九州通集团有限公司<br>集团绩效专员<br> 岗位要求：<br>１、大专以上学历，管理类相关专业，人力资源专业、企业管理、经济学专业优先。<br>２、熟悉人力资源绩效管理模块，了解经济学、企业管理、人力资源管理，有两年以上绩效管理或绩效考核工作经历。<br>３、有制定员工职业生涯规划工作经历者；掌握两种以上绩效考核方法，熟悉系统考核体系者优秀考虑。<br>４、优秀的人力资源专业应届生可接受，有多年本岗位工作经验者更佳。<br><br>岗位职责：<br>１、负责建立绩效考核体系和考核方案的优化。<br>２、负责日常和年终绩效考核的组织，收集员工考核结果，制定人力资源考核指标及考核细则并不断优化，参与年终绩效考核方案的制定与实施工作。<br>３、参与绩效管理项目的组织、实施工作，员工职业生涯规划。<br><br>注：本岗位工作地点为武汉集团公司或者全国各分公司，依据工作能力确定工作地点。</p> 不限湖北省武汉市汉阳区龙阳大道特8号

广东加多宝饮料食品有限公司 Guangdong Jiaduobao Drink&Food Co.,Ltd<br>绩效考核专员<br> 岗位职责：<br>1、参与公司考核体系的建立、完善、实施；<br>2、参与公司各部门岗位说明书的制定；<br>3、参与公司考核制度的制定和对各部门的考核情况进行指引。<br><br>任职要求：<br>1、人力资源、汉语言文学或管理类本科以上学历；<br>2、具有大型企业3年以上绩效管理工作经验，擅长绩效管理体系的构建，绩效考核的管理及KPI指标的设定、跟进与提升；<br>3、有一定的绩效考核结果分析能力和改善经验，能持续跟进绩效完成的过程，并协助解决影响绩效的问题；<br>4、办公软件操作熟练。（工作地点：东莞/北京）</p> 不限广东省东莞市长安镇长青北路

泰州五行消防水带有限公司<br>绩效考核专员（工作地点：江苏省姜堰市）<br> 1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务 <br>制定计划并认真组织实施； <br>2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核； <br>3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核； <br>4、负责公司安全文明生产的监督考核； <br>5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调； <br>6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查； <br>7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施； <br>8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责； <br>9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报； <br>10、负责制定部门培训计划并认真组织落实； <br>11、参与公司的经营管理； <br>12、完成总经理交办的其他工作。 </p> 不限江苏省姜堰市开发区马厂路

中国平安（集团）股份有限公司<br>绩效协调岗<br>因工作需要， 平安集团渠道法制事业部 向系统外公开招聘 绩效协调岗 岗人员 1 名。<br>工作地点： 上海市 <br>工作职责： <br>1、制定和编撰激励活动方案，并根据计划对激励活动进行追踪，调动人员士气；<br>2、负责活动前的激励宣导，活动的兑现执行以及活动后的总结汇报；<br>3、对区域销售中心的职场布置进行规划和执行，调动职场氛围；<br>4、激励活动所需辅助材料的设计制作；<br>5、协助上级领导完成相关激励活动的统筹管理工作，加强内外部的沟通；<br>6、组织、安排区域销售中心各项大型会议。<br>应聘要求：<br>1、本科及以上学历，营销或行政管理专业毕业；<br>2、3年以上销售管理/推动经验，有同业背景；<br>3、具备通盘设计阶段销售激励方案并落实执行的能力，具备一定的数据处理能力；<br>4、有销售推动的热情和经验；<br>5、具备一定的平面设计能力，能独立完成中小规模方案的周边设计。<br> <br>有意者请将个人简历、五寸彩色生活照片按照“应聘**部门**岗位”的方式，EMAIL到以下地址。合则约见，应聘材料恕不退还。 <br>电子邮箱：shzhaopin@pingan.com.cn<br>联系人：魏先生<br>地址：上海市浦东新区上丰璐1288号2号楼2楼C3区<br>邮编：201201<br><br><br>不限面议上海浦东新区上丰路1158号，1号楼2楼B2区，平安集团渠道发展事业部

鹤壁市东�制果食品有限公司<br>绩效考核专员<br>绩效考核专员<br /> 职位概要:<br /> 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。<br /> 工作内容:<br /> 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； <br /> 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；<br /> 3、建立公司职位流动和晋升体系；<br /> 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； <br /> 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；<br /> 6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；<br /> 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；<br /> 8、组织实施绩效评价面谈；<br /> 9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。<br /> 任职资格:<br /> 教育背景:<br /> 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。<br /> 培训经历:<br /> 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。<br /> 经 验:<br /> 3年以上绩效管理工作经验。<br /> 技能技巧:<br /> 1、熟悉国家人事政策、法律法规； <br /> 2、熟悉各种绩效评价方法；<br /> 3、熟悉绩效管理流程； <br /> 5、人力资源管理理论基础扎实；<br /> 6、熟练使用相关办公软件。<br /> 态 度：<br /> 1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；<br /> 2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；<br /> 3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。不限面议不限鹤壁市淇滨区金山工业园区淇山路086号

Explore Talent<br>绩效考核专员<br> 职位描述： <br><br>本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业； <br>负责拟订公司绩效管理体系并组织实施、调整或拟定绩效管理制度及方案；<br>熟悉人力资源相关模块和各种绩效评估方法，尤其对KPI体系认识全面；<br>拟定绩效考核阶段性总结分析报告； <br>计算机操作熟悉，擅长数据分析及各种统计方法;<br><br><br> <br>任职要求：<br> <br><br>具有现代绩效管理知识，熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；<br>在大、中型企业的行政管理岗位上有三年以上绩效管理的工作经验；<br>具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；<br>具有带领团队积极向上的能力，沟通能力强；<br>精通EXCEL，有操作企业人力资源管理软件经验者优先。<br><br><br>请应聘者将简历发送至：primesites1@gmail.com<br>并在在邮件主题中注明应聘的职位/姓名/薪金要求</p> 不限北京市朝阳区东大桥路8号尚都国际中心

浙江三彩服饰有限公司<br>绩效专员<br>1、管理类相关专业，本科及以上学历；<br>2、3年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉绩效考核工作；<br>3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和执行力，处事公正；<br>4、能承受较大的工作压力。<br>年薪：3-10万元不限面议杭州市石桥路308号天堂经济开发区13憧

杭州星科软件有限公司<br>J2EE Performance Engineer(职位编号:004)<br> 诚聘：The J2EE Performance Engineer will help to execute a strategy related to performance tuning mission-critical J2EE applications. <br><br>Duties and Responsibilities:<br><br>Assist in the implementation of a performance and scalability testing methodology and recommendation and development of test tools used to administer performance and scalability tests.<br>Isolate application and architectural issues and recommend and develop resolutions.<br>Provide internal and external customer documentation summarizing results of performance and scalability tests.<br>Conduct research projects into applicable technologies for enhancement of application performance.<br>Recommend application coding practices as required.<br><br><br>Qualifications:<br><br>BS degree in computer science or related field <br>4+ years software related experience (development and/or qa). <br>4 years experience with Java or J2EE. <br>4 years experience Performance Profiling/Tuning/Testing. <br>Experience with analysis tools such as JProfiler, JConsole etc. <br>Experience with relational databases and SQL tuning, preferably Oracle. <br>Must have solid knowledge of algorithms and data structures and be able to assess trade offs between memory vs. CPU vs. I/O vs. database load etc. <br>Must be highly goal oriented and flexible and be able to adjust to changing priorities under stressful conditions and tight schedules. <br>Must have excellent communication and interpersonal skills. <br>Must be a solution thinker and have a positive “can-do” attitude. <br><br>Desired, but not required:<br>Experience writing technical documentation. <br>Experience with human capital applications. <br>Experience with SaaS architectures.</p> 不限杭州市西湖区西斗门路3号天堂软件园A幢14F-F1

广州市好当家超市连锁有限公司<br>绩效考核专员<br> 岗位要求：<br>1、男女不限，年龄25－35周岁，身体健康，能接受高压力工作；<br>2、沟通能力优秀，执行能力强，能坚持原则，无不良记录；<br>3、专业不限，从事企业（至少500员工）绩效考核工作至少1年以上。</p> 不限广州市天河区茶山路251-265号（可乘坐20、41、197、218、134、266、32等公交汽车到华农大正门下车即到）

北京黎昌餐饮管理有限公司<br>绩效专员<br> 岗位职责：<br>1、建立集团考核评估体系及职务晋升体系；<br>2、负责绩效考核体系建设、完善和管理； <br>3、负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程； <br>4、协助各部门经理设定考核指标； <br>5、协助经理完成其他相关绩效管理工作。<br>6、组织、监督各部门的绩效考评活动；负责各级人员的绩效辅导工作； <br>7、调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；<br>8、汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用； <br>9、指导各部门考核主管开展评价工作，向被考核员工解释各类相关制度问题；<br>10、负责绩效反馈和沟通；<br>11、协助人事经理完成其他相关人事工作。<br><br>任职资格：<br>1、大学专科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；<br>2、两年以上专职绩效考核工作经验，熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验；<br>3、掌握一种以上考核设计方法，了解现代企业绩效管理体系设计方法和流程；<br>4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；<br>5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强。</p> 不限北京市崇文区永定门外彭庄乙58号（南二环陶然桥西南角）