完美（中国）日用品有限公司<br>人事部副经理<br>1、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。<br><br>2、规范和完善薪酬福利制度、劳动关系管理，配合公司EAS上线，为公司各项业务工作的正常运行提供人力资源保障，为部门主管的人力资源决策提供依据。<br> <br>此岗位工作地点：中山不限面议广东省中山市石岐区东明北路（民营科技园）

中工国际工程股份有限公司<br>人力资源经理<br>岗位主要职责： <br>根据公司发展战略与业务特点，主要负责企业文化建设、招聘与选拔、培训与发展、员工关系维护等工作，并协助其他人力资源模块的相关工作。<br><br>任职标准： <br>1.具有 5年以上相关工作经验；<br>2.有很强的工作主动性及配合性，有很强的沟通能力，有一定的分析和计划能力；<br>3.经济、管理类相关专业本科及以上学历；<br>4.熟悉国家和北京市相关劳动人事政策、法规，掌握人力资源管理专业工具的原理与应用方法；<br>5.国家大学英语六级水平；<br>6.年龄 35岁以下，身体健康；<br>7.特别优秀人员条件可适当放宽不限面议

北京国通高盛投资有限公司<br>人力资源经理<br>岗位职责：<br>1、组织制定人力资源管理规划，包括制定人力资源管理制度、组织结构设定、人员配置、人力资源成本预算及控制等。<br>2、负责组织汽车集团本部及下属4S店的人员招聘及培训工作。<br>3、指导、审核下属4S店的劳动合同签订、社会保险、劳动争议等日常工作。<br>4、对集团总部及下属4S店的绩效考核工作。<br>5、领导交办的其他工作。<br>任职条件：<br>1、大学本科以上学历，人力资源管理及相关专业。<br>2、5年以上工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，对招聘、社会保险、劳动合同、薪酬福利、绩效管理等各模块有实际经验。能够独立胜任并指导下属的工作。<br>3、有汽车行业背景，熟悉对汽车4S店的工作流程及管理。<br>4、良好的沟通协调能力，适应性强，能够承受较大的工作压力。<br>5、有汽车行业背景、大型民营集团公司工作经验者优先。<br>不限面议北京市朝阳区东三环中路7号财富中心A座45层

河南大用实业有限公司<br>人力资源经理<br>1、人力资源相关专业，本科以上学历； 2、中大型公司5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验；人力资源专业知识丰富，管理能力突出； 3、团队合作能力优秀，良好的沟通与协调能力，责任心强，能够承受较大工作压力； 4、个人有较高的文化修养和文化底蕴； 5、计算机操作熟练，能够承受较大工作压力。不限

上海英格索兰压缩机有限公司<br>人力资源主管HR Supervisor<br> 主要职责:.<br><br>1.Work with direct supervisor to set up and review staffing system/procedures at yearly basis.<br>2.Work with direct supervisor to set up annual hiring plan by understanding business strategy.<br>3.Be responsible for talent acquisition process, include sourcing, selecting, employee referral, offer & acceptance, new hire assimilation, control hiring budget etc.<br>4.Optimize and maintain hiring channel, include building up good relationship with stakeholder, such as headhunters, employment agency etc. <br>5.Maintain staffing system to ensure the process effectively.<br>6.Assess performance and develop subordinates as a people manager through coaching and feedback techniques.<br>7.Build good employee relationship by renewal and update related policy and regulations, handbook、staffing policies at a regular basis.<br>8.Manage whole employment procedure including but not limited to personal data, certificate, awards, and punishment and on boarding process etc.<br>9.Cultivate high performance and cooperative culture by implementing performance management process and promoting company encouraged behaviors.<br>10.Make company communication channel effectiveness.<br>11.90 days on boarding follow up.<br>12.Be responsible for build up and maintain internal and external potential talent pool.<br>13.Other related job assigned by company.<br><br><br>任职资格: <br><br>1.Customer oriented, proactive and good business acumen<br>2.Mature personality, strong communication skills<br>3.Min 3 years multinational company working experience in HR field<br>4.Good command of English both in written and oral<br>5.Bachelor degree on HR management<br>6.Familiar with local regulations and laws</p> 不限遵义路100号虹桥上海城B座11F

上海万宝盛华人力资源有限公司(Manpower China) 0632<br>人力资源部副部长<br>岗位职责：<br>1、 组织制定集团年度人力资源计划和年度目标，经集团办公会议批准后实施；<br>2、 整合集团资源，梳理集团发展中所需要核心岗位，组织推进外部引进，确保岗位到岗；<br>3、 按照集团6S管理要求，完善集团人力资源运行管理体系（制度/流程/表格）<br>任职要求：<br>1、40岁以下，本科以上学历，企业管理或相关专业；<br>2、有从事5年以上人力资源管理经历，3年以上担任部门经理经历，有过人才中介资格优先考虑；<br>3、熟悉掌握现代人力资源管理要求运作（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）<br>4、具有较强的计划性与实施执行的能力<br>不限面议Oriental Plaza C2 Tower 508-509

上海猎才商务咨询有限公司<br>人力资源部经理(人力资源)(job263rl072403)<br>职位描述：<br>要求： <br>有人力资源工作经验和人力资源经理岗位工作经验 <br>善长招聘和绩效考核<br>在组织文化建设方面有深刻的认识和体会，并曾做出显著成绩<br>职责：<br>建立公平积极，符合公司和员工利益的公司制度<br>通过各种方法提炼和丰富企业文化<br>建立和完善培训机制<br>配合公司发展需要，提供合适人才<br>不限面议虹口区四川北路2261嘉兰大厦6楼B座

凯金实业有限责任公司<br>人力资源主管<br>职位描述<br>1、 全面统筹公司人事流程的修订，组织公司工作分析与职位评估，梳理公司岗位说明书和职位体系；<br>2、基于公司战略和发展规划，配合公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，提供全面、深入的人力资源决策支持；<br>3、负责公司招聘体系、培训体系、绩效考核、薪酬福利、员工关系及企业文化体系的建立和完善；<br>4、分析各个部门的目标任务书并进行目标管理；<br>5、建立员工详细档案；<br>职位资格： <br>1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； <br>2、3年以上人力资源岗位工作经验；有在咨询行业从事人事经验者优先；<br>3、具备良好的管理理念、技巧和经验，具备良好的工作计划及分配能力；<br>4、熟练的HR作业能力，熟悉《劳动法》等法律以及地方性法规。<br>不限面议东长安街1号东方广场西三写字楼1009

养生堂有限公司<br>人事主管<br> 岗位职责：<br>A、负责全国各大区人员工资数据的收集和初审，确保工资准时准确发放；<br>B、负责督导各大区人员绩效考核工作；<br>C、发布招聘信息，执行简历甄别和推荐合适候选人，进行面试和安置的组织联络工作；<br>D、负责处理劳资纠纷及员工的申诉，对各大区人事进行公司政策、规范的宣导，并协调、监督工作的落实。<br>任职要求：<br>1、学历：本科以上<br>2、专业：人力资源、管理学等相关专业毕业<br>3、二年以上人事主管工作经历；<br>4、在人事招聘、培训、薪资、绩效管理中有实际操作经验；<br>5、富有责任心及团队合作精神，沟通协调能力强。<br><br></p> 不限杭州市曙光路148号

英创人才服务（上海）有限公司-日资电子/机械制造业<br>人事主管（日语）<br>工作内容<br><br>1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；<br>2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；<br>3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；<br><br>4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；<br>5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；<br>6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；<br>7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；<br>8.组织并建立内部培训开发体系；<br>9.配合公司做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；<br><br>必要经验<br><br>1. 人力资源管理、工商管理、法学或相关专业大专以上学历 <br>2. 4年以上人力资源管理相关工作经验。（对制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验）<br>3.有一定日语基础者优先。（日语二级以上或有相当水平者）<br>不限6000～7999