尚瑞薪才信息技术（上海）有限公司<br>Compensation Analyst-Database薪酬调查分析专员<br> Job Description: SDC seeks high-energy Compensation Professionals who want to be a part of a dynamic growing software and data company. Our Compensation Professionals are at the heart of our business and are involved with the collection, analysis, interpretation and application of workforce pay data. The individual in this role will learn the process for managing and expanding our job valuation database, and will be responsible for the quality of our database assets. <br><br>Major Responsibilities:<br>1.Assist in researching and writing job descriptions that enable customers to match their company jobs our benchmark jobs. Our benchmarks provide customers with information about jobs such as employer compensation practices.<br>2.Analyze competitive levels of international compensation by job and recruiting market.<br>3.Track changes in the compensation market across industries and job families.<br>4.Analyze our and third-party surveys to determine pay levels for a job by industry, company size, and geography. Also, use statistical methods for predicting compensation values for jobs that lack survey data.<br>5.Populate the proprietary database and participate in the monthly data process to expand and update the database.<br>6.Regularly audit our database.<br><br>Candidate Qualifications:<br>1.Bachelor's degree in Mathematics, Finance, Economics, or Human Resources.<br>2.Experience with the administration of employee compensation.<br>3.Excellent database skills.<br>4.Excellent data analysis and statistical modeling skills.<br>5.Strong creativity, problem solving, and research skills.<br>6.Excellent computer skills, especially with Microsoft Excel and Access.<br>7.Strong written and verbal communication skills.<br>8.Customer centric attitude.<br>9.Ability to work with the technology team to process data.<br>10.Ability to work independently and as part of a team.</p> 不限上海市碧波路690号2号楼201B室

SOHO中国有限公司<br>薪酬福利专员(长城脚下公社)<br> 职责范围：<br>1、参与部门人事制度的制定与调整；<br>2、管理薪酬福利事务，包括组织参与每年的薪资行业调查，每月核算薪酬福利数据并准确发放，每月社保福利报表的报送，年度员工工资普调政策的制定与实施；<br>3、负责社会保险的住房公积金的上报，报表和管理工作；<br>4、员工个人所得税的网上申报及员工年度收入统计；<br>5、管理人事信息系统。<br><br>职位要求：<br>1、大学本科或以上相关专业毕业；<br>2、具有三年以上企业人力资源管理经验；<br>3、熟悉劳动法等相关法规政策要求；<br>4、良好的沟通能力；<br>5、一定英文能力者优先考虑。</p> 不限北京朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO A区11层

上海纳铁福传动轴有限公司<br>薪资管理员<br> 主要职责：<br>根据公司薪酬管理要求，负责月工资造册与发放，四金及个人所得税上缴工作，确保公司的薪酬管理工作符合法律法规的要求<br>1. 负责填报劳动工资相关的统计月报表、年报表及企业工资预算表、调查表、成本管控表、工资分析表等<br>2. 负责岗位工资、加班工资、中夜班费、年终奖的造册发放及明细清册的装订保管存档工作<br>3. 负责工伤员工的工伤保险费结算及到达法定退休年龄员工的退休申报结算工作<br>4. 负责进出员工月养老金和公积金变更及每年度六金新基数的调整申报工作，负责与财务部对个人四金代扣数与缴交数的帐户核对<br>5. 负责编制合同工、劳务工的劳务费、劳动保护费、福利费及上报GKN有关人员报表的预算、预测<br>6. 负责冬夏季、季度劳防用品及福利费的造册发放及按成本中心所有成本费用的分摊<br>7. 负责员工个人收入调节税的申报及残疾人的免税申报工作<br>8. 负责控制并记录工资预算及员工年休假的核定与清算<br>9. 负责解答员工关于薪酬福利方面的询问<br>任职资格：<br>1、两年以上相关工作经历<br>2、大专以上学历<br>3、基本的英语阅读与口语能力<br>4、熟练使用办公自动化软件<br></p> 不限上海浦东康桥工业区康沈路900号

中国平安保险（集团）股份有限公司 Ping An Insurance (Group) Company Of China, Ltd.<br>薪酬管理岗<br> 主要职责：<br>1、负责创建、修正IB及网销基本法；<br>2、负责IB及网销各级人员业务提奖的计算及核实；<br>3、负责各类薪酬问题的协助处理；<br>4、创建薪酬分析模型，并定期提供薪酬分析。<br><br>聘任标准：<br>1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业<br>2、具至少两年的薪酬管理或财务管理相关经验，具保险业财务或薪酬管理经验的优先<br>3、熟席劳动法及相关行业规定，一定的财务管理及分析基础，良好的人际沟通力，计划与执行力，团队管理能力等<br>4、良好的计算机能力 ，卓越的沟通能力及协调能力，卓越的统计分析能力，具有灵活解决问题能力，很强的责任心，个性稳重，作风严谨，较强的团队合作精神及服务意识<br><br>有意者请于 月 日前将个人简历、五寸彩色生活照片按照“应聘**部门**岗位”的方式，EMAIL到以下地址。合则约见，应聘材料恕不退还。<br>电子邮箱：shzhaopin@pingan.com.cn<br>联系人：魏先生<br>地址：上海市浦东新区上丰璐1288号2号楼2楼C3区<br>邮编：201201</p> 不限

上海圆通速递（物流）有限公司<br>薪酬专员<br> 1. 实施薪酬调查，编制薪酬方案，编制福利方案，予以实施控制。<br>2. 编制年度人工成本和费用预算。<br>3. 作工资报表，按时计发工资。<br>4. 编制各相关分析报表。<br>5. 员工考勤和休假管理。<br>6. 更新维护员工数据库。<br>7. 办理社保，基金和个税等事宜；（如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、外来从业人员综合保险，住房公积金、个调 税等按政府规定必须缴纳的各类费用）。<br><br><br>职位要求：<br><br>1. 专科以上学历，35岁以下，人力资源、劳动经济、心里学专业为佳。<br>2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上薪资管理工作经验。<br>3. 熟悉国家相关政策、法律和法规。<br>4. 熟悉薪酬福利管理流程。<br>5. 人力资源管理理论基础扎实，薪资管理技巧熟练。<br>6. 熟练使用相关办公软件。</p> 不限上海市青浦区华新镇华徐路3029弄28号（原民兴大道）

华浦教育集团<br>薪酬福利专员<br> 职位描述：<br>1、负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进；<br>2、公司员工日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计等工作；<br>3、有薪酬、福利方面的实务操作经验<br>任职要求：<br>1、专科以上学历，熟练操作电脑；<br>2、三年以上人力资源工作经历，并至少从事过一年以上公司薪酬福利相关事务操作工作；<br>3、具有较强的敬业精神，工作注重原则、注重细节，踏实、细心、任劳任怨； <br>4、求实、稳重，优秀的团队合作精神。<br></p> 不限上海市云南南路101号5楼

深圳市德源皮具有限公司上海徐汇分公司<br>薪资专员<br> 任职要求:<br>1、相关专业本科以上学历；<br>2、有很好的沟通能力和亲合力；<br>3、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br>4、具备良好的电脑操作能力。<br><br><br>工作职责：<br>1、薪酬计算与发放： <br>（1）依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据； <br>（2）定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放。 <br>（3）考勤、休假管理； <br>（4）有关人事报表的制作；<br>（5）其它与薪酬相关的工作。 <br>2、福利手续办理及缴纳： <br>（1）根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳； <br>（2）确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。<br>3、协助人事经理／主管完成人力资源其他模块的工作</p> 不限

昆明兴杰房地产开发有限公司<br>薪酬专员<br> 参与薪酬与福利政策的制定；收集市场信息对薪酬福利的的设置提供合理的数据；办理员工各项保险；负责员工考勤管理；协助完成绩效考核的目标；协助部门开展人力资源工作。符合条件者请自带相关证件直接到公司面试（五一路兴杰大厦9楼）<br>无从业经验及应届毕业生请勿投简历</p> 不限昆明市五一路兴杰大厦9楼

上海奕翔商务信息咨询有限公司<br>薪资福利专员<br> 熟悉劳动法，相关专业毕业优先考虑。请大专以下学历者不要投递简历，谢谢合作</p> 不限2000-2999

上海勤江贸易有限公司<br>薪资福利专员<br> 1.协助人事经理进行员工薪资福利的清点核算工作； <br>2.负责安排员工进行员工福利的领取及分发工作；<br>3.负责员工福利档案的管理；<br>4.协助人事经理对员工薪资福利分配情况进行汇总，录入。<br><br>注1：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。<br>注2：请选择最适合自己的职位投递简历，不要多次或重复投递。<br>注3：凡已投简历，公司必会及时处理，请耐心等待，切勿反复投递，徒增人事负担，谢谢配合。</p> 不限3000-4499