汇报：<br>岗位职责：<br>1、根据公司人事管理制度，参与制定和设计方针及流程，督促部门执行并作必要解释。<br>2、协助处理员工奖惩事宜及劳务纠纷；<br>3、办理员工入职、离职手续，为员工开据相关证明，办理居住证等日常手续；<br>4、为各类员工活动，如员工满意度调查、凝聚力工程、明星员工评选等工作进行准备和实际开展；<br>5、与劳务公司保持信息畅通，建立良好的业务合作关系；<br>6、经理交代的其他事宜。<br>岗位要求：<br>1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学或心理学相关专业为佳；<br>2、3年以上相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，擅长处理各类劳务纠纷，有金融行业工作背景优先考虑；<br>3、具备较强员工活动组织安排的经验；<br>4、优秀的沟通能力和说服能力，团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；<br>5、英语良好，熟练运用OFFICE软件。</p> 不限10000-14999

内蒙古伊利实业集团股份有限公司<br>员工关系经理<br> 岗位职责:<br>1、梳理制度；<br>2、制度培训、执行及辅导；<br>3、劳动争议处理,内部案例整理；<br>4、劳动合同管理,劳动合同文本的签订和规范；<br>4、社保问题处理；<br>5、国家政策研究，拟定适合企业发展的内部管理措施；<br>6、公共关系维护；<br>7、从业人员培训。<br><br>任职要求:<br>1、5年以上相关工作经验；<br>2、熟悉劳动关系管理；<br>3、有公关关系维护经验；<br>4、掌握人力资源管理专业知识；<br>5、为人诚信、细致负责、耐心、沟通能力强；<br>6、熟练使用电脑办公软件；<br>7、有良好的团队精神和协调组织能力。</p> 不限

国美电器有限公司<br>员工关系部经理（总部人力资源中心）<br> 岗位职责：<br>1.建立健全员工关系管理机制；<br>2.制定和完善员工关系管理制度和政策，指导、督促政策的贯彻执行；<br>3.组织完成企业内部的员工关系调查和分析，及时了解员工关系状况；<br>4.组织开展员工慰问等活动，促进企业与员工关系的融洽；<br>5.组织不定期的面谈交流会等形式，积极与员工沟通，及时了解员工的思想情况；<br>6.负责及时处理和协调员工申诉，及员工合理化建议管理等工作；<br>7.负责公司高管人员离职时的面谈和离职分析；<br>8.负责活动经费的管理和控制工作；<br>9.负责组织年度优秀员工评选工作；<br>10.负责本部门员工的指导、考核和日常管理工作。<br>任职要求：<br>1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；<br>2.3年以上人力资源相关工作经验；<br>3.善于与员工和管理者进行交谈和沟通.具有较强的协调能力。</p> 不限邮政编码：100016

上海声色广告有限公司<br>人力资源经理（绩效管理及员工关系管理）<br> 工作职责：<br>1 根据公司战略需求，负责拟定公司绩效管理体系，调整或优化绩效管理制度及实施方案；<br>2 推行全员绩效管理体系，设定行之有效的操作流程及评估方法，进行考核规范的宣导，组织实施并跟进；<br>3 负责绩效考核过程的指导及监督工作，并进行阶段性及非常规性分析，提出改进完善措施。<br>4 根据公司文化及行业特征，建立公司与员工之间各种有效的沟通渠道，即使有效的向员工传达公司的政策及制度，跟进反馈员工投诉；<br>5 组织、参与各种形式的员工面谈（正式与非正式），准确把握员工各阶段的工作动态，并能以专业的技巧做好员工心理辅导，确保为公司的员工关系提供及时的服务支持；<br>6 参与组织策划公司各类员工活动，以建立良好的员工关系，提升员工满意度。<br>职位要求：<br>1 人力资源、管理类等相关专业专科以上学历<br>2 四年以上人力资源工作经验，对人力资源各项模块均有了解<br>3 至少一年以上在绩效管理领域有纵深的工作开展经验，有在咨询公司涉及为企业进行管理诊断经验者优先<br>4 具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强<br>5 具有较好的理解分析能力和团队合作意识<br>6 优秀的沟通协调能力，亲和力强，人际关系敏感<br>7 文字功底深厚，中英文书面表达能力良好<br><br></p> 不限上海市漕溪北路88号圣爱广场1201室

上海应晓人力资源服务有限公司<br>员工关系主管<br> 大专学历，5年以上招聘/人事工作经验，熟知现代企业人力资源管理，企业管理，劳动法，经济法，了解本地关于人事劳动管理办法；<br>敬业、诚信、正直、严谨、务实；<br>有较强的学习创新、组织协调、沟通、分析及语言和文字表达能力；<br>熟练掌握办公自动化软件。<br>面试地址;福建中路205号1102室(近人民广场)<br>联系人/电话;钱小姐/63512199</p> 不限人民广场福建中路205号1102室｛中房国际航空大楼｝(福州路上海书城正对面)

天狮集团中国区<br>中国区总部人事行政部——员工关系主管<br>职位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业本科以上学历 熟练使用办公软件，具有良好的沟通表达能力、综合分析判断能力、团队协作及 组织协调能力 了解员工心理，能够熟练运用相关劳动法律法规处理员工纠纷及争端 具有大型企业人力资源管理五年以上工作经验，其中三年以上的同岗位管理经验不限