天津万科物业服务有限公司<br>人力资源专员<br>任职要求： 1、男女不限，35岁以下，国家统招大专以上学历。 2、2年以上人力资源招聘或培训工作经验。 3、有较强学习能力及组织协调能力，大型企业工作经验者优先。不限

沈阳伟业行营销策划有限公司<br>综合管理部助理(人力/行政）<br>1、企业管理或人力资源相关专业本科以上学历， 2、2年以上人事工作经验， 3、熟练掌握社保、福利工作流程、操作、政策 4、熟悉行政管理、预算费用审核； 5、具备良好的沟通协调能力及执行能力， 6、工作积极主动、责任心强、爱岗敬业。不限

昆山金利商标股份有限公司<br>人力资源部副理<br>工作描述： 1.根据公司的发展需求，制定符合性的绩效管理体系，并监督执行. 2.人力资源部管理体系建立健全，监督并执行. 3.建立完善有竞争力的薪酬体系并有效执行. 4.部门BSC计划、实施、达成. 5.上级主管交办的其他工作任务. 招聘条件： 1.大学本科或以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业，英文交流能力. 2.8年以上人力资源管理实践工作经验，3年2000人以上企业人力资源部经理实践工作经验. 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策. 4.较强的计划性和实施执行的能力. 5.沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强. 6.工作地点江苏省昆山市. 7.年薪RMB8-12万元。不限

Betterway Marketing Solutions<br>人事专员／招聘助理<br>男女不限，大专以上学历，1-2年人事部门工作经验，从事过招聘，或薪资福利事务者优先不限

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北京味千餐饮管理有限公司<br>招聘专员（人力资源）<br>工作描述：<BR>1、根据公司业务发展策略，进行人力资源需求调查和资料的收集与分析；协助上级设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性；<BR>2、制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用；<BR>3、根据公司招聘流程，独立设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧，并根据用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员工的试用通过率达到公司的要求；<BR>4、总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训；提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率；<BR>5、完善公司招聘信息系统的，对招聘信息系统进行审查，及时维护和更新现有的招聘信息平台；确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。<BR>任职资格：<BR>1、管理专业本科以上学历。<BR>2、三年以上人力资源管理工作经验，一年以上招聘工作经验者优先。<BR>3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。<BR>4、良好的沟通能力，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并且善于制造机会去接触和了解他人。 （鉴于以上职位需至少3年的人力资源实际工作经验，请应届毕业生勿投简历）不限

中国平安河南陈薇部<br>人事助理<br>人事助理 具体要求：<BR>1、具有积极向上的良好心态.勤奋好学,踏实肯干 ,善于与人交往沟通<BR>2、具有较强的语言表达能力和执行力。 <BR>3、具有较强的团队精神 <BR>4、具有相关人事招聘及人事管理经验者优先录用<BR> 联系人：陈小姐 联系电话：13526860364 邮箱：750905@pa18.com 联系地址:郑州市大学路56号(医学院对面,立交桥桥头)开祥大厦3楼陈薇部找经理联系(一楼是浦发银行)不限

香港锦艺集团-郑州锦嵩置业有限公司<br>人力资源专员<br>要求： 人力资源管理专业或相关专业，大专以上学历 一年以上房地产企业人力资源管理经验 了解人力资源管理体系各个模块 能熟练运用办公软件 职责： 薪酬管理、绩效管理、职位管理、员工招聘、员工关系管理、人事费用计划编辑不限

苏州名扬五金制品有限公司<br>人事<br>人力资源或法学专业，熟悉人力资源各大模块，精通劳动合同法及江苏省劳动法规；2年左右相关工作经验。负责员工考勤，员工关系管理，起草对内，对外文件，员工培训及其他交办的事项。不限

河南新地产置业有限公司<br>企管专员、人力资源专员<br>1、正规院校本科学历，工商管理、人力资源相关专业； 2、热爱本职工作，一年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。 3、能配合出差或长期驻外工作。不限