无锡小天鹅股份有限公司<br>员工关系专员<br>1、专职处理公司内劳动用工纠纷；<br><br>2、监查公司内用工状态，确保员工关系和谐稳定。<br><br>任职要求<br><br>（1）性别：男性<br><br>（2）年龄：35岁以下<br><br>（3）学历：大专以上<br><br>（4）专业：法律、人力资源或管理类<br><br>个人能力要求：<br><br>（1）性格：外向型<br><br>（2）特长：沟通能力强、有亲和力<br><br>（3）能力特征：善于处理员工劳动纠纷<br><br>（4）知识技能：熟悉〈劳动法〉、〈新劳动合同法〉、无锡劳动地方法规政策等<br><br>工作经验要求：<br><br>（1）以往工作岗位：人力资源专员<br><br>（2）年限：2年以上人力资源工作经验<br><br><br><br><br>不限面议无锡市惠钱路67号

上海汇慧电子通讯有限公司<br>员工关系专员<br>1、劳动关系管理：劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；<br>2、员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；<br>3、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；<br>4、员工情况管理：组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题；<br>5、企业文化建设：建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象（对内）；<br>6、服务与支持：为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；<br>7、员工关系管理培训：组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训；<br>8、参与完善人事管理的相关制度、流程； <br>9、协助处理员工关系组的其他事务。<br><br>任职要求： 3-5年以上人事及员工关系工作经验，熟悉人事各模块基本管理职能，熟悉国家及地区相关法律法规。不限面议上海市松江区九亭镇恒富路101号

新蛋科技（成都）有限公司<br>员工关系专员<br>1.全日制本科以上学历, 流利的英语沟通能力,CET-6； <br>2.熟练操作MS办公系统,尤其outlook, excel操作； <br>3.诚实,正直,热情,优秀的团队协作和沟通能力,善于协调员工关系,营造积极向上的企业氛围； <br>4.具有员工关系或企业文化相关背景者优先, 有IT行业人事工作经验者优先,有SAP系统操作经验者优先 <br>不限面议

交通银行太平洋信用卡中心 Recruitment Notice of the Pacific Credit Card Center of Bank of Communications<br>员工关系<br> 岗位职责：<br>1、根据卡中心人事管理制度，督促部门执行并作必要解释。<br>2、协助处理员工奖惩事宜及劳务纠纷；<br>3、办理员工入职、离职手续，为员工开据相关证明，办理居住证等日常手续；<br>4、为各类员工活动，如员工满意度调查、凝聚力工程、明星员工评选等工作进行准备和实际开展；<br>5、与劳务公司保持信息畅通，建立良好的业务合作关系；<br>6、人事规章制度的建立和更新<br>7、主管交代的其他事宜。<br>岗位要求：<br>1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学或心理学相关专业为佳；<br>2、5年以上相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，擅长处理各类劳务纠纷，有金融行业工作背景优先考虑；<br>3、具备较强员工活动组织安排的经验；<br>4、优秀的沟通能力和说服能力，团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；5、拥有客户化的服务意识<br>6、英语良好，熟练运用OFFICE软件。<br><br></p> 不限上海市张江高科技园区松涛路80号交通银行太平洋信用卡中心园区

天津珍熙美容实业有限公司<br>保险及员工关系专员<br>公司员工保险及公积金投缴相关手续的办理<br>员工工伤申报等相关手续的办理<br>公司用工、退工等手续的办理<br>劳动年检相关手续的办理<br>劳动合同的管理<br>领导交办的其他工作不限面议

华夏人寿保险股份有限公司<br>员工关系岗<br>基本要求包括： 年龄22-35周岁； 可塑性强，有发展潜力； 符合华夏能力素质模型：诚实守信，开朗达观；表达清晰，善于合作；好学敏思，追求卓越。 岗位职责： 负责办理员工社会保险的缴纳、一级档案的委托办理、员工人事信息管理的维护； 核算员工的薪酬福利等事宜，辅助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 负责办理员工入职、转正、异动、离职工作； 任职资格： 本科以上学历，人力资源专业毕业，至少2年以上相关工作经验；有同业工作经历优先。 <BR>不限

江西赛维LDK太阳能高科技有限公司<br>员工关系专员<br>1 名， 30 岁以下， 大专以上，人力资源管理专业， 2 年以上制造业相关工作经验，能承受一定工作压力，具有良好的职业素养。不限

华夏人寿保险股份有限公司<br>员工关系岗<br>岗位职责： 负责办理员工社会保险的缴纳、一级档案的委托办理、员工人事信息管理的维护； 核算员工的薪酬福利等事宜，辅助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 负责办理员工入职、转正、异动、离职工作； 任职资格： 本科以上学历，人力资源专业毕业，至少 2 年以上相关工作经验；有同业工作经历优先。不限

阳光财产保险股份有限公司<br>员工关系兼招聘主管<br>岗位职责： <br>1. 负责入司及试用期转正管理 <br>2. 负责劳动关系管理 <br>3. 负责考勤休假管理 <br>4. 合同管理，档案管理 <br>5. 员工异动、离司管理负责人员招聘组织 <br>6. 负责人才库的建立和维护 <br>7. 负责制定员工招聘计划 <br>8. 定期进行岗位需求调查分析 <br>9. 利用公司各种资源，开拓完善各种 HR 招聘渠道 <br>10. 负责组织开展招聘工作 <br><br>岗位要求： <br>1. 35 岁以下，本科以上，人力资源 、心理学、企业管理等相关专业优先 <br>2. 善于沟通，原则性强，为人正直，反应敏捷，组织协调能力较强 <br>3. 熟悉保险公司员工关系、招聘相关工作， 2 年以上相关工作经历 <br>4. 具有保险总公司工作经历优先录不限面议北京市朝阳区朝外大街乙12号楼1号楼昆泰国际大厦28层

天津市经纬电材有限公司<br>劳动关系专员<br>主要负责： 公司员工合同签订、鉴定和保险相关事宜的办理工作；劳务派遣工作； 职位要求： 专业：人力资源或企业管理类专业背景，大专以上，女性，年龄：24－30岁，具有两年以上相关工作经验；不限