国美电器有限公司<br>员工关系部经理（总部人力资源中心）<br> 岗位职责：<br>1.建立健全员工关系管理机制；<br>2.制定和完善员工关系管理制度和政策，指导、督促政策的贯彻执行；<br>3.组织完成企业内部的员工关系调查和分析，及时了解员工关系状况；<br>4.组织开展员工慰问等活动，促进企业与员工关系的融洽；<br>5.组织不定期的面谈交流会等形式，积极与员工沟通，及时了解员工的思想情况；<br>6.负责及时处理和协调员工申诉，及员工合理化建议管理等工作；<br>7.负责公司高管人员离职时的面谈和离职分析；<br>8.负责活动经费的管理和控制工作；<br>9.负责组织年度优秀员工评选工作；<br>10.负责本部门员工的指导、考核和日常管理工作。<br>任职要求：<br>1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；<br>2.3年以上人力资源相关工作经验；<br>3.善于与员工和管理者进行交谈和沟通.具有较强的协调能力。</p> 不限邮政编码：100016

福建鸿星尔克体育用品有限公司<br>员工关系主管<br> 主要负责管理和优化厦门及各地分公司的员工关系管控体系和劳动用工法律风险管控体系。<br>具体职责包括：<br>1. 整合人力资源制度、流程、表单及相关文件资料，弥补法律风险漏洞，需合乎本公司实情及法规要求；并着重于上述制度文件的内部推行、培训及辅导。<br>2. 劳动合同等相关法律文件的综合管理，包括文本拟定、签订及履行监督；工伤和职业病等相关员工法律事务处理。<br>3. 负责公司离职管理，分析离职记录和离职数据，确保无法律风险离职。<br>4. 制定员工奖罚制度和流程，确保合乎本公司实情及法规要求，并监督实施。<br>5. 定期组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。<br>6. 处理内部员工冲突与投诉，处理外部劳动法律争议。<br>7. 因工作需要，出差到各地分公司监控员工关系及劳动用工情况，预防风险。<br><br>资格要求：<br>1. 男女不限，大专以上学历。<br>2. 3~5年HR经验，HR各模块都有实际经验。<br>3. 必须具备劳动争议处理实际经验。<br>4. 熟悉主要的劳动法规。<br>5. 大型制造业HR背景优先。<br> <br></p> 不限福建省厦门市江思明区软件园二期园区外吕岭路1819号B坐2楼

北京软通动力信息技术有限公司<br>员工关系经理<br> 职位描述：<br>1.拟定、实施持续改善组织氛围的相关措施和方案；<br>2.组织员工培训；制定绩效考核体制、员工发展规划等。 <br>3.适时与员工、管理者进行沟通，进行员工关怀，促进员工个人与企业的共同发展。<br>要求：<br>1.本科以上，英语流利，有外企工作背景；<br>2.4年以上HR工作经验，2年以上主管工作经验；<br>3.员工关系处理、员工关怀经验必须，IT行业背景者优先；<br>4.具有较好的亲和力、沟通协调能力、人员管理能力、团队合作能力；<br>5.工作积极主动、认真负责、极佳的客户服务意识。</p> 不限邮政编码：100094

成都阳明房地产有限责任公司<br>培训及员工关系专员<br> 1．大学本科以上学历，工商管理、企业管理、中文等相关专业毕业。<br>2．有企业培训及员工关系工作经验；<br>3．良好的语言及文字表达能力，较强的沟通协调能力；</p> 不限

上海马尔斯企业管理咨询有限公司<br>员工关系专员/主管<br> 1.Leaving interview, dismiss, conflict-solving among employees.<br>2.Enterprise cultural <br>3.Other tasks assigned by HR manager.<br><br>Requirement:<br>1.Minimum 4 years working experience in HR field in multinational company, employee relationship is preferred. Or with good potential to employee relationship;<br>2.Good experience on leaving interview, dismiss, conflict-solving among employees;<br>3.Good experience on enterprise culture building;<br>4.Good experience and knowledge on work related injury and labor law;<br>5.Good English communication;<br>6.35 years old or above, but it is flexible.</p> 不限8000-9999上海市宁夏路201号绿地科创大厦2D

上海声色广告有限公司<br>人力资源经理（绩效管理及员工关系管理）<br> 工作职责：<br>1 根据公司战略需求，负责拟定公司绩效管理体系，调整或优化绩效管理制度及实施方案；<br>2 推行全员绩效管理体系，设定行之有效的操作流程及评估方法，进行考核规范的宣导，组织实施并跟进；<br>3 负责绩效考核过程的指导及监督工作，并进行阶段性及非常规性分析，提出改进完善措施。<br>4 根据公司文化及行业特征，建立公司与员工之间各种有效的沟通渠道，即使有效的向员工传达公司的政策及制度，跟进反馈员工投诉；<br>5 组织、参与各种形式的员工面谈（正式与非正式），准确把握员工各阶段的工作动态，并能以专业的技巧做好员工心理辅导，确保为公司的员工关系提供及时的服务支持；<br>6 参与组织策划公司各类员工活动，以建立良好的员工关系，提升员工满意度。<br>职位要求：<br>1 人力资源、管理类等相关专业专科以上学历<br>2 四年以上人力资源工作经验，对人力资源各项模块均有了解<br>3 至少一年以上在绩效管理领域有纵深的工作开展经验，有在咨询公司涉及为企业进行管理诊断经验者优先<br>4 具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强<br>5 具有较好的理解分析能力和团队合作意识<br>6 优秀的沟通协调能力，亲和力强，人际关系敏感<br>7 文字功底深厚，中英文书面表达能力良好<br><br></p> 不限上海市漕溪北路88号圣爱广场1201室

上海应晓人力资源服务有限公司<br>员工关系主管<br> 大专学历，5年以上招聘/人事工作经验，熟知现代企业人力资源管理，企业管理，劳动法，经济法，了解本地关于人事劳动管理办法；<br>敬业、诚信、正直、严谨、务实；<br>有较强的学习创新、组织协调、沟通、分析及语言和文字表达能力；<br>熟练掌握办公自动化软件。<br>面试地址;福建中路205号1102室(近人民广场)<br>联系人/电话;钱小姐/63512199</p> 不限人民广场福建中路205号1102室｛中房国际航空大楼｝(福州路上海书城正对面)

医讯通信息科技有限公司<br>员工关系主管<br> 岗位职责<br>1.根据公司的发展目标回顾人力资源相关流程及政策，并提出专业修订意见。确保其合法性，可操作性。 <br>2.为管理层及员工提供有关公司人力资源战略，政策，流程的方面的咨询。并提供适当的支持。<br>3.建立劳资双方沟通渠道，并保证沟通渠道的畅通。建立员工的沟通机制，并生成报告供决策层参考。<br>4.接受员工的投诉，管理员工投诉。<br>5.为部门经理提供有关雇佣终止，员工冲突等员工关系方面的咨询，并提供必要的支持。<br>6.协调劳资关系，处理公司内部的劳动纠纷及争议，为公司处理劳动仲裁、诉讼提供必要的支持。<br>7.与政府相关部门保持良好的关系，确保信息渠道的畅通，掌握最新劳动人事政策。<br>8.负责员工录用、转正、续签、离职和劳动合同、人事档案管理。<br>9.负责管理员工劳动关系。<br>职位要求 <br>1.本科以上学历，人力资源管理及相关学科优先<br>2.出色的人际沟通能力，能与所有层级进行很好的交流<br>3.5年以上企业或合资公司人力资源工作经验，具有员工关系管理经验者优先。</p> 不限中国上海南京西路1486号东海广场3号楼1层

长沙绝味轩企业管理有限公司<br>员工关系主管<br>法律、人力资源管理相关专业，熟悉熟悉国家劳动法律法规政策，熟悉劳动保险办理业务。能独立处理劳资纠纷及代表公司处理劳动争议仲裁案件，持律师证或人力资源中级资格证书。不限面议长沙市芙蓉区晚报大道267号晚报大厦16楼06室

广州市仕博企业管理顾问有限公司<br>员工关系经理<br>岗位职责 <br>1 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；<br>2 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；<br>3 负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；<br>4 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；<br>5 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；<br>6 制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；<br>7 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；<br>8 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 <br>9 调查员工满意度，分析诊断员工关系状况，及时报告发现的问题，能制定员工关系改进计划,并对实施效果进行评估；<br><br><br>任职资格 <br>1 人力资源管理或相关专业本科以上学历；<br>2 三年以上员工关系管理的工作经验；<br>3 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；<br>4 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。不限面议广州市天河路371号隆德大厦西塔1209-1210