深圳市同益实业有限公司<br>人力资源经理/主管<br> 此岗位外派龙岩沉缸酒业有限公司，工作地点为：福建省龙岩市新罗区 <br>公司网址：http://www.lycgj.com/<br>主要职责： <br>1、根据组织发展战略结合公司实际，全面规划公司人力资源管理策略，并组织实施；2、建立、完善人力资源体系，制定人力资源管理制度，并组织实施；3、向高层决策者提供人力资源、组织建设等方面建议；4、塑造、维护、发展与传播企业文化；5、负责部门工作目标与计划、并按月作出总结与汇报；6、负责招聘、绩效、薪酬、员工关系、企业文化、培训等规划与管理<br>知识、技能与经验：丰富的人力资源理论，熟悉劳动政策法规，是公司内部人力资源专家<br>技能/经验及专长：具有建立与提升公司人力资源系统技能，有主导人力资源项目成功推行的经验，食品或快速消费品行业人力资源主管以上岗位任职3年以上，从事人力资源工作5年以上；<br>管理范围:公司人力资源部门，直接下属为部门人员； <br>能力：丰富的工作规划能力、沟通协调能力、选用育留人才能力、团队管理能力<br>个性特征：认真、严谨、亲和、工作思路清晰； <br><br>公司历史悠久，多次荣获产品国际、国家、国家级金质奖，发展持续稳健。更多信息请参考公司http://www.lycgj.com/</p> 不限深圳宝安九区广场大厦515、517、605、606

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>人力资源部经理（浙江某知名袜业有限公司）<br> 工作地点：诸暨<br>职位要求：<br>人力资源管理等相关专业大专及以上学历，28-40岁；<br>5年以上人力资源管理相关工作经验，有袜业生产企业工作经验者优先；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉人力资源各模块工作，擅长生产型企业招聘和绩效管理；熟练使用办公软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神和工作激情，处事高效，执行力强。<br>岗位职责：<br>全面负责公司人力资源管理工作，提升管理水平<br>薪资待遇：<br>年薪10万左右，提供食宿，交纳养老金</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-青岛<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

蓝岭家纺（中国）有限公司<br>人力资源部长<br> 1、有5年以上大型制造型企业人力资源管理经验。 <br>2、精通人事日常基础管理工作流程，具有丰富实践经验。 <br>3、熟知国家、地区相关政策、法规，精通掌握劳动法律法规。 <br>4、组织、计划、协调、沟通能力强。工作严谨负责，有责任感和亲和力。善于营造积极向上的工作氛围。<br>5、管理理论知识系统完善，具有较高的职业修养。</p> 不限8000-9999邮政编码：239000

杭州珀莱雅化妆品有限公司<br>人力资源部经理－珀莱雅（湖州）化妆品有限公司<br>工作职能：<br>1、依照公司经营策略及年度人力资源方针制订工厂年度人力资源发展计划，年度用人费用预算等；<br>2、完善工厂人力资源作业流程和人力资源管理制度；<br>3、负责工厂人力资源工作之开展，包括员工招聘，薪酬作业，员工培训 绩效评估 员工关系管理及企业文化建设；<br>4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；<br>5、维护和发展HRIS系统。<br>任职资格：<br>1、大专以上学历，5年以上大型企业现相关工作经验，3年以上管理岗位工作经验；<br>2、熟悉人力资源各模块，尤其对绩效考核及薪酬作业，有成功的实务经验；<br>3、沟通协调能力强，具亲和力；<br>4、懂英文，电脑操作熟练。<br>工作地：目前在杭州，年底之后在湖州。不限面议杭州市古墩路415-3#306室

昆明达黎工贸有限公司<br>人事主管<br>1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；<br>2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；<br>3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；<br>4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；<br>5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；<br>6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；<br>7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励等；<br>任职资格 <br>1、女性，形象气质佳，人力资源管理或相关专业本科或以上学历；<br>2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；<br>3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； <br>4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； <br>5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。不限3000～3999昆明市人民西路372号

埃森哲信息技术（大连）有限公司<br>Contact Centre Lead-人事联络中心主管<br> OVERALL PURPOSE OF JOB <br><br>This position is responsible for receiving inbound calls from customers related to HR Services.<br>Clarify the needs of the customer, answer customer inquiries related to Payroll, Personnel Information Changes, Earning Statements etc<br>Assist in the resolution of the concerns of the customer. Educate the customer when necessary, Help identify and resolve conflicts.<br>Ensure all client data is kept secure. Be responsible for compliance against Accenture’s and its client’s policies and procedures regarding client data security, client data confidentiality and data protection (including treatment of both Personal and Sensitive Personal Data). <br><br> <br>Responsibilities/Authorities <br><br>Ensure team members receive appropriate reports and information regarding their performance and understand the material and global/local work instruction.<br>Coach individuals on performance improvement tactics while providing positive feedback to those performing above expectations.<br>Ensure Quality Monitoring is complete on each team member in accordance with departmental policy.<br>Determine training needs, oversee development of training material and participate in the execution of the departmental training plan.<br>Interviewing and selection of customer service associates.<br><br>Administrative<br><br>Maintain individual personal files for team members and document all performance improvement interactions.<br>Ensure performance and attendance issues and addressed promptly and consistently.<br>Delegate activities appropriately to ensure core objectives are met.<br>Attend meetings to gather information affecting the Customer Support Team and communicate appropriately.<br>Ensure Quality of service delivery<br>Customer Service<br>Handle internal and external customer issues requiring “management” attention.<br>Display a high level of customer service in all activities, setting the appropriate examples.<br> <br><br>Knowledge/Skills Requirements:<br><br>Solid communication and interpersonal skills<br>Strong customer focus<br>Good organizational skills<br>Flexibility and teaming skills<br>Strong analytical and problem solving skills<br>Demonstrated willingness to work in flat team structure and develop a range of HR competences<br>Understanding of general HR policies, procedures and current best practice<br>Demonstrated ability to set and meet objectives<br>Strong project management skills including planning, execution and follow through<br>Ability to deliver high impact amid complexity, ambiguity and competing priorities<br>Strong supervisory and employee development skills<br>Ability to operate with a large degree of autonomy and independence <br><br>Qualifications:<br><br>Undergraduate degree, preferably in Human Resources, Customer Service, Call Center or equivalent work experience <br>Excellent skills in both Oral & Written English, and Mandarin. Cantonese speaker will be a plus. (Chinese in both Simple and Traditional Character) <br>Minimum of 2 years experience in HR or Customer Service, preferably 1+ years in a supervisor role</p> 不限

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）招聘事业部<br>人事经理（某内衣公司）<br>1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先 <BR>2、5年以上人力资源工作经验,熟悉劳动法规和人力资源各大模块的工作 <BR>3、具有良好的中英文写作能力及电脑操作能力 <BR>4、原则性强，有较强的执行能力和高度的责任心 <BR>5、具有良好的沟通协调能力与工作心态不限

上海奥之美实业有限公司<br>人力资源部经理<br> 职位要求：<br>1、建立完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度；<br>2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建议； <br>3、组织实施绩效管理，完善绩效体系，对各部门绩效进行考核和监督，熟悉人才测评评价系统；<br>4、全面统筹规划公司人力资源战略。<br><br>岗位要求：<br>1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；<br>2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具有生产型企业背景优先；<br>3、具备优秀的职业道德和职业素养，有优秀的敬业精神和团队精神，善于沟通、协调、并具备出色分析判断能力和亲和力；<br>4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、组织设计、人才的发现与引进、绩效考核、薪酬设计、员工职业生涯发展规划等有丰富的经验；<br>5、能高效处理日常事务性工作，工作协调性、独立性强；熟悉国家相关劳动人事政策、法规和社会保障制度。</p> 不限上海奉贤现代农业园区丽丰路12号

福欧仕德商务咨询（上海）有限公司<br>人事经理<br> （一）、参与和策划公司组织结构建设和调整，协调部门间的沟通和衔接工作： <br>1、参与制定公司经营方针，发展计划；草拟并参与修正通过公司重大经营策略；<br>2、整合公司资源，建立和完善公司组织结构，优化团队，提高企业竞争力；<br>3、建立畅通信息通道，进行有效数据统计，修正和制定公司内部管理策略；<br>4、深入部门充分激励员工的主动积极性，营造良好氛围，形成团结共进的企业精神。<br>（二）、组织招聘及甄选工作：<br>1、根据公司经营状况和岗位的实际需求提交HR分析报告，草拟公司范围的招聘申请；<br>2、根据岗位需求拟定详细的职务说明书，并对应聘人员信息进行筛选和验证；<br>3、根据招聘的进程和结果进行及时验证，提交分析报告，并对未来招聘工作进行预测。<br>（三）、组织和参与公司的薪酬体系的完善和绩效体系的建立:<br>1、根据公司的实际发展阶段和国家的政策法规，完善薪酬体系；实现公司与员工实现双赢；<br>2、建立、完善和实施公司考核制度、奖惩体系；形成有效的激励机制；<br>3、配合相关部门建立关键绩效指标，确定考核办法；<br>4、监督执行绩效考核的有效性，并及时统计数据提供薪酬、奖惩的依据；评价结果，进行绩效改进。<br>（四）、组织和参与员工素质培训工作：<br>1、拟定年度培训计划，组织培训任务（入司、离职、转岗及其他培训工作）；<br>2、充分利用各专业岗位进行专业技能内培，有效控制培训成本和提高员工素质；<br>3、利用人力资源部门的优势结合外培，培养员工企业文化素质，及进行法制安全、健康培训等；<br>（五）、负责员工劳动关系确立工作： <br>1、组织签订劳动合同及试用合同，确定劳动关系；<br>2、组织建立员工的档案（个人简历、技能专长、培训记录、任职说明等）；<br>3、负责人员调动、任免、晋级、调薪、辞退、考核、处理劳动纠纷等工作；<br>4、制定和执行公司制度和条例性文件，处理即发性行政事务（安全、宣传、接待等）。<br></p> 不限15000-19999