中国平安人寿保险股份有限公司沙河口支公司<br>人事主管<br>要求： <br>1、25-35周岁，大专以上学历，3年以上工作经历；<br>2、能顺利通过“美国LASS系统测试、台湾性向测试、文化笔试和面试” <br>3、可以适应并接受平安专业的全封闭高级培训； <br>4、有寿险从业经验者优先（平安业务员需离职一年以上）。不限面议大连市沙河口区五四广场

必安管理顾问有限公司-成都<br>人事经理(1)<br>新加坡银行，目前拥有资产一千五百七十亿新加坡元，在全球15个国家或地区（包括新加坡、马来西亚、印度尼西亚、越南、中国、香港特别行政区、文莱、日本、澳大利亚、英国和美国）拥有包括三百九十间分行及代表处。为重庆分行招募一位人事经理：<br>工作职责：<br>负责重庆支行的人事事务，负责HR各大模块的综合管理。<br><br>职位要求：<br>1. 3-4年的HR经验，对HR各个模块都熟悉的优先;<br>2. 英语熟练，口语流利，有良好的英语写作能力<br>3. 行业背景不限，制造行业和快消品行业优先<br>不限面议共和新路435号20楼H座

上海百胜软件有限公司<br>人力资源部经理<br> 岗位职责 <br>1、协助制定公司人力资源整体战略规划；<br>2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；<br>3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；<br>4、协助其他部门设计绩效考核体系与指标，设计绩效考核计划方案，培训考核人员；<br>5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；<br>6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；<br>7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；<br>8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；<br>9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；<br>10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 <br><br>任职资格 <br>1、年龄28岁以上；<br>2、人力资源管理、法学、工商管理学本科以上学历；<br>3、三年以上人力资源管理工作经验；<br>4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；<br>5、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。<br>6、熟练掌握人力资源专业薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。<br>7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；<br>8、熟练使用常用办公软件及网络应用。<br>9、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，报表制作。</p> 不限

世纪联华-江苏区<br>人事主管(卖场)<br> 二年以上企业人事管理工作经验；<br>熟悉劳动政策法规；<br>有良好的沟通协调能力和管理经验，党员优先；<br>有较强的计算机应用能力；<br>并具有较强的事业心、职业道德和团队精神；<br>能承受各种工作压力。</p> 不限江苏省扬州市文昌中路446号

深圳光汇石油集团股份有限公司<br>人事主管<br>1、负责上市公司人事行政部的人事管理工作，向人事行政部经理负责 2、五年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块业务 3、人力资源及相关管理专业本科以上学历，英语流利，普通话、广东话标准 4、有大型知名企业工作经历，有石化行业工作经历者优先 有意者请将个人详细简历E-Mail：Inquiry@bwoil.hk，并注明拟聘岗位。不限

信雅达系统工程股份有限公司<br>子公司人力资源部经理<br>要求：　<BR>1、管理、人力资源类相关专业，本科以上学历；<BR>2、精通人力资源管理，2年以上人事劳资工作经验，有环保企业人力资源领导经验尤佳；<BR>3、熟悉杭州市的各项劳动法律、法规、社会保险政策；<BR>4、熟练操作各类办公软件，制定严谨的人力资源制度及内部流程；<BR>5、有较强的沟通、协调、组织领导能力,很好地领导团队工作。不限

巨人教育集团<br>人力资源经理<br>岗位描述： <br>1、根据集团战略发展目标，制定所在区域人力资源相关体系、制度和流程，并进行实施及监督管理； <br>2、参与制定集团整体人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持； <br>3、指导规划员工活动，推动当地区域良好的员工关系及企业文化； <br>4、带领团队为所在区域及时提供人力资源支持。 <br><br>任职要求： <br>1、年龄27-35岁，心理学、人力资源专业，统招本科及以上学历； <br>2、熟悉年度人员编制预算的制定与控制、招聘渠道的拓展与人才储备库的建立、招聘业务数据的统计分析； <br>3、熟悉薪酬福利、绩效考核体系的构建； <br>4、三年以上大型企业或上市公司同等管理岗位工作经验尤佳； <br>5、具有很强的组织能力、沟通能力、谈判能力和团队合作精神； <br>6、亲和力强，诚实正直、务实敬业、责任心强、认真细心。 <br>不限面议北京市海淀区海淀南路西口30号院 一号楼（独栋楼）

深圳市光汇(集团)股份有限公司<br>人事主管(香港上市公司）<br>1)负责上市公司人事行政部的人事管理工作，向人事行政部经理负责<br>2)五年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块业务<br>3)人力资源及相关管理专业本科以上学历，英语流利，普通话、广东话标准<br>4)有大型知名企业工作经历，有石化行业工作经历者优先<br><br>有意者请将个人详细简历E-Mail：Inquiry@bwoil.hk，并注明拟聘岗位。<br>不限面议

河南大用实业有限公司<br>人力资源主管<br>职位要求： <BR>1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历； <BR>2、三年以上大型企业人力资源管理工作经验； <BR>3、有系统的人力资源管理理论知识与经验；精通企业文化、人力规划、招聘、劳动关系、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理工作之一者； <BR>4、熟悉人力资源管理规划和体系建设工作； <BR>5、有较强的沟通、协调、推进、创新能力； <BR>6、个人有较高的文化修养和文化底蕴； <BR>7、能够熟练操作办公软件； <BR>工作地点：周口市、焦作修武、鹤壁淇县； <BR>工作待遇：省内企业同岗位竞争性薪酬福利待遇。不限

集团万千百货公司<br>人力资源部经理<br>职位描述： <br>1. 负责所在公司人力资源配置、组织制定、推行并持续改进公司各项人力资源政策、制度；<br>2. 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设；<br>3. 最大限度地开发人力资源，促进所在公司经营目标的实现和长远发展。<br><br><br>任职资格：<br>1. 统招制本科以上学历，5年以上大型企业人力资源经理工作经验，其中3年以上人力<br>资源管理经验；<br>2. 对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各模块均有较深入的认<br>识；<br>3. 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规，并熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件的使用；<br>4. 有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。不限面议北京万达广场