杭州中亚机械有限公司<br>薪资福利专员<br> 相关专业专科以上学历，五年以上本岗位工作经验，年龄35周岁以下。</p> 不限杭州市方家埭路189号

北京多企企业管理顾问有限公司<br>薪酬福利专员(职位编号:3)<br> 职位描述： <br>1、负责客户公司员工月度工资福利补贴的核定计算； <br>2、负责客户公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、转出； <br>3、协助客户员工办理医疗费用报销事宜； <br>4、负责客户员工劳动合同的签订、管理及完善； <br>5、负责内外部沟通与协调； <br>6、协助部门主管完成其他人力资源相关工作。 <br><br>任职资格： <br>1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历； <br>2、二年以上薪酬福利工作经验，熟悉“五险一金”办理，了解全国劳动法律法规和社会保险政策 ； <br>3、熟练操作各种办公软件、精通Excel制表； <br>4、良好的沟通、执行能力，有耐心，强烈的工作热情和责任感。</p> 不限中国北京市朝阳区北辰东路8号汇宾大厦B座1120室

TAI KANG中国（上海）分公司<br>薪资福利助理（上海）<br> 1、协助人事经理进行新员工招聘工作；<br><br>2、负责员工面试、录用及员工福利的办理；<br><br>3、负责员工档案的管理。<br><br>具体要求:<br><br>1、18-27周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物<br><br>能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先；<br><br>2、有很好的沟通能力和亲合力；<br><br>3、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br><br>4、善于学习新事务；<br><br>5、具备良好的英文沟通及电脑操作能力。<br><br>居住在上海者优先，外地请勿乱投递<br><br>注1、本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您<br><br>带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司。<br><br>注2、本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。<br><br>有意者请将简历发送到 hr_tklife@126.com , 请勿以附件形式发送简历！</p> 不限3000-4499

海信科龙电器股份有限公司<br>薪酬专员<br> 负责薪资核算工作<br>本科以上，人力资源或财会类相关专业，制造型企业薪酬核算相关工作经验3年以上，有较强的责任心，对数字敏感，做事细致认真</p> 不限

上海万宝盛华人力资源有限公司<br>薪资福利专员<br> Job summary:<br>1.Collect, check and summarize employee attendance, performance appraisal reports. <br>2.Prepare and submit payroll information to Finance for payroll calculation; conduct monthly payroll administration work. <br>3.Responsible for executing Company's compensation programs, such as job level evaluation, annual C&B surveys, review of salary structure.<br>4.Implement and maintain company's benefits programs including vacation, holiday, sick pay, etc.<br>5.Administer mandatory social security scheme such as pension, medical insurance, housing fund, and integrated insurance.<br>6.Follow up monthly salary adjustments, including annual increment, confirmation, market adjustment, promotion, and demotion.<br>7.Responsible for Labor Contract Management.<br>8.Administer employees'onboarding and separation procedures.<br>9.Set up and maintain employees' P-File.<br>10.Key in employee information into the Cityray system.<br>11.Process transfer forms and fill the confidential info.<br>12.Review the medical expense account.<br>13.Prepare Monthly reports, including Headcount Turnover Rate, OT report, KPI report <br><br>Qualification:<br>1.Bachelor degree majored in Management Accoutning/Business Administration/HR;<br>2.At least 1 year's related working experience;<br>3.Be proficiency in English, both writing and speaking;<br>4.Be familiar with MS office Softwares, especially Excel, Word, PowerPoint;<br>5.Be proactive, open minded, a quick learner, can work under great pressure;<br>6 A good-time keeper, provide accurate report;</p> 不限上海浦东南路999号新梅联合广场36楼

中国平安保险（集团）股份有限公司 Ping An Insurance (Group) Company Of China, Ltd.<br>社保福利专员<br> 职责说明：<br>1、社会保险管理：交缴、制社保卡、停缴、转/退保、退休申请、医疗及生育报销、工伤申请及业务咨询；<br>2、商业保险管理：投保/续保、停保、调整投保档次、理赔申请及业务咨询；<br>3、公积金管理：交缴、制公积金联名卡、封存、转托管、提取、房贷申请证明、启封及业务咨询；<br>4、PS系统中操作社保费用扣款，与集团及各专业公司财务部进行社保帐务核对；<br>5、综合保险（农村户口享受）：交缴、停缴、退缴、医疗及工伤申请、业务咨询；<br>6、各项福利费用申请、核对及关系协调；<br><br>任职要求：<br>1、本科（含）以下学历；<br>2、2年以上相关工作经验，及良好的数据统计能力能熟练使用各类办公软件；<br>3、工作态度严谨、细致、责任心强，具备较强的沟通协调能力。<br><br>有意应聘成都分中心职位者请将简历投入邮箱：hrcd@pingan.com.cn<br>邮件标题请注明应聘地点及岗位<br>咨询电话：028—84650020</p> 不限邮政编码：201201

北京优胜辉煌教育科技有限公司<br>劳资专员<br> 岗位职责：<br>1、负责公司员工档案的整理工作；<br>2、负责员工社保的办理工作，员工入离职手续的办理； <br>3、协助人力资源部经理做好其他有关事项的工作。 <br>任职要求： <br>1、大专以上，1年以上相关工作经验；<br>2、工作认真负责，有高度的责任心；<br>3、沟通能力好。</p> 不限北京海淀黄庄北

皆斯内（上海）物业管理服务有限公司<br>保险薪酬专员<br> 职位描述：<br><br>1， 负责每月公司各项目薪酬福利的计算及派遣员工的工资审核、个人所得税申报；<br>2， 负责薪酬数据分析及统计，制作并更新相应报表、报告；<br>3， 负责每月部门及各地派遣员工社会保险、公积金等事宜：制作报表、申报、转入、转出，缴纳、补交、基数核定等；<br>4， 负责办理员工社会、商业保险的相关赔付工作；<br>5， 员工薪资福利方面的咨询；<br><br><br><br> <br><br>任职条件：<br>1， 薪酬福利工作经验两年以上；<br>3， 对数字敏感并且细心，熟练操作EXCEL；<br>4， 熟悉国家有关社保福利政策，能独立操作社保、公积金、个税缴纳相关工作；<br>5， 责任心强，保密意识佳，具有团队合作精神和服务意识；<br>6， 具大、中型企业（300人以上）计算薪资福利的实际操作经验者优先；<br></p> 不限上海虹桥路2489弄222号主楼2楼 电话: 62685941-102

北京奥瑞安能源技术开发有限公司<br>薪酬福利<br> 职位描述： <br>1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利及绩效体系；<br>2、负责统计、分析总部及下属各分公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；<br>3、参与公司薪酬福利的审核，完成对人工成本的预算，并进行审核分析提出改善建议；<br>4、全面负责公司薪酬福利工作，指导下属完成工资、社会保险等工作；<br>5、定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；<br>6、负责监督、指导各公司绩效考核工作的实施。对考核结果进行全面监控；<br>7、定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议； <br>8、组织协助公司建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；<br>9、主持实施业绩考评；<br>10、协助财务经理拟订年度费用预算。<br><br>职位要求：<br>1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科（全日制）以上学历；<br>2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，包括3年以上薪酬管理工作经验；<br>3、熟悉劳动、工资、保险、公积金、个税等政策法规及流程,能提供薪酬福利建议及解决方案； <br>4、理解现代人力资源管理、薪酬激励理念及掌握体系设计方法，熟悉薪酬福利管理流程; 对人力资源管理其他领域均有一定了解，掌握基本知识与技能；<br>5、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；<br>6、善于与人沟通，较强团队合作精神、有良好的组织协调能力；<br>7、具备良好的职业素质，细致、耐心、谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感；<br>8、年龄28-35岁。<br></p> 不限北京市海淀区科学院南路2号融科资讯中心C座南楼1205室

21世纪不动产中国总部<br>薪资助理<br> 岗位职责：<br>1、负责员工社保、公积金等的汇缴填报；<br>2、负责员工请假、出勤情况统计等核查汇总。<br><br>任职资格：<br>1、大专以上学历；<br>2、熟练操作办公软件（尤其是EXCEL操作）；<br>3、有良好的沟通能力，细心、有耐心，能承受较大的工作压力。</p> 不限邮政编码：100004