北京市三一重机有限公司<br>绩效考核专干<br> 任职资格：<br>统招本科学历，企业管理或财会专业，踏实、好学、肯干；作风严谨仔细，专业知识过硬；沟通能力、抗压能力强。<br>工作职责：<br>主要协助做好公司各部门绩效考核体系的建立，对内部成本中心进行考核，对各部门经营关键指标进行控制。</p> 不限北京市昌平区回龙观北清路三一产业园(运通112、运通114、运通205终点史各庄车站正对面)

浙江以人电动车有限公司<br>绩效考核员<br> 绩效考核体系的建立，实施及维护</p> 不限浙江省台州市路桥区横街镇外贸工业园区

浙江以人电动车有限公司<br>绩效考核员<br>绩效考核体系的建立、实施及维护。<br>会制定KPI。不限2000～2999路桥区横街外贸工业园

五洲宽频电视传播有限公司<br>绩效专员<br> 工作职责： <br>1. 根据公司的绩效考核方案，协助各部门审核绩效考核指标内容，对绩效考核数据进行收集、汇总。 <br>2. 配合处理绩效考核相关的辅助工作。 <br><br><br>任职要求： <br>1. 两年人事工作经验或1年以上绩效考核模块相关工作经验，熟悉绩效考核测评工具。 <br>2. 人力资源大学本科以上学历，25~35岁之间。 <br>3. 优良的沟通、协作、组织、表达、书写能力。 <br>4. 细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。 <br></p> 不限长宁区万航渡路2453号B区2楼(近长宁路、娄山关路)

劲霸男装股份有限公司<br>绩效专员<br>本科及以上学历,熟悉人力资源管理的相关专业知识\掌握绩效考评分析技能\统计学常识及应用；熟练掌握相关办公软件；依据公司人力资源发展规划、负责公司绩效管理具体工作、加强绩效体系的深化管理及辅导分公司绩效体系的运行；具良好的沟通分析能力、思维条理清晰、时间意识强；一年以上工作经验！不限人力资源管理

江苏新日电动车股份有限公司<br>绩效专员<br> 一、工作职责：<br>1.指导各部门主管开展绩效考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；<br>2.协助绩效经理组织各个部门对员工开展绩效考核；<br>3.对各部门绩效考核过程进行监督控制；<br>4.收集并整理考核结果；<br>5.统计员工对绩效考核体系的意见和建议；<br>6.执行绩效改进活动。<br><br>二、工作关系：<br>1.所属部门：股份公司人力资源部；<br>2.直接上级：股份公司人力资源部绩效经理；<br>3.直接下级：无。<br><br>三、任职资格：<br>1.人力资源、心理学、管理学等相关专业；<br>2.具有一定绩效管理专业知识，了解一些绩效评价方法；<br>3.了解KPI、BSC等工具的运用；<br>4.熟练运用办公软件；<br>5.了解劳动法律法规和基本财会知识；<br>6.具有较强的工作责任心和学习能力；<br>7.良好的敬业精神和职业道德操守；<br>8.二年以上大中型企业绩效管理工作经验。<br><br>四、工作地点：无锡。<br><br>五、简历投放方式：<br>1.在线投递； <br>2.邮箱投递：lingmingliang@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；<br>3.以上条件不符合者，请勿投简历！<br><br><br></p> 不限江苏无锡锡山区新世纪工业园新日路８号

某知名企业<br>企业考核管理<br> 1.工作认真负责，有亲和力，善于交谈，积极努力，进去心强<br>2.具有一定面试审核能力<br>3.熟悉招聘市场<br>4.从事招聘工作市场<br><br>福利制度：<br>1、养老金+医疗金+其他多种商业保险<br>2、每年多次的国内游，一到二次海外游，多次海外高峰会议<br>3、每年年终将与公司总裁，董事长共进荣誉晚宴<br><br>培训： <br>1、公司将提供多种全球先进的渐阶式培训课程（例如ASPC，ASTC，EMD）<br>2、每年多次的封闭式度假村培训<br><br>注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司<br>注2：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑<br>注3：请选择最适合自己的职位投递简历 ，不要多次或重复投递</p> 不限3000-4499普陀区武宁路501号港鸿大厦

上海圆通速递（物流）有限公司<br>绩效考核专员<br> 1. 负责建立、执行公司绩效考核管理体系，并根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。<br>2. 负责绩效考核数据整理、分析，建立员工工作业绩档案，及时根据公司需要提供绩效数据支持。<br>3. 负责完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。<br>4. 建立并完善公司行之有效的激励体系，建立并推广激励文化。<br><br>职位要求：<br>1. 专科以上学历，35岁以下，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业，二年以上绩效管理工作经验。<br>2. 熟悉平衡积分卡、KPI 及职位能力模型设置。<br>3. 能承受较大的工作压力，有较好的组织、沟通、协调、规划和执行能力。</p> 不限上海市青浦区华新镇华徐路3029弄28号（原民兴大道）

上海贝思特电气有限公司<br>绩效考核专员<br> 负责公司绩效考核指标的制订、执行以及完善<br><br>要求：两年以上人事行政管理经验，具有绩效考核工作经验者优先</p> 不限3000-4499上海南汇县航头镇大麦湾工业园区

北京品众科技有限公司<br>承运商考核管理专员<br> 岗位职责：<br>1.完善现有承运商的考核体系；<br>2.跟踪承运商的服务质量，定期完成承运商的考核；<br>3.根据承运商的考核指标，优化承运商管理，更替不符合公司要求的承运商；<br>4.配合完成物流中心的其他相关工作。<br>任职要求：<br>1.本科及以上学历，2年以上工作经验；<br>2.了解承运商考核体系，在大中型物流企业或企业物流部门工作；<br>3.熟悉承运商考核体系建立和承运商管理。</p> 不限