天津塘沽津华物业管理有限责任公司<br>人力专员<br>要求：专科以上学历，22岁以上，男女不限，具有人事工作经验1年以上，熟悉人力资源规划、招录、培训、薪资、绩效、社保等人力资源模块，具有人力资源管理师证书者优先。不限

天津珠江投资（控股）集团有限公司<br>人力资源部人事专员<br>人力资源管理及其相关管理专业，专科以上学历<BR>工作积极，责任心强，踏实肯干；有一定的文字功底，熟悉使用办公自动化软件；语言表达能力、组织能力强。<BR>工作职责：<BR>1. 集团各项人事管理制度的制定与实施，并定期修改完善；<BR>2. 人员招聘、录用；<BR>3.制定集团的招聘计划，并有效实施；<BR>4.熟悉新劳动合同法、掌握相关保险手续的办理；<BR>5.完成部门经理交办的其他日常事务性工作。不限

中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司敏慧区<br>人事助理<br>要求/职位描述： 1、年龄25-45周岁，大专以上学历 2、熟悉销售团队的招聘、培训、辅导工作 3、金融、医学、财务、法律、经济、心理学、教师、市场营销等相关专业优先 4、五官端正、形象专业、具有亲和力、具有包容心，善于倾听 5、具有较强的沟通能力，具备良好的团队合作精神，学习能力强 6、在成都工作2年以上 一经录用，见习期3-6月，月薪2000-3000元+高额保障不限

福建新文行灯饰有限公司<br>人力资源师<br>岗位职责： <BR>1、负责人力资源管理规章制度的建设、维护与实施； <BR>2、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施； <BR>3、负责组织实施招聘及录用工作， 建立完善的人力资源管理数据库， 并组织实施员工各阶段的培训工作； <BR>4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理； <BR>5、负责公司的薪资结构设计与管理工作。 任职条件：<BR>1、大专以上学历。有一定工作经验，愿意从事人力资源工作。<BR>2、良好的沟通与协调能力，乐观自信，工作积极主动。 薪资待遇： 总公司将对其进行系统、统一的培训一个月，补贴20元/天，培训合格后，试用期1个月，待遇为1200元/月，包食宿。正式录取后，签定国家规定合同，提供医保、社保，待遇为1500-2500元/月，包食宿。不限

香港锦艺集团-郑州锦嵩置业有限公司<br>人力资源专员<br>1.男女不限，年龄30岁以下； 2.人力资源专业；熟练操作电脑软件； 3.形象气质好，稳重细心，执行力强，有良好的职业操守和组织纪律观念， 4.有3年以上的人力资源工作经验，对绩效考核，提案改善，培训等有实操经验。 5.有外资企业推行制度工作经验者优先。不限

上海雅泰商务咨询有限公司<br>人力资源管理人员<br>1， 大学本科学历，人力资源管理等相关专业，具备人力资源管理经验，会使用办公软件。 2， 年龄在30－35岁，男，女性均可 3， 英语六级4， 热爱本职工作，具有较强的责任心，沟通能力强。不限

大连艾米利亚餐饮管理有限公司<br>人力资源部助理<br>岗位职责： 1.执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，收集审核各类人事表格、表单；<BR> 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；<BR> 3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；<BR> 4.管理员工信息资料及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表；<BR> 5.负责员工培训、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 基本条件： 1. 大专以上历毕业，30周岁以下。 <BR>2. 2年以上人力资源管理工作经验。 <BR>3. 熟悉考勤、招聘、社保、薪资管理等工作。 <BR>4. 具备很强的责任心，做事细心，良好的职业操守和团队合作意识，较强的表达能力和判断能力。 <BR>5. 熟悉相关电脑办公软件的应用，如Word、Excel等。不限

浙江加多宝饮料有限公司<br>人事助理<br>要求： <BR>（1） 大专以上历毕业，30周岁以下。 <BR>（2） 3年以上人力资源管理工作经验。 <BR>（3） 熟悉考勤、招聘、社保、薪资管理等工作。 <BR>（4） 具备很强的责任心，做事细心，良好的职业操守和团队合作意识，较强的表达能力和判断能力。 <BR>（5） 熟悉相关电脑办公软件的应用，如Word、Excel等。<BR>职责：<BR>（1）执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，收集审核各类人事表格、表单；<BR>（2）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；<BR>（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；<BR>（4）管理员工信息资料及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表；<BR>（5）负责员工培训、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；<BR><BR>不限

顶新集团<br>人事专员<br>岗位职责：<BR>1、负责考勤核对，薪酬核算； 2、负责社会保险手续、档案管理以及其他福利安排，为员工提供政策咨询； 3、开展企业文化建设； 4、负责新员工报到及转正工作，负责HR系统员工资料维护工作。<BR>5、其他日常人事事务、行政、报表相关工作 岗位要求：<BR>1、22岁以上，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业 2、熟悉社会保险、薪酬福利管理、劳动关系及档案管理，有一年以上实际操作经验； 3、熟悉新的劳动合同法，认真仔细，服从执行力强，良好亲和力沟通力,对数字敏感 4、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等软件； 5、有培训经验优先。 面试时：请带简历（贴一寸近照）、学历证明、专业证书、身份证等证件原件和复印件 乘车路线：可在王家湾乘坐596/597/204/585至武汉经济技术开发区管委会下车，转乘3号电瓶车至汤湖公园下 合则约见，勿访。个人资料本公司将妥善保管，恕不退还。　　不限

汉庭星空（上海）酒店管理有限公司<br>酒店人事专员<br>岗位职责:<BR>1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；<BR>2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；<BR>3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；<BR>4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；<BR>5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；<BR>6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；<BR>7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；<BR>8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；<BR>9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；<BR>10 执行集团人力资源部的其它相关指令； 岗位要求:<BR>1 中专以上学历<BR>2 企业人事管理2年以上经验<BR>3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程<BR>4 较好的沟通、协调、解决问题的能力<BR>5 执行力强不限