杭州水平图文制作有限公司<br>人力资源经理<br>学历：大专以上 1、3年以上人力资源管理工作经验。<BR>2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。<BR>3、熟悉国家劳动法及杭州市相关政策法规。<BR>4、办事沉稳、细致，思维活跃，沟通能力极强，有创新精神，良好的团队合作意识；<BR>5、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 <BR>不限

海尔金融投资机构<br>人事经理<br> 主要工作职责有选材面试、工作分析、绩效管理、培训管理以及职业生涯规划等<br><br>要求：具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；</p> 不限4500-5999青岛市南区

杭州爱丽芬服装有限公司<br>人力资源主管<br> 1、30-40岁,大专以上学历，人力资源管理专业优先；<br>2、5年以上人力资源综合管理工作经验，其中2年以上主管工作经验；熟悉人力资源管理中的薪酬福利、 员工关系、绩效考核等模块工作；<br>3、熟悉劳动法、劳动合同法和相关人事管理法律法规；<br>4、能熟练使用办公软件此同时，具备良好的数据分析能力及文字能力；<br>5、良好的沟通能力和组织协调能力；<br>6、具有敬业精神和团队合作精神；<br>7、有服装公司工作经验。<br></p> 不限杭州市曙光路95号（黄龙体育中心附近）

Citic-prudential金融集团<br>人事主管<br> 负责公司人力资源方面的事务，协助经理进行招聘工作．具有经验者优先 <br>1.工作认真负责，有亲和力，善于交谈，积极努力，进去心强　 <br>2.具有一定面试审核能力　 <br>3.熟悉招聘市场　 <br>4.从事招聘工作市场<br>注1：本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径投递我公司　　　 <br>注2：本人不在上海的请主动与我们联系，请留上海联系方式。</p> 不限

四川菲蔓商务咨询管理有限公司<br>人力资源经理<br>职位职责：<br>1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； <br><br>2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； <br><br>3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成； <br><br>4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平； <br><br>5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； <br><br>6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高； <br><br>7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； <br><br>8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。<br><br>任职条件：<br>1、教育背景：耐消行业相关专业或人力资源等相关专业本科以上学历。 <br><br>2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上耐消行业从业经验者犹佳。 <br><br>3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。 <br><br>4、素质要求： <br>1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应； <br>2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力； <br>3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人； <br>4）客户服务导向：主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，同时挖掘客户的潜在需求并从客户利益角度出发为其提供建议。不限3000～3999四川省宜宾市北大街137号

吉林一心制药股份有限公司<br>人事经理<br>人力资源管理相关专业，统招本科以上学历，熟练操作人力资源各个模块，具有现代企业HR管理理念和思维模式，有规模企业HR经理管理经验三年以上，文笔好，有亲和力和强执行力。不限

上海宝闽钢铁集团有限公司<br>人力资源经理<br>1、根据董事会和总裁室的要求与企业实际，负责管理日常人力资源与行政等方面的工作； <br>2、根据公司经营发展战略制定人力资源发展的各种规划，进行组织结构的评估、调整，持续改进人力资源管理模式，为公司重大决策提供人力资源与行政管理方面的建议和信息支持； <br>3、修改与完善公司行政和人事管理中的制度、流程、工作计划，并督促、监察各项工作的贯彻执行。 <br>4、协调各部门关系，支持各部门良性运营，及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政等事务问题。 <br>5、协助做好人力资源战略、招聘、绩效考核、薪酬福利、培训、劳动关系及员工发展等体系的全面建设，并致力于提高公司综合管理水平。 <br>6、做好公司固定资产、行政费用的预算与管理。 <br>7、做好文件信息的传播、重要证照及资料管理、后勤管理、会议活动及外部联系等。 <br>8、协助做好企业品牌的塑造、维护、发展和传播企业文化。 <br><br>★该职位要求钢贸行业行政人事管理3年以上工作经验★<br>工作地点：杨浦江湾镇　不限面议上海市逸仙路661号新海商务大厦(柏树钢市)16层

厦门联合物流有限公司<br>总部人力资源经理<br> 1、担任过大型团队的人力资源总监或企业正副总经理。能协调员工与企业关系，在组织中有效实施“人性化”、“艺术化”的构造， 擅长处理公司高层员工关系。<br>2、5年以上大中型企业相关工作经验,3年以上的人力资源管理经验<br>3、熟悉人力资源管理的各项工作流程及法规政策，熟悉现代人力资源管理理念、理论和方法； <br>4．熟练掌握人力资源管理常用技能，掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系；<br>5、悉公司行政管理体系与制度建设，善于进行规范管理，对行政后勤、外联等方面有丰富的实践经验；熟悉国家相关的政策、法律法规； <br>6、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神。熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。 具备人力资源工作的规划，建立，实施和管理经验，具备人力资源战略开发、培训经验。</p> 不限上海恒丰路２１８号上海现代交通商务大厦１３楼

上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-南京<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

上海海晏威固国际贸易有限公司<br>人力资源经理HR Manager<br> 职位概述：<br><br>全面负责天津威固代理商的人力资源管理及行政管理。规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，制定并有效实施行政管理政策，规划、协调、组织公司的行政工作，提供高效经济的后勤保障及服务支持。<br><br>工作职责：<br><br>1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；<br>2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；<br>3.及时招聘到合适的人才，保证公司的人才需求；<br>4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，进行职业生涯规划设计，建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符；<br>5.评估和优化组织架构、部门工作职能和工作流程；<br>6.拟订并及时修改薪酬福利制度；<br>7.根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理；<br>8.塑造、维护、发展和传播企业文化；利用各种机会与员工进行积极有效沟通，促进公司的企业文化建设，组织开展公司各项文体活动、年会活动等；<br>9.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价进行监督控制，及时解决出现问题，不断完善绩效管理体系；<br>10.相关行政成本控制与管理。<br><br>任职资格： <br>1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科以上学历；<br>2、具备3年以上的人力资源管理经验，有连锁型企业管理工作经验者优先；<br>3、良好的沟通技巧与协调能力，能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作，善于处理员工关系；<br>4、适应性强，工作主动负责、成熟稳重，能胜任工作压力，有较好的学习能力；<br>5、熟悉国家及天津的相关法律政策；<br>6、良好的计算机运用能力，能熟练操作OFFICE软件。</p> 不限上海浦东大道2123号龙珠广场2203室