福州嘉园环保工程有限公司<br>绩效专员<br> 1、大专以上学历，人力资源相关专业；<br>2、5年以上人事工作经验，有2年以上大中型企业绩效考核工作经验；<br>3、熟悉各种绩效考核方法和绩效管理流程，擅长绩效指标设定;<br>4、具备较强的组织、综合分析能力和较好的人际沟通协调能力。</p> 不限鼓楼区软件园A区29号楼6层

郑州百年华润健康产业科技发展有限公司<br>绩效考核专员<br>岗位职责 <br>1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；<br>2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。<br>3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；<br>4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 <br>5、协助上级完成其他相关绩效管理工作。<br>任职资格<br>1、人力资源或相关专业大专以上学历；<br>2、一年以上人力资源管理工作经验；<br>3、熟悉绩效考核的基本方法、统计调查分析的基本方法；<br>4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；<br>5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。<br>不限面议陇海路桐柏路交叉口凯旋门大厦B座052

上海诺地乐通用设备制造有限公司<br>G-02-RS-09绩效考核专员<br> 工作内容：<br>1、负责公司的绩效管理、考核体系的建立、完善和执行，包括各部门月度、年度绩效考核。<br>2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整；<br>3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；<br>4、指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；<br>5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；<br>6、建立公司职位流动和晋升体系，制定员工职业生涯规划体系；<br>7、建立健全公司的激励体系。<br>任职资格：<br>1、大学本科学历以上，人力资源管理专业毕业尤佳；<br>2、2年以上大中型企业相关岗位工作经验；<br>3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行。</p> 不限上海市浦东新区源深路125号3层

中国平安保险（集团）股份有限公司 Ping An Insurance (Group) Company Of China, Ltd.<br>绩效管理专员<br> 工作职责:<br>1、负责建立公司的绩效管理体系；<br>2、制定公司的绩效考核方案，并负责落实实施；<br>3、负责组织实施公司的绩效考核管理工作培训；<br>4、负责绩效考核结果的反馈及汇总、整理归档等工作；<br>5、负责绩效考核的过程跟进与指导及监督工作。<br><br>应聘要求:<br>1、本科学历、管理相关专业；<br>2、二年以上人力资源管理经验，一年以上绩效管理工作经验；<br>3、熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用。<br><br>有意者请将个人中文简历、学历证书、学位证书和个人联系方法，发送电子邮件至shzhaopin@pingan.com.cn或邮寄到以下地址。请在邮件标题中或信封上右下角注明“应聘职位”字样，以免延误，合则约见，应聘材料恕不退还并予以保密。</p> 不限

北京市三一重机有限公司<br>绩效考核专干<br> 任职资格：<br>统招本科学历，企业管理或财会专业，踏实、好学、肯干；作风严谨仔细，专业知识过硬；沟通能力、抗压能力强。<br>工作职责：<br>主要协助做好公司各部门绩效考核体系的建立，对内部成本中心进行考核，对各部门经营关键指标进行控制。</p> 不限北京市昌平区回龙观北清路三一产业园(运通112、运通114、运通205终点史各庄车站正对面)

浙江以人电动车有限公司<br>绩效考核员<br> 绩效考核体系的建立，实施及维护</p> 不限浙江省台州市路桥区横街镇外贸工业园区

浙江以人电动车有限公司<br>绩效考核员<br>绩效考核体系的建立、实施及维护。<br>会制定KPI。不限2000～2999路桥区横街外贸工业园

五洲宽频电视传播有限公司<br>绩效专员<br> 工作职责： <br>1. 根据公司的绩效考核方案，协助各部门审核绩效考核指标内容，对绩效考核数据进行收集、汇总。 <br>2. 配合处理绩效考核相关的辅助工作。 <br><br><br>任职要求： <br>1. 两年人事工作经验或1年以上绩效考核模块相关工作经验，熟悉绩效考核测评工具。 <br>2. 人力资源大学本科以上学历，25~35岁之间。 <br>3. 优良的沟通、协作、组织、表达、书写能力。 <br>4. 细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。 <br></p> 不限长宁区万航渡路2453号B区2楼(近长宁路、娄山关路)

劲霸男装股份有限公司<br>绩效专员<br>本科及以上学历,熟悉人力资源管理的相关专业知识\掌握绩效考评分析技能\统计学常识及应用；熟练掌握相关办公软件；依据公司人力资源发展规划、负责公司绩效管理具体工作、加强绩效体系的深化管理及辅导分公司绩效体系的运行；具良好的沟通分析能力、思维条理清晰、时间意识强；一年以上工作经验！不限人力资源管理

江苏新日电动车股份有限公司<br>绩效专员<br> 一、工作职责：<br>1.指导各部门主管开展绩效考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；<br>2.协助绩效经理组织各个部门对员工开展绩效考核；<br>3.对各部门绩效考核过程进行监督控制；<br>4.收集并整理考核结果；<br>5.统计员工对绩效考核体系的意见和建议；<br>6.执行绩效改进活动。<br><br>二、工作关系：<br>1.所属部门：股份公司人力资源部；<br>2.直接上级：股份公司人力资源部绩效经理；<br>3.直接下级：无。<br><br>三、任职资格：<br>1.人力资源、心理学、管理学等相关专业；<br>2.具有一定绩效管理专业知识，了解一些绩效评价方法；<br>3.了解KPI、BSC等工具的运用；<br>4.熟练运用办公软件；<br>5.了解劳动法律法规和基本财会知识；<br>6.具有较强的工作责任心和学习能力；<br>7.良好的敬业精神和职业道德操守；<br>8.二年以上大中型企业绩效管理工作经验。<br><br>四、工作地点：无锡。<br><br>五、简历投放方式：<br>1.在线投递； <br>2.邮箱投递：lingmingliang@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；<br>3.以上条件不符合者，请勿投简历！<br><br><br></p> 不限江苏无锡锡山区新世纪工业园新日路８号