泰康人寿保险股份有限公司<br>人力资源部-员工关系<br> 岗位职责：<br>1、负责员工档案转移、保管、整理。人力编制报表的制作及汇报；<br>2、负责员工劳动合同的签订，并到劳动保障部门进行鉴定，确保员工与公司劳动关系规范；<br>3、员工报到、员工异动、离职手续办理，及时、准确更新相关信息，使员工信息管理规范化，并按月总结、汇报，为人力资源决策提供相关信息；<br>4、负责对省人事厅、省社保局、省劳动监察部门的关系协调；<br>5、负责分公司的招聘录用工作，满足分公司各部门的用人需求。<br><br>任职要求：<br>1、大学本科以上学历。<br>2、人力资源、法律、会计等相关专业。<br>3、熟悉相关人事劳动政策，熟悉现代人力资源管理运作模式，具有组织领导才能和较。<br>4、强的分析判断能力、决策能力，沟通协调能力。<br>5、具有组织协调能力，具有较强的沟通能力。<br>6、熟练掌握WORD文字处理和OA办公自动化管理。<br><br>以上岗位一经录用，公司将根据国家有关规定签定员工劳动合同，提供完善的社会保险保障、系统的专业培训、广阔的发展空间！您将享受的待遇如下：<br>1.福利：基本社会保险、住房公积金、补充商业保险（团体定期保险、附加意外伤害、团体医疗保险、附加意外伤害医疗保险、重大疾病医疗保险）、防暑降温及取暖费、劳动保护补贴、生日贺金、免费体检、午餐补贴、家庭福利保障，以及各类有薪休假等。<br>2.相关培训：新员工入职后，公司将安排新员工培训，内容涉及到寿险知识、寿险销售技能、公司组织架构、公司制度、企业文化等方面。除此之外，公司将不定期的进行通用技能的培训，员工自愿报名参加；对于专业技能的提高由部门负责安排各种形式的针对性实务培训。<br>3.绩效管理：与员工签署绩效合约，从业绩目标和行为表现两个方面每半年进行考核，并将考核结果运用到年终奖金的发放、次年的调薪、晋升、评优及员工的职业生涯发展。<br><br>选拔流程：面试的次数没有硬性规定，但一定要经过HR部门、用人部门主管、分管总经理、总经理的面试<br>应聘须知：面试时请携带个人简历、一寸红底免冠照片一张、学历证、学位证、身份证的原件及复印件。如果您有一些其他证书，那就更锦上添花了。工作经验部分，我们会通过在面试中与您交谈的过程来判断。<br>联系方式：有意者请将简历发至山西分公司邮箱：zhaopin_hr@taikang.com</p> 不限邮政编码：030002

上海理格人才服务咨询有限公司<br>员工关系专员<br> 职位描述： <br>"1、负责公司文化建设与核心价值观的培养以及公司员工关怀、员工活动组织及内部文化宣传； <br>2、规划公司ER管理工作，不断完善员工关系管理体系； <br>3、推动公司对内、对外员工雇主品牌建设； <br>4、推动完善公司内部员工的满意度工程； <br>5、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道，形成和协的工作氛围； <br>6、组织并主导各类公司层面和部门层面的活动，如集团年会、公司纪念日等活动。" <br><br>任职要求： <br>"1、相关工作经验2年以上；具有良好的沟通能力和文字表达能力； <br>2、有丰富员工活动组织经验；对企业文化有独到见解，并在企业文化建设、传播和推广方面有切实的经验积累； <br>3、具有较好的亲和力、沟通协调能力和团队合作能力，性格外向，思维活跃。"</p> 不限

北京软通动力信息技术有限公司<br>ERP员工关系专员（北京）<br> 工作职责： <br>1、员工沟通平台的组建与管理；<br>2、员工奖惩措施的实施与评估；<br>3、组织协调员工活动； <br>4、活跃组织工作气氛，丰富员工生活，和谐员工关系。<br>任职标准：<br>1、正规大学心理教育等相关专业本科以上学历； <br>2、三年以上大型或较大型企业工作经验； <br>3、性格平和，善于沟通，有倾听能力及耐心；<br>4、良好的英文口语和读写能力；<br>5、从事过HR相关工作者优先。<br>请务必在简历中标明：应聘职位，联系电话，谢谢合作<br>应聘人员应具备：<br>1、办事稳健，逻辑推理能力强；<br>2、良好的语言与书面表达能力；<br>3、娴熟的处理技巧，团队协作精神强，组织协调能力、亲和力佳。</p> 不限邮政编码：100094

渠道（北京）文化有限公司<br>Staff Relations Manager 员工关系经理<br> 1、本科以上学历，年龄25－45岁之间（如其他条件优秀，年龄可适当放宽）； <br>2、工作经验3~5年，具有良好的协调和沟通能力； <br>3、有销售和管理经验者优先； <br>4、有积极进取的精神及接受挑战的性格； <br>5、工作城市：北京 户口不限</p> 不限北京市

方正软件（苏州）有限公司<br>员工关系专员(职位编号:20080905)<br> 任职条件：<br>1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历。<br>2、从事员工关系工作1年以上，有软件行业背景优先考虑。<br>3、沟通及表达能力卓越，良好的服务意识。<br>4、良好的学习能力及团队协作意识。<br>主要工作职责：<br>1、员工沟通计划、访谈计划的制定、实施。<br>2、员工离职面谈，离司去向及原因分析。<br>3、员工关系维护，员工满意度方案的制定、实施。<br>4、员工培训的协调和组织<br>5、企业文化的宣导,公司内外部活动的组织、实施。</p> 不限苏州工业园区苏虹东路188#

四川长虹佳华信息产品有限责任公司<br>招聘、员工关系专员<br> 岗位职责：<br>一、招聘<br>1、负责公司日常招聘事务，包括简历筛选、面试，推荐给用人部门进行复试，并最终协助部门确定录用人员。<br>2、负责招聘工作日常分析、流程修订。<br>3、参与校园招聘。<br>4、协助分支机构进行招聘。<br><br>二、员工关系<br>1、负责组织公司员工各项文体、节日活动。<br>2、负责指导、监督分支机构集体活动策划、费用支出。<br>3、协助举办公司年会。<br>4、其他员工关系的各项活动。<br><br>任职要求：<br>1、从事招聘、员工关系工作两年以上工作经历。<br>2、熟悉招聘、员工关系的流程、方法。<br>3、分销行业、IT类公司优先考虑。<br>4、沟通、组织能力强，综合素质高，公平公正，有责任心、执行能力强。</p> 不限北京市朝阳区麦子店街36号龙宝大厦三层

今麦郎饮品（北京）有限公司<br>招聘与员工关系经理<br> 要求：<br>1、人力资源相关专业毕业；<br>2、熟悉劳动法，有社保、员工关系工作经验；<br>3、熟悉人力资源的各个模块职能。<br> 不符合条件者请无投递该职位，谢谢！</p> 不限

北京元洲装饰有限责任公司<br>员工关系专员<br> 工作职责：<br>-负责员工入离职、异动的相关事宜的办理；<br>-劳动合同和员工档案的管理；<br>-员工的考勤管理，各项制度的维护与完善；<br>-社会保险的办理；<br>-每月员工存留量分析统计；<br>-处理员工冲突，解决员工投诉，处理劳动纠纷<br>任职资格：<br>-本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业，一年以上人力资源相关工作经验；<br>-熟悉员工关系模块的具体操作，有相关经验；<br>-熟悉各项劳动法律法规；<br>-具有良好的沟通能力，协调能力，谈判能力；<br>-能够处理各项劳动纠纷和突发事件，具有良好的应变能力及适应能力；<br>-认真负责，能够承受较大的工作压力。</p> 不限2000-2999北京市朝阳区北三环东路西坝河西里23号红都阳光商务会馆4层

安踏（福建）鞋业有限公司<br>员工关系专员<br> 职位描述：在部门负责人的引导下，处理各种劳资关系，开展各类维护员工关系的活动，办理员工入、调、离等手续，对员工档案、考勤、假期进行管理。<br>职位要求：<br>1、本科以上人力资源专业，热爱人力资源工作，对人力资源各个模块的工作有一定了解；<br>2、1-2年以上员工关系维护工作经验；<br>3、优秀的沟通能力、协调能力以及亲和力；<br>4、良好的从业心态以及职业素养；<br>5、熟练操作word,excel等系列办公软件。</p> 不限广州市人民中路美国银行中心2307-09室

国美电器有限公司<br>员工关系部经理（总部人力资源中心）<br> 岗位职责：<br>1.建立健全员工关系管理机制；<br>2.制定和完善员工关系管理制度和政策，指导、督促政策的贯彻执行；<br>3.组织完成企业内部的员工关系调查和分析，及时了解员工关系状况；<br>4.组织开展员工慰问等活动，促进企业与员工关系的融洽；<br>5.组织不定期的面谈交流会等形式，积极与员工沟通，及时了解员工的思想情况；<br>6.负责及时处理和协调员工申诉，及员工合理化建议管理等工作；<br>7.负责公司高管人员离职时的面谈和离职分析；<br>8.负责活动经费的管理和控制工作；<br>9.负责组织年度优秀员工评选工作；<br>10.负责本部门员工的指导、考核和日常管理工作。<br>任职要求：<br>1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；<br>2.3年以上人力资源相关工作经验；<br>3.善于与员工和管理者进行交谈和沟通.具有较强的协调能力。</p> 不限邮政编码：100016