TAIKANG SHANGHAI GROUP<br>绩效考核助理（上海）<br> 1、协助人事经理进行新员工招聘工作。<br><br>2、负责员工面试、录用及员工福利的办理。<br><br>3、负责员工档案的管理。<br><br>具体要求:<br><br>1、18-27周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br><br>2、有很好的沟通能力和亲合力；<br><br>3、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br><br>4、善于学习新事务；<br><br>5、具备良好的英文沟通及电脑操作能力。<br><br>居住在上海者优先，外地请勿乱投递<br><br>注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司。<br><br>注2：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。<br><br>有意者请将简历发送到 tklife_hrvip@126.com 请勿以附件形式发送简历！</p> 不限3000-4499上海市黄浦区

泰康人寿保险股份有限公司上海分公司嘉定城中路营销服务部<br>绩效考核助理<br> 1、协助人事经理进行新员工招聘工作。<br><br>2、负责员工面试、录用及员工福利的办理。<br><br>3、负责员工档案的管理。<br><br>具体要求：<br><br>1、18-27周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br><br>2、有很好的沟通能力和亲合力；<br><br>3、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br><br>4、善于学习新事务；<br><br>5、具备良好的英文沟通及电脑操作能力。<br><br>居住在上海者优先，外地请勿乱投递<br><br>注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司。<br><br>注2：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。<br>Taikang_hrmanager@yahoo.cn</p> 不限2000-2999上海市黄浦区汉口路398号华盛大厦23楼

上海思大商务咨询有限公司<br>绩效考核专员<br> 上海打折网www.shanghaidz.com是一个专业的打折信息、商家促销的平台，聚合了最新的商场打折信息、护肤品牌、超市活动、电器商城、家居建材城、品牌、娱乐休闲等折扣活动信息，让消费者在第一时间方便的获取这些信息，成为他们购物时的好助手。<br><br>聪明购物，实惠大家。上海打折网搭建起商家和消费者之间的桥梁，从商家角度上来说，是为他们提供了一个发布促销信息的途径，从消费者的立场上来说，为他们提供了一个省钱购物的好平台。<br><br>1，协助建立整体绩效考核体系，包括：考核资料的收集、分析，文字编辑，推广宣传等；<br><br>2，协助考核的执行、监督、优化、检讨等；<br><br>3，协助企业文化的建立，开展员工活动等；<br><br>4，协助主管开展其他相关工作。<br><br><br>职位要求：<br><br>1，大专或以上学历，主修人力资源、心理学、管理学等相关专业；<br><br>2，2年以上同职位的工作经验，持有助理人力资源管理师资格证；<br><br>3，熟练操作各种电脑软件；<br><br>4，认真、热情，人际关系良好，沉稳、细致、思维活跃，沟通及统筹能力强</p> 不限3000-4499

北京亚星圣信经贸有限责任公司<br>绩效考核专员<br> 任职要求：<br>1、大专以上学历，劳动人事/人力资源相关专业；<br>2、熟悉绩效考核工作流程，三年以上工作经验，有培训经历者优先；<br>职位描述：<br>1、负责正式员工绩效工作的组织、实施、考核结果的收集汇总及上报工作；<br>考核所用表格模块的制作，发放，按公司规定时间完成；<br>2、员工异动手续办理;<br>3、负责新员工培训的工作组织；</p> 不限北京朝阳区曙光西里甲六号时间国际A座11层1102室

北京黎昌餐饮管理有限公司<br>绩效专员<br> 岗位职责：<br>1、建立集团考核评估体系及职务晋升体系；<br>2、负责绩效考核体系建设、完善和管理； <br>3、负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程； <br>4、协助各部门经理设定考核指标； <br>5、协助经理完成其他相关绩效管理工作。<br>6、组织、监督各部门的绩效考评活动；负责各级人员的绩效辅导工作； <br>7、调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；<br>8、汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用； <br>9、指导各部门考核主管开展评价工作，向被考核员工解释各类相关制度问题；<br>10、负责绩效反馈和沟通；<br>11、协助人事经理完成其他相关人事工作。<br><br>任职资格：<br>1、大学专科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；<br>2、两年以上专职绩效考核工作经验，熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验；<br>3、掌握一种以上考核设计方法，了解现代企业绩效管理体系设计方法和流程；<br>4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；<br>5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强。</p> 不限北京市崇文区永定门外彭庄乙58号（南二环陶然桥西南角）

宁波韵升股份有限公司<br>绩效考核人员（韵升控股）<br> 任职条件：<br>1、有3年以上大型企业人力资源绩效考核管理经验；<br>2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；<br>3、掌握现代企业薪酬体系和绩效管理体系设计方法及流程；<br>4、工作有条理计划性，正直踏实，办事沉稳细致，沟通协调能力强。<br>主要工作内容：<br>1、制订并实施下属单位经营业绩考核制度；<br>2、调控下属单位工资总额和公司骨干薪酬水平；<br>3、指导监督二级单位经营业绩考核。</p> 不限宁波市科技园区扬帆路1号

福州嘉园环保工程有限公司<br>绩效专员<br> 1、大专以上学历，人力资源相关专业；<br>2、5年以上人事工作经验，有2年以上大中型企业绩效考核工作经验；<br>3、熟悉各种绩效考核方法和绩效管理流程，擅长绩效指标设定;<br>4、具备较强的组织、综合分析能力和较好的人际沟通协调能力。</p> 不限鼓楼区软件园A区29号楼6层

郑州百年华润健康产业科技发展有限公司<br>绩效考核专员<br>岗位职责 <br>1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；<br>2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。<br>3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；<br>4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 <br>5、协助上级完成其他相关绩效管理工作。<br>任职资格<br>1、人力资源或相关专业大专以上学历；<br>2、一年以上人力资源管理工作经验；<br>3、熟悉绩效考核的基本方法、统计调查分析的基本方法；<br>4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；<br>5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。<br>不限面议陇海路桐柏路交叉口凯旋门大厦B座052

上海诺地乐通用设备制造有限公司<br>G-02-RS-09绩效考核专员<br> 工作内容：<br>1、负责公司的绩效管理、考核体系的建立、完善和执行，包括各部门月度、年度绩效考核。<br>2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整；<br>3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；<br>4、指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；<br>5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；<br>6、建立公司职位流动和晋升体系，制定员工职业生涯规划体系；<br>7、建立健全公司的激励体系。<br>任职资格：<br>1、大学本科学历以上，人力资源管理专业毕业尤佳；<br>2、2年以上大中型企业相关岗位工作经验；<br>3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行。</p> 不限上海市浦东新区源深路125号3层

中国平安保险（集团）股份有限公司 Ping An Insurance (Group) Company Of China, Ltd.<br>绩效管理专员<br> 工作职责:<br>1、负责建立公司的绩效管理体系；<br>2、制定公司的绩效考核方案，并负责落实实施；<br>3、负责组织实施公司的绩效考核管理工作培训；<br>4、负责绩效考核结果的反馈及汇总、整理归档等工作；<br>5、负责绩效考核的过程跟进与指导及监督工作。<br><br>应聘要求:<br>1、本科学历、管理相关专业；<br>2、二年以上人力资源管理经验，一年以上绩效管理工作经验；<br>3、熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用。<br><br>有意者请将个人中文简历、学历证书、学位证书和个人联系方法，发送电子邮件至shzhaopin@pingan.com.cn或邮寄到以下地址。请在邮件标题中或信封上右下角注明“应聘职位”字样，以免延误，合则约见，应聘材料恕不退还并予以保密。</p> 不限