浙江加多宝饮料有限公司<br>人事助理<br>人事助理： 1人 工作地点：长治 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业毕业，年龄25-35岁，性别不限； 2、3年或以上大型外企或饮料行业人事工作经验，至少一年团队管理经验； 3、熟悉国家劳动法规政策及人力资源各模块操作流程； 4、执行力，洞察力，学习能力及理解能力强； 5、做事细心准确及有条理； 组织力，沟通力，协调及分析能力强； 6、熟练电脑软件操作技巧。不限

尚德机构<br>人力专员<br>岗位描述：<BR> 1、企业内部员工档案管理及完善； 2、办理社会保险及公积金； 3、行政事务管理； 4、协助人力资源经理进行公司日常人力资源管理； 5、完成上级领导交办的其它工作。职位要求： <BR>1、大专及以上学历，24-30岁，形象良好，身体健康，性格开朗热情。<BR>2、1年以上人力资源工作经验；<BR>3、具有良好的沟通能力和团队合作精神；<BR>4、熟练使用OFFICE软件；<BR>5、有教育培训行业从业经验者优先。<BR> 公司提供：<BR>1、广阔的个人发展空间<BR>2、竞争性的薪酬待遇<BR>3、完善的岗位培训<BR><BR><BR>不限

浙江加多宝饮料有限公司<br>人事助理<br>要求： <BR>（1） 大专以上历毕业，30周岁以下。 <BR>（2） 3年以上人力资源管理工作经验。 <BR>（3） 熟悉考勤、招聘、社保、薪资管理等工作。 <BR>（4） 具备很强的责任心，做事细心，良好的职业操守和团队合作意识，较强的表达能力和判断能力。 <BR>（5） 熟悉相关电脑办公软件的应用，如Word、Excel等。<BR>职责：<BR>（1）执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，收集审核各类人事表格、表单；<BR>（2）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；<BR>（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；<BR>（4）管理员工信息资料及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表；<BR>（5）负责员工培训、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；<BR><BR>不限

汉庭星空（上海）酒店管理有限公司<br>酒店人事专员<br>岗位职责:<BR>1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；<BR>2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；<BR>3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；<BR>4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；<BR>5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；<BR>6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；<BR>7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；<BR>8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；<BR>9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；<BR>10 执行集团人力资源部的其它相关指令； 岗位要求:<BR>1 中专以上学历<BR>2 企业人事管理2年以上经验<BR>3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程<BR>4 较好的沟通、协调、解决问题的能力<BR>5 执行力强不限

浙江加多宝饮料有限公司<br>人事助理<br>要求： <BR>（1） 大专以上历毕业，30周岁以下。 <BR>（2） 3年以上人力资源管理工作经验。 <BR>（3） 熟悉考勤、招聘、社保、薪资管理等工作。 <BR>（4） 具备很强的责任心，做事细心，良好的职业操守和团队合作意识，较强的表达能力和判断能力。 <BR>（5） 熟悉相关电脑办公软件的应用，如Word、Excel等。<BR>职责：<BR>（1）执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，收集审核各类人事表格、表单；<BR>（2）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；<BR>（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；<BR>（4）管理员工信息资料及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表；<BR>（5）负责员工培训、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；<BR><BR><BR>不限

FM Logistic<br>人事专员<br>岗位：人事专员   工作地点：上海(2009年3月份搬至江苏太仓)   岗位职责： ---人力资源事务 员工入职离职手续办理，定期与员工进行沟通，了解员工对公司各项政策的意见与建议； 考勤：根据员工打卡记录及加班、休假申请单，进行每日考勤； 薪资：根据员工出勤率，加班时间等计算工资并及时发送报表给财务，保证及时发放； 招聘：按照公司的业务计划，制定并且实施招聘以满足公司业务发展的需要； 培训：根据需求，安排进行入职培训，公司规章制度培训等； 福利：按照国家和公司的政策，完善公司的福利制度并及时进行员工福利缴纳和申报。   岗位要求： 大专以上学历，人力资源相关专业 2年以上人力资源相关经验 熟悉人力资源管理政策以及劳动法相关知识 为人诚信、正直，对工作认真，负责 良好的沟通能力和团队合作精神 有物流行业的工作经验者优先不限

汉庭星空（上海）酒店管理有限公司<br>酒店人事专员<br>岗位职责:<BR>1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；<BR>2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；<BR>3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；<BR>4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；<BR>5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；<BR>6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；<BR>7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；<BR>8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；<BR>9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；<BR>10 执行集团人力资源部的其它相关指令； 岗位要求:<BR>1 中专以上学历<BR>2 企业人事管理2年以上经验<BR>3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程<BR>4 较好的沟通、协调、解决问题的能力<BR>5 执行力强不限

汉庭星空（上海）酒店管理有限公司<br>酒店人事专员<br>岗位职责:<BR>1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；<BR>2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；<BR>3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；<BR>4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；<BR>5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；<BR>6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；<BR>7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；<BR>8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；<BR>9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；<BR>10 执行集团人力资源部的其它相关指令； 岗位要求:<BR>1 中专以上学历<BR>2 企业人事管理2年以上经验<BR>3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程<BR>4 较好的沟通、协调、解决问题的能力<BR>5 执行力强不限

浙江加多宝饮料有限公司<br>人事专员<br>职位要求： 1、性别不限，28-32岁，大专以上学历； 2、三年以上人力资源方面工作经验； 3、沟通协调能力强，执行力强； 4、工作细心，认真负责。不限

浙江加多宝饮料有限公司<br>人事助理<br>1、大专以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业毕业，年龄25-35岁，性别不限； 2、3年或以上大型外企或饮料行业人事工作经验，至少一年团队管理经验； 3、熟悉国家劳动法规政策及人力资源各模块操作流程； 4、执行力，洞察力，学习能力及理解能力强； 5、做事细心准确及有条理； 组织力，沟通力，协调及分析能力强； 6、熟练电脑软件操作技巧。 工作地点:太原 不符合以上条件者请勿投简历不限