厦门国际银行<br>HR0101 人力资源专员<br>职位描述： 负责所在机构的人力资源管理实施工作，包括人才的选、育、用、留，并分担所在机构行政事务性工作 应聘条件： 1、 至少两年以上大中型企业人力资源专业工作经验；<BR>2、 全日制本科或以上人力资源管理相关学科背景；<BR>3、 具有良好的沟通、协调能力、抗压能力和时间管理能力。不限

厦门国际银行<br>HR0101 人力资源专员<br>职位描述： 负责所在机构的人力资源管理实施工作，包括人才的选、育、用、留，并分担所在机构行政事务性工作 应聘条件： 1、 至少两年以上大中型企业人力资源专业工作经验；<BR>2、 全日制本科或以上人力资源管理相关学科背景；<BR>3、 具有良好的沟通、协调能力、抗压能力和时间管理能力。不限

新动态苏州英语培训学校<br>人事助理<br>1、大专以上学历，熟悉人事管理的各项政策，有较好的洞察力；<BR>2、熟练操作办公软件（WORD、EXCEL等）；具有较强的文字功底；<BR>2、有灵活应变的能力，有良好的沟通能力，团队合作精神及强烈的责任心；<BR>4、英语听说读写熟练，口语佳者优先，没有人事工作经验、应届毕业生请勿投。不限

咸阳世茂房地产开发有限公司<br>人事专员/助理<br>职责：配合行政人事主管处理日常的人事工作，包括人员招聘、人事管理、薪酬、绩效考核等工作。 <BR>要求：大专以上相关学历，三年以上相关工作经验，了解人事政策法规并具实际操作能力；文字撰写能力强有力；工作作风严谨，具有团队协作精神。不限

厦门国际银行<br>HR0101 人力资源专员<br>职位描述： 负责所在机构的人力资源管理实施工作，包括人才的选、育、用、留，并分担所在机构行政事务性工作 应聘条件： 1、 至少两年以上大中型企业人力资源专业工作经验；<BR>2、 全日制本科或以上人力资源管理相关学科背景；<BR>3、 具有良好的沟通、协调能力、抗压能力和时间管理能力。不限

美国斯珂特国际集团有限公司<br>人事专员<br>1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；<br>2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；<br>3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；<br>4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；<br>5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；<br>6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。<br>7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；<br>8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。不限4000～5999

上海远创广告有限公司<br>人事助理<br>1、自信、真诚、敬业，事业心强，有较强的责任感； <BR>2、具有五年以上行政人事岗位从业经验，组织、协调和执行能力佳；<BR>3、懂企业管理，具有一定的企业管理实践经验；<BR>4、电脑操作熟练<BR>5. 国企退休，协保人员优先不限

中国平安保险公司<br>人力资源部 - 人事岗<br>工作地点:深圳 岗位职责： 1、日常程序性工作的处理<BR>2、人事项目性管理，草拟人事规定<BR>3、分析跟踪保险同业、国内外大型企业的人事动态<BR>4、协助全系统的编制预算管理； 人员要求： 1、细心、正直，文笔好，原则性强，男女均可<BR>2、大学本科以上，人力资源、保险、统计等专业，3年以上工作经验<BR>3、有国内外快速消费品行业企业人事、培训工作经验者优先不限

梅赛德斯-奔驰(北京)中心<br>人事专员<br>岗位名称: 人事专员<BR>所属部门: 行政人事部<BR>岗位级别: 员工<BR>岗位设置: 1人 <BR>直属上级: 人事主管<BR>管辖人数: - 职责内容： 1.办理劳动合同签订.员工入职.调动和离职手续办理。 2.办理养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.住房公积金等社会保险。 3.管理员工信息资料及各类人事资料。 4.考勤.休假管理。 5.办理各类职称评定。 6.办理劳动年检。 任职资格： 教育背景 ◆ 年龄35岁以下，北京市户口。人力资源.管理或相关专业大学本科以上学历； 从业经验 ◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验； ◆ 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实； 技能技巧 ◆ 熟练使用办公软件； ◆ 较好的英文听.说.读.写能力； 工作态度 ◆ 办事沉稳.细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆ 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 <BR>不限

中国平安保险公司<br>人力资源管理岗<br>工作地点：深圳 工作职责： 1、 公司各项人力资源政策制订与实施； <BR>2、 对分、子公司人力资源工作的规划与指导； <BR>3、 招聘考核、员工关系、薪酬福利、人事档案等具体事项的办理。 应聘要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； <BR>2、35岁以下，3年以上大型企业人力资源管理工作经验； <BR>3、掌握人力资源管理相关知识和实务，熟悉国家和地方的劳动人事法规政策； <BR>4、具有较强的文字、分析和解决问题能力。不限