上海盛大网络发展有限公司<br>18基金绩效考核专员(职位编号:100430)<br> 岗位职责：<br>1、负责盛大游戏18基金绩效管理系统制度建设和维护，协调组织完成绩效评价标准的调整，调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；<br>2、负责盛大游戏18基金员工日常岗位和项目绩效考核激励的执行；<br>3、负责盛大游戏18基金中心预算的制定，及预算系统信息化平台的管理和维护；<br>4、负责18基金项目的运营ROI分析；<br><br>任职资格：<br>1、财务、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；<br>2、具有大型公司绩效管理3年以上工作经验；<br>3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；<br>4、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；<br>5、工作具有很强的主动性，具有承受压力的能力；<br>6、熟练使用MS-Office软件，Excel具有较高水平；<br>7、有财务背景者优先考虑；</p> 不限

泰康人寿保险股份有限公司上海分公司静安威海路营销服务部<br>绩效考核专员/助理（上海）<br> 1、协助人事经理进行新员工招聘工作。<br><br>2、负责员工面试、录用及员工福利的办理。<br><br>3、负责员工档案的管理。<br><br>具体要求:<br><br>1、18-27周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br><br>2、有很好的沟通能力和亲合力；<br><br>3、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br><br>4、善于学习新事务；<br><br>5、具备良好的英文沟通及电脑操作能力。<br><br>居住在上海者优先，外地请勿乱投递<br><br>注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司。<br><br>注2：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。<br><br>有意者请将简历发送到 hr_tklife@126.com,请勿以附件形式发送简历！</p> 不限3000-4499

上海吉田拉链有限公司<br>绩效考核专员<br> 职位描述：<br>1、负责建立公司绩效体系，推进绩效管理的实施、完善，确保整个体系能适应公司发展的要求；<br>2、组织、跟踪绩效考核工作。<br><br>职位要求：<br>1、大专及以上学历，有较强的日语沟通能力（商务水平必须）；<br>2、有2年以上相关绩效考核工作经验，能熟练应用各种绩效考核工具；<br>3、逻辑思维能力较强，能够独立承担开展绩效考核和日常考核管理工作；<br>4、Office熟练，特别是精通PPT的制作和展示；<br>5、有较强的沟通能力，能够在压力下工作。</p> 不限营业所：上海市淮海中路1010号 上海嘉华中心23楼 闵行工场：闵行开发区绿春路468号

上海百事通信息技术有限公司<br>绩效专员<br> 职位描述：<br>1、协助建立并维持公证有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；<br>2、根据公司业务需要，配合领导组织实施各类员工绩效考核工作；<br>3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；<br>4、建立公司只为管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；<br>5、建立公司考核评估体系级职务晋升体系；<br>6、协助指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题；<br>7、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释；<br><br>任职资格：<br>1、人力资源、劳动经济、管理类或相关专业本科以上学历；<br>2、2年以上人力资源绩效管理工作经验；<br>3、能熟练使用办公软件；<br>4、高度的团队协作精神；<br>5、较好的沟通表达能力；<br>6、能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力</p> 不限上海宜山路1009号创新大厦18层

中国平安保险（集团）股份有限公司 Ping An Insurance (Group) Company Of China, Ltd.<br>绩效管理专员<br> 工作职责:<br>1、负责建立公司的绩效管理体系；<br>2、制定公司的绩效考核方案，并负责落实实施；<br>3、负责组织实施公司的绩效考核管理工作培训；<br>4、负责绩效考核结果的反馈及汇总、整理归档等工作；<br>5、负责绩效考核的过程跟进与指导及监督工作。<br><br>应聘要求:<br>1、本科学历、管理相关专业；<br>2、二年以上人力资源管理经验，一年以上绩效管理工作经验；<br>3、熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用。<br><br>有意者请将个人中文简历、学历证书、学位证书和个人联系方法，发送电子邮件至shzhaopin@pingan.com.cn或邮寄到以下地址。请在邮件标题中或信封上右下角注明“应聘职位”字样，以免延误，合则约见，应聘材料恕不退还并予以保密。</p> 不限

中国平安保险（集团）股份有限公司 Ping An Insurance (Group) Company Of China, Ltd.<br>绩效管理岗<br> 主要职责：<br>1、制定寿险直销中心销售人员的基本管理办法和薪酬管理方案、考核方案，提供晋升、考核和薪酬发放的依据和标准<br>2、基本法考核分析、座席生涯规划的制定、追踪<br>3、组织人力发展状况的规划和年度计划的制定<br>4、人力发展状况的分析、预警和追踪<br>5、建立、规划座席考核预警体系<br>6、设计维护考核预警体系及其他考核预警工具<br>7、分中心考核状况追踪<br>8、完成上级交办的其他工作<br><br>聘任标准：<br>1、大学本科及以上学历，学士及以上学位，管理类、统计类专业<br>2、两年以上绩效管理工作相关工作经验，熟悉Office等办公软件及相关数据分析工具的使用<br>3、熟悉了解基本法和人力政策，具备统筹规划和基本统计分析技能<br>4、较强的责任心，有逻辑思维能力和沟通协调能力<br><br>有意者请于 月 日前将个人简历、五寸彩色生活照片按照“应聘**部门**岗位”的方式，EMAIL到以下地址。合则约见，应聘材料恕不退还。 <br>电子邮箱：shzhaopin@pingan.com.cn<br>联系人：魏先生<br>地址：上海市浦东新区上丰璐1288号2号楼2楼C3区<br>邮编：201201</p> 不限

中国平安保险（集团）股份有限公司 Ping An Insurance (Group) Company Of China, Ltd.<br>绩效协调岗<br> 工作职责：<br>1、制定和编撰激励活动方案，并根据计划对激励活动进行追踪，调动人员士气；<br>2、负责活动前的激励宣导，活动的兑现执行以及活动后的总结汇报；<br>3、对区域销售中心的职场布置进行规划和执行，调动职场氛围；<br>4、激励活动所需辅助材料的设计制作；<br>5、协助上级领导完成相关激励活动的统筹管理工作，加强内外部的沟通；<br>6、组织、安排区域销售中心各项大型会议。<br><br>应聘要求：<br>1、本科及以上学历，营销或行政管理专业毕业；<br>2、3年以上销售管理/推动经验，有同业背景；<br>3、具备通盘设计阶段销售激励方案并落实执行的能力，具备一定的数据处理能力；<br>4、有销售推动的热情和经验；<br>5、具备一定的平面设计能力，能独立完成中小规模方案的周边设计。<br> <br>有意者请将个人简历、五寸彩色生活照片按照“应聘**部门**岗位”的方式，EMAIL到以下地址。合则约见，应聘材料恕不退还。<br>电子邮箱：shzhaopin@pingan.com.cn<br>联系人：魏先生<br>地址：上海市浦东新区上丰璐1288号2号楼2楼C3区<br>邮编：201201</p> 不限

泰康人寿保险股份有限公司上海分公司黄浦九江路营销服务部<br>绩效考核专员/助理（上海）<br> 1．协助人事经理进行新员工招聘工作。<br><br>2．负责员工面试、录用及员工福利的办理。<br><br>3．负责员工档案的管理。<br><br>具体要求:<br><br>1.18-26周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br><br>2.有很好的沟通能力和亲合力；<br><br>3.具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br><br>4.善于学习新事务；<br><br>5.具备良好的英文沟通及电脑操作能力。<br><br>居住在上海者优先，外地请勿乱投递<br><br>注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司。<br><br>注2：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。<br><br>有意者请将简历发送到 tklife888@126.com 请勿以附件形式发送简历！</p> 不限3000-4499上海

米卡拉国际贸易咨询（上海）有限公司<br>绩效考核专员<br> 协助经理进行招聘工作．具有经验者优先 <br><br>1.工作认真负责，有亲和力，善于交谈，积极努力，进去心强　 <br><br>2.具有一定面试审核能力　<br><br> 3.熟悉招聘市场　 <br></p> 不限2000-2999

上海佳艾商务信息咨询有限公司<br>员工发展和绩效管理专员<br> 责任：<br>1. 绩效考核体系的完善与推行，并根据公司现状开发有效的绩效考核技术和方法；<br>2. 负责与各部门主管及员工进行及时有效沟通，对于随时发现考核过程中出现的问题，及时反馈并提出有效解决方案；<br>3. 协助人事行政经理制定岗位说明书和员工年度考核系统；<br>4. 负责员工职业生涯规划，干部储备体系的建立健全与实施；<br><br>要求： <br>1. 本科（含）以上学历，英语国家四级（含）以上水平； <br>2. 具有两年以上绩效考核管理经验；<br>3. 熟悉员工职业生涯设计的各种工具，并且具有一年以上实际操作经验；<br>4. 具有很强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系； <br>5. 能承受压力，乐于接受挑战<br>6. 工作主观能动性强，工作态度积极乐观。</p> 不限