金盛保险有限公司徐汇区营销服务中心<br>培训助理<br>1、协助上级经理完成日常行政工作，处理公司内务。　　 <br>2、传达通知，招聘相关，分发文件等相关业务事宜。 <br>3、方案计划制定，协同完成团队目标等。 <br>4、公司提供一整套严密在职专业训练。 <br>具体要求 <br>20-28周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br>不限2000～2999天钥桥路３３３号腾飞大厦

中英合资信诚股份有限公司<br>培训助理（3部）<br>职责:<br>1、负责公司内部新员工基础培训工作 <br>2、设计不同阶段员工培训计划 <br>3、培训资料准备、培训人员安排和协调 <br>要求:<br>1.20-28周岁 <br>2.大专学历以上 <br>3.一年以上工作经验（应届毕业生亦可） <br>4.性格开朗，具有良好的待人接物能力，具有团队合作精神。 <br>5.具有相关培训经验者优先。不限3000～3999

中国平安人寿保险有限公司苏州分公司高仰部<br>培训助理<br>大专及以上学历，协助经理做好工作不限

金盛保险有限公司徐汇区营销服务中心<br>培训助理<br>1、协助上级经理完成日常行政工作，处理公司内务。　　 <br>2、传达通知，招聘相关，分发文件等相关业务事宜。 <br>3、方案计划制定，协同完成团队目标等。 <br>4、公司提供一整套严密在职专业训练。 <br>具体要求 <br>20-28周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br>不限3000～3999天钥桥路３３３号腾飞大厦

TAIKANG LIFE股份有限公司上海分公司<br>培训部助理<br>职位描述：<br>1、协助经理完成日常行政工作，处理公司内务。　　 <br>2、传达通知，招聘相关，分发文件等相关业务事宜。 <br>3、方案计划制定，协同完成团队目标等。 <br>4、公司提供一整套严密在职专业训练。 <br>具体要求 <br>20-28周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br>本人需在上海！不限2000～2999

中意人寿保险有限公司 Generali China Life Insurance Co.,Ltd<br>销售培训<br>条件：23-40岁，大专以上学历，在广州居住一年以上。 待遇：服务佣金+季度业务分红+年度业务分红+管理分红+定期的国内荣誉会和国外高峰会奖励+全面的保险福利以及长期服务奖励+免费的系统培训。不限

TAIKANG LIFE股份有限公司上海分公司<br>培训助理<br>1.企业内训客户的开发与维护； <br><br>2.企业内训项目的协调与管理； <br><br>3.课程宣传资料、方案的撰写； <br><br>4.其他市场推广工作。 <br><br>任职要求： <br>1.大学本科学历，英语四级以上，熟悉计算机技术相关知识，对目前培训产业有一定的了解； <br><br>2.一年以上培训或咨询公司工作经验，具备良好的文案撰写能力； <br><br>3.为人积极、乐观，具有良好的沟通能力，思维敏捷，精力充沛； <br><br>4.有培训课程电话营销或学员顾问经历者优先。 <br><br>本人需在上海！不限2000～2999

北京鼎鑫国际咨询有限公司<br>培训助理<br>1、大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件，具有人事，管理经验者优先； <br>2、维护客户关系，解答客户咨询，客户档案管理等客服工作； <br>3、广阔的晋升渠道，每年数次晋升发展机会方案计划制定，协同完成团队目标等。<br>不限面议北京市朝阳区东三环39号建外SOHO商务区

北京腾驹达管理顾问有限公司<br>零售上市集团首席培训官<br>任职要求：<br>1．具有3-5年大型企业培训管理经验或企业内部培训师资历<br>2．对企业文化有独到见解，并在企业文化建设、传播、推广方面有切实丰富的经验<br>3．具备良好的英文听说读写能力<br>4．本科以上学历，年龄40岁以下。<br>岗位职责：<br>1．根据公司整体战略目标，规划制订营销团队培训计划<br>2．规划各阶段培训课程，编制相应培训教材<br>3．负责培训项目的组织、策划、实施，并协调跟进各团队培训执行情况并进行效果评估。<br>薪资待遇：<br>年薪20万以上。<br>不限15000～19999海淀区万泉河路68号紫金庄园4号楼1302室

北京新万安贸易有限公司<br>培训管理岗<br>1、建立、管理IB及网销培训体系；；<br><br>2、负责落实总部培训部要求进行的IB前线各层级人员培训；<br><br>3、规划并组织实施IB及网销坐席销售技能提升课程（销售习惯育成、服务卖点有效运用）；<br><br>4、规划并组织实施IB及网销团队长、现场经理的团队管理提升课程。不限2000～2999