广东高新兴通信设备有限公司<br>员工关系主管<br>任职资格：<BR>1.本科以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上工作经验；<BR>2.了解管理学、心理学、组织行为学等相关理论知识，熟悉人力资源管理各个模块的相关知识和操作，熟练掌握劳动法、劳动保障法、劳动仲裁法、工会法等相关法律法规，以及社保、公积金等相关政策、规定；<BR>3.熟悉人力资源管理事务性工作的处理技巧，熟悉公司业务流程和人事工作流程，精通员工关系管理各项流程；<BR>4.熟练掌握开展员工关系工作的基本技能技巧；<BR>5.负责公司企业文化的宣贯，完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行；<BR>6.策划和组织编辑内部报纸的发行；<BR>7.负责组织各种员工活动，定期和不定期地组织员工座谈和面谈，并提交员工情况分析报告；<BR>8.较强的人际沟通能力、组织协调能力、策划能力、应变能力，出色的亲和力和感染力。<BR>9.具备良好的敬业精神，对事物优秀的直觉和理解力,性格开朗，积极乐观，没有情绪化倾向，不限

渠道（北京）文化有限公司<br>Staff Relations Manager 员工关系经理<br> 1、本科以上学历，年龄25－45岁之间（如其他条件优秀，年龄可适当放宽）； <br>2、工作经验3~5年，具有良好的协调和沟通能力； <br>3、有销售和管理经验者优先； <br>4、有积极进取的精神及接受挑战的性格； <br>5、工作城市：北京 户口不限</p> 不限北京市

医讯通信息科技有限公司<br>员工关系主管<br> 岗位职责<br>1.根据公司的发展目标回顾人力资源相关流程及政策，并提出专业修订意见。确保其合法性，可操作性。 <br>2.为管理层及员工提供有关公司人力资源战略，政策，流程的方面的咨询。并提供适当的支持。<br>3.建立劳资双方沟通渠道，并保证沟通渠道的畅通。建立员工的沟通机制，并生成报告供决策层参考。<br>4.接受员工的投诉，管理员工投诉。<br>5.为部门经理提供有关雇佣终止，员工冲突等员工关系方面的咨询，并提供必要的支持。<br>6.协调劳资关系，处理公司内部的劳动纠纷及争议，为公司处理劳动仲裁、诉讼提供必要的支持。<br>7.与政府相关部门保持良好的关系，确保信息渠道的畅通，掌握最新劳动人事政策。<br>8.负责员工录用、转正、续签、离职和劳动合同、人事档案管理。<br>9.负责管理员工劳动关系。<br>职位要求 <br>1.本科以上学历，人力资源管理及相关学科优先<br>2.出色的人际沟通能力，能与所有层级进行很好的交流<br>3.5年以上企业或合资公司人力资源工作经验，具有员工关系管理经验者优先。</p> 不限中国上海南京西路1486号东海广场3号楼1层

内蒙古伊利实业集团股份有限公司<br>员工关系经理<br> 岗位职责:<br>1、梳理制度；<br>2、制度培训、执行及辅导；<br>3、劳动争议处理,内部案例整理；<br>4、劳动合同管理,劳动合同文本的签订和规范；<br>4、社保问题处理；<br>5、国家政策研究，拟定适合企业发展的内部管理措施；<br>6、公共关系维护；<br>7、从业人员培训。<br><br>任职要求:<br>1、5年以上相关工作经验；<br>2、熟悉劳动关系管理；<br>3、有公关关系维护经验；<br>4、掌握人力资源管理专业知识；<br>5、为人诚信、细致负责、耐心、沟通能力强；<br>6、熟练使用电脑办公软件；<br>7、有良好的团队精神和协调组织能力。</p> 不限

上海万宝盛华人力资源有限公司<br>m-0245 - 员工关系主管 – 著名企业，零售行业<br> 工作地点：上海市区<br><br>汇报对象：人事经理<br><br>所属部门：人力资源部<br><br> <br><br>主要职责：<br><br>1. 根据公司的发展目标回顾人力资源相关流程及政策，并提出专业修订意见。确保其合法性，可操作性，<br><br>2. 管理和优化公司的员工关系管理体系，并负责规划中短期员工关系管理的目标<br><br>3. 负责员工关怀体系的搭建，并跟进相关项目的调研与分析，为公司创建和谐、人文的工作及生活氛围<br><br>4. 推动公司人力资源各项管理制度及相关政策的传达，负责对相关管理人员进行人力资源法规制度的培训，负责各种劳动法律、法规的解释<br><br>5. 协调劳资关系，处理公司内部的劳动纠纷及争议，为公司处理劳动仲裁、诉讼提供必要的支持<br><br>6. 为部门经理提供有关雇佣终止，员工冲突等员工关系方面的咨询，并提供必要的支持<br><br>7. 接受员工的投诉，管理员工投诉<br><br>8. 与政府相关部门保持良好的关系，确保信息渠道的畅通，掌握最新劳动人事政策<br><br> <br><br>任职资格：<br><br>1. 人力资源、心理学、工商管理等相关专业大学本科以上学历<br><br>2. 英语听说读写能力良好，熟练使用office系列软件<br><br>3. 五年以上企业员工关系工作经验（有大中型企业工作经验者优先），精通新国家劳动法及相关法律法规<br><br>4. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；优秀的沟通能力和说服能力，团队协作能力，以及很强的项目推动和项目管理能力<br><br></p> 不限上海浦东南路999号新梅联合广场36楼

北京动感竞技经贸有限公司<br>员工关系主管<br> 工作职责：<br><li>负责零售店铺员工入职、离职手续的办理及新员工的资料和培训记录的归档；<br><li>协助完成招聘前的准备工作；<br><li>建立并完善零售店铺各项人事管理制度；<br><li>优化零售店铺人员配置，提高内部晋升有效性；<br><li>填制和分析各类店铺人事统计报表；<br><li>协助零售店铺人员招聘工作；<br><li>制定员工工服管理制度<br>任职资格：<br><li>正规院校本科以上学历；<br><li>3年以上零售店铺人事管理工作经验；<br><li>具有良好的沟通、数据分析能力。</p> 不限北京市崇文区崇外大街正仁大厦5层509室

上海宝原体育用品商贸有限公司<br>绩效&员工关系主任<br> 职责说明<br>1.根据公司战略发展目标不同阶段制定对应KPI绩效考核目标。<br>2.监督实施汇总各阶段各部门的KPI绩效考核成绩。<br>3.分析更新各阶段各部门的KPI绩效考核目标制定。<br>4.负责监督各部门各阶段KPI绩效考核目标制定的有效性。<br>5.监督实施汇总各部门新员转正、晋升、降职、调岗、续签的考核及合同签定事宜。<br>6.指导下属及时有效的进行员工合同签定等各阶段转正考核等工作的实施和信息汇总。<br>7.及时有效的向人资经理反馈各部门人员的考核情况。<br>8.对各部门进行的考核进行及时有效的指导沟通和建议。<br>9.根据实施情况及有效激励原则及时修正绩效考核制度及流程。<br>10.协助人资经理处理相关人力资源的问题。<br>11.上级交办的其它工作任务。<br>任职要求：<br>1.人力资源管理、工商管理等管理类专业专科以上学历。<br>2.4年以上人力资源管理及相关工作经验。<br>3.接受过人力资源管理系统培训。<br>4.能熟练操作OFFICE办公软件 。<br>5.熟悉人力资源管理各个模块，并能独立操作，特别是绩效和合同、档案管理。<br>6.具备较强的沟通、协调及统筹管理的能力。<br>7.有较强的适应能力，较强的抗压能力。</p> 不限上海市吴淞路469号森林湾大厦C座15楼

上海弘一国际贸易有限公司<br>员工关系主管<br> 向员工关系经理汇报：<br>岗位职责：<br>1、根据公司人事管理制度，参与制定和设计方针及流程，督促部门执行并作必要解释。<br>2、协助处理员工奖惩事宜及劳务纠纷；<br>3、办理员工入职、离职手续，为员工开据相关证明，办理居住证等日常手续；<br>4、为各类员工活动，如员工满意度调查、凝聚力工程、明星员工评选等工作进行准备和实际开展；<br>5、与劳务公司保持信息畅通，建立良好的业务合作关系；<br>6、经理交代的其他事宜。<br>岗位要求：<br>1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学或心理学相关专业为佳；<br>2、3年以上相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，擅长处理各类劳务纠纷，有金融行业工作背景优先考虑；<br>3、具备较强员工活动组织安排的经验；<br>4、优秀的沟通能力和说服能力，团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；<br>5、英语良好，熟练运用OFFICE软件。</p> 不限10000-14999

上海百事通信息技术有限公司<br>人事主管（员工关系/劳动关系方向）<br> 工作职责： <br>1、执行并完善公司相关人事制度和流程；<br>2、负责公司的劳动关系和员工关系管理，管理员工社会保障和福利； <br>3、完善公司内部信息交流和沟通机制，为员工提供有效的沟通平台和信息反馈渠道； <br>4、协助劳动合同管理、员工面谈、员工满意度调查和各项专题调查等日常工作；<br>5、负责员工年度大会，人文关怀活动及其它企业文化建设；<br>6、主管交办的其他工作。<br> <br>资质要求：<br>1、25-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学等相关专业为佳； <br>2、三年以上大中型企业员工关系和劳动关系管理工作经验；<br>3、熟悉国家劳动法律法规，熟悉社保操作流程，具有处理劳动纠纷的相关经验；<br>4、具有优秀的沟通能力，团队协作能力；亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心。</p> 不限上海宜山路1009号创新大厦18层

五洲宽频电视传播有限公司<br>员工关系主管<br> 工作职责：<br>1.负责员工关系和劳动关系处理：员工访谈、争议解决、活动组织策划等；<br>2.协助人力资源其他模块，完善相关制度流程细节。<br><br>任职要求：<br>1.大专以上，35岁以上，10年以上人力资源工作经验（不符合此条件者请勿投递简历）；<br>2.精通国家和地方劳动法律法规，熟悉人力资源各模块实务操作；<br>3.亲和力强，具极强的沟通协调能力，善于化解矛盾和处理棘手事务；<br>4.工作认真踏实，稳定性强；<br>5.具敬业和团队协作精神，能承受较大工作压力。<br>6.具全面思考分析和统筹规划能力，可担当人力资源总监的日常事务顾问。</p> 不限长宁区万航渡路2453号B区2楼(近长宁路、娄山关路)