南京圣迪奥时装有限公司<br>绩效专员<br> 1、协助建立和维护绩效管理体系、设计薪酬结构；<br>2、按照考核程度与计划，按月开展绩效评估工作，按照公司及各个部门的绩效考核指标与操作表进行实施；<br>3、按照考核的工作程序、考核的人数和考核种类做好与相关部门的横向联系，协助各部门<br> 负责人进行员工绩效面谈工作；<br>4、及时对绩效考核工作实施改进，提升公司及个人绩效；<br>5、对各层级员工出具考核结论；按照考核结果编制员工工资表，按程序上报审批；<br>6、定期向直接上级汇报工作；<br>7、完成上级领导交办的其它任务。<br><br>任职资格：<br>1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。<br>2、受过现代人力资源管理技术、专业薪酬绩效等方面的培训。<br>3、2年以上企业绩效、薪酬工作经验。<br>4、具有企业内部绩效考核的组织实施能力，对考核事务性工作有娴熟的处理技巧；<br>5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；<br>6、人际关系良好，具备很强的责任感，处理问题原则性强；<br>7、擅于沟通与协调，较高的人结际敏感度，很强的语言表达能力； <br>8、有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。<br><br></p> 不限南京市安德门大街33号

广州市锐丰建业灯光音响器材有限公司<br>绩效专员<br> 1、26—35岁，管理类专业专科或以上学历；<br>2、四年以上人力资源工作经验，有较深厚的理论基础，对各大模块有实操经验，擅长绩效考核的方案设计与执行；<br>3、有较丰富的员工关系管理工作经验；<br>4、具备优秀的协调、沟通能力，良好的表达能力、适应能力。开朗，成熟。<br>备注：为了提高合作的成功率，也避免浪费您宝贵的时间，请应聘者评核是否符合我们招聘的年龄和工作年限才投递您的简历，谢谢！<br></p> 不限广州市番禺区市桥禺山大道114号

宁波韵升股份有限公司<br>绩效考核人员（韵升控股）<br> 任职条件：<br>1、有3年以上大型企业人力资源绩效考核管理经验；<br>2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；<br>3、掌握现代企业薪酬体系和绩效管理体系设计方法及流程；<br>4、工作有条理计划性，正直踏实，办事沉稳细致，沟通协调能力强。<br>主要工作内容：<br>1、制订并实施下属单位经营业绩考核制度；<br>2、调控下属单位工资总额和公司骨干薪酬水平；<br>3、指导监督二级单位经营业绩考核。</p> 不限宁波市科技园区扬帆路1号

毕马威华振会计师事务所/KPMG<br>Risk Advisory Services-Business Performance Services-Assistant Manager/Manager<br> Overview:<br><br><br>KPMG is recognised as one of China and Hong Kong SAR leading professional services firms with around 123,000 people worldwide, including 7,000 people across China and Hong Kong SAR. Business Performance Services focuses on aligning strategy, organisation, operations and supporting processes to help our clients achieve their growth and financial performance targets. We provide customized solutions to our clients to assist in making them successful players in their industries. <br><br><br><br><br>Responsibilities:<br><br>The role primarily involves the following:<br>Participating in the rapid expansion of the BPS practice by contributing to the creation of effective business development and market expansion strategies, and overseeing the execution of these strategies<br>Managing important client relationships with key industry participants<br>Recruiting a team of experienced consultants to manage projects in the following priority areas:<br>Business strategy<br>Business and finance transformation<br>Performance management/improvement<br>Business process reengineering<br>Supply chain optimization<br>Managing alliance relationships with KPMG's key alliance partners in China/Asia Pacific<br><br><br><br><br><br>Qualifications:<br><br>?？Experience in managing high impact, complex and analytically challenging projects in high-pressure, milestone-based environments <br>?？Strong formal presentation skills and an ability to interface with senior industry executives <br>?？A minimum of eight years experience in management consultancy, professional services advisory or with a blue chip industry company with demonstrable experience in one or more of the following priority areas: <br>1. Business Effectiveness <br>？ Supply Chain Optimization <br>？ Working Capital Management <br>？ Business Integration <br>？ Business Process Improvement and Business Process Management <br>2. Financial Management <br>？ Performance Management and Business Intelligence <br>？ Financial Strategy and Reporting <br>？ Finance Function Integration <br>3. People & Change <br>？ Organizational Design and Development <br>？ Change Management <br>?？Industry experience should include in-depth exposure in at least one of the following industries: manufacturing, telecommunications, banking, insurance, and power & energy. Candidates with depth in multiple industries will have an advantage. <br>?？We require all candidates to have a flexible, creative and innovative approach to problem solving and possess strong interpersonal and communication skill. <br>?？Fluency in both written and oral Mandarin (Putonghua) and English is required </p> 不限北京市东城区东长安街1号东方广场东二座八层

浙江以人电动车有限公司<br>绩效考核员<br> 绩效考核体系的建立、实施及维护。</p> 不限浙江省台州市路桥区横街镇外贸工业园区

中电普瑞科技有限公司<br>绩效考核专员<br> 三年以上工作经验，熟练掌握平衡计分卡及KPI指标制定。<br><br>1、能够在领导的指导下利用平衡计分卡的方法独立制订、修改考核办法、制度和流程，设计相关表格及计算公式；<br>2、收集、核对、汇总考核数据报表，并核算考核结果；<br>3、协助部门领导设计专项考核内容，并负责组织项目实施与结果汇总；<br>4、根据考核结果，撰写考核专项统计分析报告；<br>5、有大中型企业工作者优先考虑</p> 不限北京市海淀区清河小营东路15号

广州市好当家超市连锁有限公司<br>绩效专员<br> 1、中专以上学历，电脑办公软件操作熟悉，对表格函数等运用娴熟；<br>2、三年以上人力资源工作经历，至少一年以上绩效考核工作经验；<br>3、工作态度积极，细心、有耐心，表达有说服力，沟通协调能力佳。</p> 不限广州市天河区茶山路251-265号（可乘坐20、41、197、218、134、266、32等公交汽车到华农大正门下车即到）

泰州五行消防水带有限公司<br>考核专员（工作地点：江苏省姜堰市）<br> 1.负责绩效考核；<br>2.负责监督检查；<br>3.负责员工奖惩；<br>4.年薪：3万左右。</p> 不限江苏省姜堰市开发区马厂路

传喜（北京）乳业工程科技发展有限公司<br>绩效巡查专员<br> 职位要求：主要负责各地市场绩效巡查工作，要求人力资源相关专业，具备薪酬绩效考核知识，吃苦耐劳，适应经常出差。</p> 不限北京海淀区上地信息产业基地三街9号嘉华大厦A座903

湖南镭目科技有限公司<br>绩效考核专员<br> 人力资源相关专业，本科以上学历，能够合理制定绩效考核指标并实施，有2年以上大型企业绩效考核经验，有较强的沟通能力，有机械行业经验的优先考虑。</p> 不限2000-2999长沙市芙蓉中路二段359号佳天国际新城北栋23楼