北京联龙博通电子商务技术有限公司<br>人力资源专员（薪酬、绩效、员工关系）HR Specialist<br> 职责：<br>1、负责完成公司市场部营销员月度工资及绩效考核的具体核算及申报；<br>2、负责公司市场部营销员合同的签订、个人材料的审核、录入及归档；<br>3、负责公司市场部营销员社保缴纳的相关工作；<br>4、负责公司市场部营销员个税申报的具体工作；<br>6、领导交付的其他工作。<br><br>要求：<br>1、有两年以上200人以上薪酬、绩效工作经验，快消品行业优先；<br>2、了解国家相关人事政策，能独立办理社保相关工作；<br>3、熟练使用OFFICE软件，能熟练设置EXCEL计算公式；<br>4、有较强的心理承受能力及应变能力，良好的职业素养；<br>5、大学本科人力资源管理或相关专业学历。<br>6、思维清晰，有条理性。</p> 不限北京市宣武区庄胜广场中央办公楼南翼八层

北京联龙博通电子商务技术有限公司<br>人力资源专员（薪酬、绩效、员工关系）HR Specialist<br> 职责：<br>1、负责完成公司市场部营销员月度工资及绩效考核的具体核算及申报；<br>2、负责公司市场部营销员合同的签订、个人材料的审核、录入及归档；<br>3、负责公司市场部营销员社保缴纳的相关工作；<br>4、负责公司市场部营销员个税申报的具体工作；<br>6、领导交付的其他工作。<br><br>要求：<br>1、有两年以上200人以上薪酬、绩效工作经验，快消品行业优先；<br>2、了解国家相关人事政策，能独立办理社保相关工作；<br>3、熟练使用OFFICE软件，能熟练设置EXCEL计算公式；<br>4、有较强的心理承受能力及应变能力，良好的职业素养；<br>5、大学本科人力资源管理或相关专业学历。<br>6、思维清晰，有条理性。</p> 不限北京市宣武区庄胜广场中央办公楼南翼八层

埃森哲（中国）有限公司<br>员工关系助理 Employee Engagement Coordinator<br>Job Summary: <br><br>The Employee Engagement Coordinator is responsible for helping Greater China Employee Engagement Lead to provide HR services and products in the area of employee surveys, employee communication, recognition that reinforce corporate core values, business strategy, improve employee engagement index balanced with organization investment.<br>The Employee Engagement Coordinator must apply knowledge of employee relationship concept especially internal activity organization skill to successfully execute key responsibilities.<br><br>Key Responsibilities: <br><br>Help Employee Engagement Lead to facilitate Employee Engagement Assessments process(e.g., Global Employee Survey, site visits, team success survey analysis, data analysis);<br>Maintain Internal Employee Communication Channel <br>Help Employee Engagement Lead to maintain Greater China’s internal employee communication channel including regular and ad-hoc. (e.g., Employee Newsletter, Digital Photography Campaign, etc.); <br>Community Events organization (only for Beijing, Shanghai and Guangzhou Consulting Office)<br>Help Community Leads to coordinate with ad-hoc project team members for community events planning and execution (e.g. quarterly community meeting, annual party, outing, etc.);<br>Organize Employee Activities when needed (e.g. International Women’s Day forum or other global assigned inclusive and diversity programs) ;<br>Manage Employee Clubs as appropriate; <br>Track, process, and report on delivery of Engagement budgets <br>Other tasks assigned by Employee Engagement Lead<br> <br>This job description reflects Employee Engagement Lead's assignment of essential functions. It does not prescribe or restrict responsibilities that may be assigned. <br><br>Relationships:<br><br>Reports to: Greater China Employee Engagement Lead<br><br>Supervises: Vendors<br><br> External Relationships: ad-hoc team members from consulting entities as<br> appropriate<br><br>Qualifications:<br><br>Education: College education in Human Resources, Administration, or Marketing or equivalent experience. <br><br>Work Experience: <br>&#8226; 1-2+ years relevant experience<br>&#8226; Experience in events or activity organization<br><br>Physical Requirements: None<br><br>Knowledge/Skills Requirements: <br><br>Accountability: Acts responsibly. Can be counted on to keep commitments;<br>Passion to employee relationship; <br>Deep knowledge of event conduct cycle;<br>Driven to detail;<br>Communication: Provides both verbal and written information in a timely, clear and concise manner. <br>Basic skills/knowledge of the various employee engagement disciplines (surveys, satisfaction, organizational psychology, etc.)<br>Team Work: works cooperatively with ad-hoc team members to achieve target and objectives. Accomplishes own tasks in support of team goals<br><br>不限面议上海市淮海中路381号中环广场30层

北京维悉普管理咨询有限公司<br>员工关系经理<br>职位描述：<br>员工关系管理及相关工作。<br><br>任职要求：<br>1、相关专业、本科毕业、三年以上工作经验；<br>2、有团队协作经验或者团队领导工作经验优先；<br>3、具备员工关系经理所需专业知识，有自己的理解；<br>4、诚实守信、踏实上进，能承受较强的工作压力；<br>5、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。不限面议

福建鸿星尔克体育用品有限公司<br>员工关系主管<br> 主要负责管理和优化厦门及各地分公司的员工关系管控体系和劳动用工法律风险管控体系。<br>具体职责包括：<br>1. 整合人力资源制度、流程、表单及相关文件资料，弥补法律风险漏洞，需合乎本公司实情及法规要求；并着重于上述制度文件的内部推行、培训及辅导。<br>2. 劳动合同等相关法律文件的综合管理，包括文本拟定、签订及履行监督；工伤和职业病等相关员工法律事务处理。<br>3. 负责公司离职管理，分析离职记录和离职数据，确保无法律风险离职。<br>4. 制定员工奖罚制度和流程，确保合乎本公司实情及法规要求，并监督实施。<br>5. 定期组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。<br>6. 处理内部员工冲突与投诉，处理外部劳动法律争议。<br>7. 因工作需要，出差到各地分公司监控员工关系及劳动用工情况，预防风险。<br><br>资格要求：<br>1. 男女不限，大专以上学历。<br>2. 3~5年HR经验，HR各模块都有实际经验。<br>3. 必须具备劳动争议处理实际经验。<br>4. 熟悉主要的劳动法规。<br>5. 大型制造业HR背景优先。<br> <br></p> 不限福建省厦门市江思明区软件园二期园区外吕岭路1819号B坐2楼

五洲宽频电视传播有限公司<br>员工关系主管<br> 工作职责：<br>1.负责员工关系和劳动关系处理：员工访谈、争议解决、活动组织策划等；<br>2.协助人力资源其他模块，完善相关制度流程细节。<br><br>任职要求：<br>1.大专以上，35岁以上，10年以上人力资源工作经验（不符合此条件者请勿投递简历）；<br>2.精通国家和地方劳动法律法规，熟悉人力资源各模块实务操作；<br>3.亲和力强，具极强的沟通协调能力，善于化解矛盾和处理棘手事务；<br>4.工作认真踏实，稳定性强；<br>5.具敬业和团队协作精神，能承受较大工作压力。<br>6.具全面思考分析和统筹规划能力，可担当人力资源总监的日常事务顾问。</p> 不限长宁区万航渡路2453号B区2楼(近长宁路、娄山关路)

医讯通信息科技有限公司<br>员工关系主管<br> 岗位职责<br>1.根据公司的发展目标回顾人力资源相关流程及政策，并提出专业修订意见。确保其合法性，可操作性。 <br>2.为管理层及员工提供有关公司人力资源战略，政策，流程的方面的咨询。并提供适当的支持。<br>3.建立劳资双方沟通渠道，并保证沟通渠道的畅通。建立员工的沟通机制，并生成报告供决策层参考。<br>4.接受员工的投诉，管理员工投诉。<br>5.为部门经理提供有关雇佣终止，员工冲突等员工关系方面的咨询，并提供必要的支持。<br>6.协调劳资关系，处理公司内部的劳动纠纷及争议，为公司处理劳动仲裁、诉讼提供必要的支持。<br>7.与政府相关部门保持良好的关系，确保信息渠道的畅通，掌握最新劳动人事政策。<br>8.负责员工录用、转正、续签、离职和劳动合同、人事档案管理。<br>9.负责管理员工劳动关系。<br>职位要求 <br>1.本科以上学历，人力资源管理及相关学科优先<br>2.出色的人际沟通能力，能与所有层级进行很好的交流<br>3.5年以上企业或合资公司人力资源工作经验，具有员工关系管理经验者优先。</p> 不限中国上海南京西路1486号东海广场3号楼1层

泛华保险服务集团<br>集团总部人力资源中心 招聘与员工关系部总经理<br>岗位职责： 1、 组织拟定集团年度人力资源规划及人员编制方案，制订完善招聘管理制度； 2、 建立和完善集团招聘流程和招聘体系，健全人才测评系统和人才库，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3、 各种招聘渠道的维护和拓展，及全国年度招聘费用的控制； 4、 拟定和完善员工关系政策、制度， 建立员工关系维系机制，建立员工投诉、劳动争议、员工沟通、风险防范机制； 5、 协助集团人力资源总监完成相关工作。 任职要求： 1、 本科或以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、 五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3、 熟悉各种人才招聘渠道，熟练操作各种人才测评系统； 4、 敏锐的洞察力，良好的亲和力和沟通协调能力。不限

上海万宝盛华人力资源有限公司<br>m-0245 - 员工关系主管 – 著名企业，零售行业<br> 工作地点：上海市区<br><br>汇报对象：人事经理<br><br>所属部门：人力资源部<br><br> <br><br>主要职责：<br><br>1. 根据公司的发展目标回顾人力资源相关流程及政策，并提出专业修订意见。确保其合法性，可操作性，<br><br>2. 管理和优化公司的员工关系管理体系，并负责规划中短期员工关系管理的目标<br><br>3. 负责员工关怀体系的搭建，并跟进相关项目的调研与分析，为公司创建和谐、人文的工作及生活氛围<br><br>4. 推动公司人力资源各项管理制度及相关政策的传达，负责对相关管理人员进行人力资源法规制度的培训，负责各种劳动法律、法规的解释<br><br>5. 协调劳资关系，处理公司内部的劳动纠纷及争议，为公司处理劳动仲裁、诉讼提供必要的支持<br><br>6. 为部门经理提供有关雇佣终止，员工冲突等员工关系方面的咨询，并提供必要的支持<br><br>7. 接受员工的投诉，管理员工投诉<br><br>8. 与政府相关部门保持良好的关系，确保信息渠道的畅通，掌握最新劳动人事政策<br><br> <br><br>任职资格：<br><br>1. 人力资源、心理学、工商管理等相关专业大学本科以上学历<br><br>2. 英语听说读写能力良好，熟练使用office系列软件<br><br>3. 五年以上企业员工关系工作经验（有大中型企业工作经验者优先），精通新国家劳动法及相关法律法规<br><br>4. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；优秀的沟通能力和说服能力，团队协作能力，以及很强的项目推动和项目管理能力<br><br></p> 不限上海浦东南路999号新梅联合广场36楼

北京动感竞技经贸有限公司<br>员工关系主管<br> 工作职责：<br><li>负责零售店铺员工入职、离职手续的办理及新员工的资料和培训记录的归档；<br><li>协助完成招聘前的准备工作；<br><li>建立并完善零售店铺各项人事管理制度；<br><li>优化零售店铺人员配置，提高内部晋升有效性；<br><li>填制和分析各类店铺人事统计报表；<br><li>协助零售店铺人员招聘工作；<br><li>制定员工工服管理制度<br>任职资格：<br><li>正规院校本科以上学历；<br><li>3年以上零售店铺人事管理工作经验；<br><li>具有良好的沟通、数据分析能力。</p> 不限北京市崇文区崇外大街正仁大厦5层509室