上海浦东外国企业服务有限公司<br>薪酬福利经理C&B Manager<br> Responsibilities：<br>Head of C&B team and handle daily C&B operations and communications.<br>Improve compensation and benefits policies and procedures. <br>Provide analyse report on C&B function and solutions on incentive system.<br><br>Qualifications:<br>Bachelor degree or above, MBA is preferred. <br>At least 5+ years HR relevant work experience, 3+ years C&B professional experience is required. <br>Working in public corporation or MNC is preferred. <br>Strong logical thinking, written skill and communication ability. <br>Be able to work effectively under pressure and within short time constraints. <br>The ability to maintain confidentiality is required.<br>English is working language.</p> 不限

上海奥之美实业有限公司<br>薪资专员<br> 1、为工厂提供薪酬福利管理制度及方案的相关资料并协助部门经理制订公司的薪酬福利管理制度和政策制度，不断完善公司薪酬福利体系。<br>2、每月月初根据“员工薪酬制度”“考勤统计汇总表”“请假汇总表”“奖惩单汇总表”“加班汇总表”及其他与薪资相关的资料编制核算员工工资并于5号左右交于财务审核。<br>3、社会保险办理（①镇保：录用、退工，保险转入转出 ②综保：外劳力申请、注销，及时领取综合保险卡（接通知后，带公章前往领取） 每月缴费通知书、结算单复印给财务）。<br>4、办理员工住院、工伤等各项保险的申请理赔手续。<br>5、申请办理工资卡，将需办理邮政卡（工资卡）的员工身份证复印件交出纳，并负责发放。<br>6、制定考核细则，对管理层、技术层和作业层进行分类考核。<br>7、和监察部门配合做好工厂日常的考核工作。<br>任职要求：<br>1、执行力强、工作积极主动、头脑灵活、思维敏捷。<br>2、熟悉国家劳动、工资、安全等方面的政策方针和有关规定，在生产型企业做薪资专员工作经验两年以上者优先考虑。<br>3．织纪律好，有很强的保密意识，工作讲原则，公私分明，要有高度的团队精神。<br>4．有较好的工作方法，善于工作沟通，能很好地处理同事、上下级间关系。<br>5．心理素质好，能虚心听取各种意见，有较好的自我控制能力，工作有耐力和自信心。<br>6．身体素质好，能保持旺盛的工作精力。<br>7．工作细致，办事稳重，思维敏捷，对事物有较好的分析、判断能力，善于做人的思想工作。</p> 不限2000-2999上海奉贤现代农业园区丽丰路12号

四川宏华石油设备有限公司<br>高级薪酬主管<br>本科，五年以上相关工作经历，主要协助构建薪酬体系、绩效考核、薪酬福利制度设计不限

山东众成饲料科技有限公司<br>薪酬主管<br>制定公司的薪酬管理制度，并经不批准后实施；<br>制定薪酬预算，并经批准后实施；<br>制定公司当年薪酬计划<br>实施薪酬研究，草拟员工薪酬标准；<br><br>三年以上工作经验，<br>对现代企业人力资源观念和人事管理有相当认识<br>具备一定的应变、观察、交往能力不限1000～1999山东泰安肥城高新技术开发区

厦门新凯复材科技有限公司<br>薪资专员<br>岗位职责：<br>1.员工薪资计算，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；<br>2.定期收集市场薪酬信息和数据；<br>3.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；<br>4.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；<br>5.其它与薪酬相关的工作。<br>岗位要求：<br>1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；<br>2. 两年以上薪资管理工作经验；<br>3. 熟悉国家劳动政策及与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程； <br>4. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；<br>5. 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。不限面议厦门集美区杏林永兴北路1号

某知名手机分销公司<br>薪酬福利经理<br> 工作职责：<br>1. 根据国家相关法律法规、公司战略及企业文化特点，评估现有薪酬福利体系的有效性并做出相应建议，优化薪酬福利政策和制度。<br>2. 负责研究和跟踪市场薪酬变化，并制定相应薪酬调整计划。<br>3. 控制、核算与预测集团公司总体人力成本，提供相关分析报告； <br>4. 策划并实施薪酬福利制度变革的各级员工沟通工作。<br>5. 薪酬福利相关政策及流程实施跟进。<br><br>职位资格<br>1. 全日制本科及以上学历。<br>2. 5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，包括3年以上薪酬管理工作经验，有上市公司工作经验者优先考虑。<br>3. 熟悉劳动、工资、保险、个税等政策法规及流程,能提供薪酬福利建议及解决方案。<br>4. 理解现代人力资源管理、薪酬激励理念及掌握体系设计方法，熟悉薪酬福利管理流程; 对人力资源管理其他领域均有一定了解，掌握基本知识与技能。<br>5. 具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。<br>6. 善于与人沟通，较强团队合作精神、有良好的组织协调能力。<br>7. 具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感。<br><br></p> 不限北京市复兴门

I media (beijing) co ltd埃米比亚传媒<br>薪资福利经理<br>1.公司实力雄厚，外企大家庭式工作氛围，为职员提供优越的办公环境 <br>2.享受公司制定的完备晋升待遇，发展空间 <br>3.注重职员综合素质的培养，定期提供层递式带薪培训课程 <br>包括：行销管理, HR Administration, 以及各类海外顶级培训等 <br>4.阶段性拓展训练提高个人综合能力 <br>5.保险待遇全面不限4000～5999

上海万宝盛华人力资源有限公司<br>mp2292-薪酬福利主管<br> 职位说明：<br>- 能够独立完成集团薪酬体系的设立，制定合理有效的薪酬范围及晋升 <br>- 目标；<br>- 推行并完善已设立的薪酬目标与各部门做好沟通工作，收集整理相关意见建议，做好推行效果的评估工作；<br>- 能够规范并指导下属子公司人事助理的薪酬核算工作。<br><br>任职资格：<br>- 人力资源管理、统计学相关专业本科以上文化程度；<br>- 有大型制造企业同等岗位2年以上从业经验；<br>- 为人成熟稳重、有责任感；具有较强的沟通协调能力。</p> 不限上海浦东南路999号新梅联合广场36楼

北京雅酷时空信息交换技术有限公司<br>薪酬福利经理<br> 薪酬福利经理<br><br>职位描述：<br>1、制定公司薪酬福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系；<br>2、负责公司年度薪酬调整，审核并确定公司年度薪酬总额；<br>3、制定公司年度薪酬福利计划、预算，并监督实施；<br>4、定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持；<br>5、定期收集市场薪酬数据,进行薪酬福利市场外部调研，确定各职位薪酬区间，以吸引、保留、激励人才；<br>6、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；<br>7、对公司薪酬福利工作进行指导与监督。<br>任职要求：<br>1、大专及以上学历，工商管理、心理学等管理类专业，三年同等职位工作经验；<br>2、熟悉薪酬策略，具有大型集团公司薪酬福利方案设计和实际运作经验者优先；<br>3、具有较好的沟通协调能力，心态平和，抗压能力好，能在压力下开展工作；<br>4、具有较好的数字敏感度和数据分析能力；<br>5、熟悉劳动法、社会保险、工伤等国家政策法规及操作流程，具有丰富实践经验者优先；<br>6、参与过咨询公司薪酬管理项目，熟悉SAP薪酬管理系统者优先。</p> 不限

上海马尔斯企业管理咨询有限公司<br>薪资福利专员<br> 某公司因业务发展需要现招聘薪资福利专员<br>要求：<br>人力资源相关专业本科以上学历 <br>3-5年薪资福利模块工作经验 <br>熟练应用人事软件 <br>懂日语者优先</p> 不限上海市宁夏路201号绿地科创大厦2D