医讯通信息科技有限公司<br>绩效主管（上海）<br>主要工作职责：<br>1、制定企业绩效考核流程与制度规范；<br>2、调查考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；<br>3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；<br>4、指导各部门主管开展考核工作；<br>5、组织实施绩效考核面谈；<br>6、协助上级完成人力资源部其他工作。<br>任职资格：<br>1、熟悉人力资源管理工作流程，熟悉国家及上海市劳动政策法规，有较全面的综合素质；<br>2、从事人力资源管理工作3年以上，熟悉绩效管理流程、评价方法，具有较好的实践经验；<br>3、有IT型企业相关工作经验者优先；<br>4、性格乐观开朗、积极主动、原则性强、善于沟通。；<br><br>不限面议中国上海南京西路1486号东海广场3号楼1层

北京奥瑞金种业股份有限公司<br>绩效考核主管<br>岗位职责 <br>1、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；<br>2、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；<br>3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 <br><br>任职资格 <br>1、人力资源或相关专业本科以上学历；<br>2、一年以上人力资源管理工作经验；<br>3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法；<br>4、工作有条理性、计划性，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强；<br>5、熟练使用办公软件。不限面议北京市昌平区生命园路21号

合生创展集团<br>绩效管理师<br>工作职责：<br>1、 制度制定：协助人力资源经理制定、完善公司集团绩效管理制度及工作标准，并根据需要及运行反馈进行及时调整修订 <br>2、 制度培训：组织关于绩效管理制度及工作标准等方面的专业培训，并指导片区、地区公司制定实施细则并推行落实<br>3、 工作计划制定及落实：制定本岗位月度、年度工作计划并落实执行<br>4、 岗位KPI指标管理：组织建立各管线岗位关键绩效指标库并定期更新<br>5、 绩效考核实施管理：按照绩效考核计划组织集团各管线开展月度、年度绩效考核，为绩效薪酬分配提供依据<br>6、 绩效考核工作纵向监控：指导、监控片区、地区公司组织、员工绩效考核工作开展<br>7、 绩效改进：根据工作需要，协助集团各中心对下属不合格员工进行绩效面谈及制定员工绩效改进计划并跟进落实；指导片区、地区公司绩效管理后续工作<br>8、 考核申诉处理：对集团、片区、地区公司员工绩效考核申诉问题进行调查，在权限范围内进行有效处理<br>9、 考核结果档案管理：汇总、收集集团各管线员工绩效考核成绩存档，为日后晋升、调动、调薪提供依据<br>10、 晋升、转正考核管理：负责集团各中心员工转正、晋升考核，在权限范围内对片区、地区公司人员晋升考核进行审核<br>任职要求：<br>1、 25～35岁；人力资源管理、经济管理专业等相关专业；本科以上学历；有大型房地产公司工作经验者优先<br>2、 二年以上相关岗位工作经验，有丰富的绩效考核工作经验，助理人力资源管理师优先不限面议北京市朝阳区西大望路23号珠江帝景酒店3楼合生创展集团有限公司

中国日报社<br>绩效考核主管<br>岗位职责：<br>1、制定并优化绩效管理体系，建设完善相关制度；<br>2、根据报社不同发展阶段及战略目标，协助各部门制定、调整绩效评价标准；<br>3、组织、实施绩效考核工作，分析评估考核结果，完成考核工作报告；<br>4、组织绩效考核、薪资调整、奖金提成等薪资福利方案的具体执行；<br><br>工作地点：<br>北京<br><br>任职资格：<br>&#8226; 重点大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业毕业，具有海外留学经历优先； <br>&#8226; 三年以上人力资源工作经验，两年绩效管理工作经验，熟悉绩效考核测评工具； <br>&#8226; 有较强的执行力和计划性； <br>&#8226; 具备很强的责任感和事业心； <br>&#8226; 具有较高的敏感度及一定的判断能力，能承受较大的工作压力； <br>&#8226; 有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； <br>&#8226; 熟练使用Word,Excel,Powerpoint等office办公软件<br>&#8226; 英语 CET-6 以上，具有良好的英文听说读写能力。<br>不限面议朝阳区惠新东街15号中国日报人力资源部

北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司<br>绩效与员工发展经理Performance & Development Manager<br>Responsibility:<br>1. Proactively works with and advises specific managers/team leaders and employees on people development and provides advice in the application of standard company policies and practices <br>2. Identifies business needs within his/her area of responsibilities and identifies these to the managers/team leaders, contributes to finding of approaches solutions <br>3. In conjunction with the Watsons Academic implements the training to deliver distinctive desired performance, working towards continuous improvement <br>4. Ensure & evaluate the training effectiveness from the demand point of view, by pulling service from Watsons Academic. <br>5. Contribute ideas & inputs from a regional perspective in the training & development programme design/redevelopment, in doing so is strongly linked to the Watsons Academic <br>6. Assist Regional HRM to facilitate the people development including the execution of succession planning, by working across a range of HR processes and a range of clients <br>7. Partner with business clients in identifying training & development needs <br>8. Explain the range of available choices and implications <br>9. Seek support/helps from the Watsons Academic as well as HR functional teams as required <br>10. Ensure that the performance culture embedded in business culture, by monitoring the performance management cycle Effectiveness etc. <br>11. Provide assistance to Regional HR Manager to assure efficient HR support <br>12. Understand business and respond with appropriate interventions pulling from the service delivery resources in Watsons Academic and Regional HR functional teams and National HR functional teams <br><br>Experience: <br>- 8-10 years of relevant experience, with 3 year in supervisory/managerial position <br>- Familiar with the management process of training & development will be a plus <br><br>Attributes: <br>- University degree or above <br>- Have good command of English both oral and written <br>- Good team spirit <br>- Honest, strong sense of responsibility, confident, precise <br>- Good skills of coordinating and communication <br>- Good ability in planning, prevision and problems solving<br>不限面议北京朝阳门外大街18号丰联广场B座1510室

搜狐公司 （SOHU Inc.）<br>绩效考核专员<br>工作职责：<br>1. 负责公司的绩效管理工作；<br>2. 完善公司绩效考核体系；<br>3. 根据绩效管理体系，定期组织实施有效考核，并及时向上级领导和企业负责人反馈考核结果；<br>4. 针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作。<br>职位要求：<br>1. 国家正规院校人力资源或相关专业本科以上学历毕业生；<br>2. 三年以上实际工作经验；<br>3. 具备较强的组织，协调、沟通、执行能力；<br>4. 性格开朗，能够承受一定的工作压力；<br>5. 工作认真细致，有一定的数据分析能力；<br>6. 英文4级以上。不限面议北京市海淀区中关村东路1号院搜狐网络大厦15层

搜狐公司 （SOHU Inc.）<br>绩效考核主管<br>具体职责：<br>1. 完善公司薪酬及绩效考核体系;<br>2. 确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导绩效专员进行绩效考核工作，负责绩效奖金的计算等;<br>3. 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；<br>4. 安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；<br>5. 反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。<br>任职资格：<br>1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；<br>2. 5年以上绩效管理工作经验，2年以上管理岗位经验；<br>3. 极强的数字分析能力，精通EXCEL，熟练应用PowerPoint/Word/Outlook；<br>4. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实；<br>5. 极强的敬业精神与责任感，工作原则性强；<br>6. 人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力；<br>7. 熟悉国家人事政策、法律法规；<br>8. 英文6级以上。不限面议北京市海淀区中关村东路1号院搜狐网络大厦15层

阳光财产保险股份有限公司<br>绩效管理岗<br>岗位职责：<br>1、建立和完善公司绩效管理体系；<br>2、负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施；<br>3、设计绩效管理工具并负责推广使用；<br>4、组织、监督绩效管理各环节活动的进行；<br>5、为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。<br><br>岗位要求：<br>1、人力资源、企业管理等相关专业毕业，大学本科及以上学历；<br>2、熟悉人力资源工作流程及管理规定，有相关工作经验者优先；<br>3、工作认真踏实，能够承受较高工作压力。不限面议北京市朝阳区朝外大街乙12号楼1号楼昆泰国际大厦28层

联合置地房地产开发有限公司<br>招聘/绩效专员<br>人力资源管理等相关专业本科以上学历；3年以上地产行业招聘或绩效管理工作经验，能够有效拓展招聘渠道，独立承担招聘工作；具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强.熟练掌握现代绩效管理知识，掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;熟练使用OFFICE办公软件。不限面议北京市朝阳区朝阳门

天津中盈集团有限公司<br>绩效专员<br>岗位职责 <br>1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；<br>2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；<br>3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；<br>4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；<br>5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 <br><br>任职资格 <br>1、人力资源或相关专业大专以上学历；<br>2、三年以上人力资源管理工作经验；<br>3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；<br>4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；<br>5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。不限面议天津空港物流加工区西七道18号天保工业园9号厂房