北京德威嘉业商务咨询有限公司<br>人力资源经理<br>职位描述：<br>1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历，30-40岁；<br>2、具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验；<br>3、熟悉人力资源各个模块的实际操作； <br>4、熟悉国家劳动人事政策法规； <br>5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；<br>6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；<br>7、具有良好的解决组织冲突艺术； <br>8、较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力； <br>9、具有连锁行业人力资源管理经验优先。<br>不限10000～14999北京市朝阳区建国路93号万达广场3号楼2502室

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）招聘事业部<br>人力资源主管（工作地点：成都） (职位编号：8)<br>职位描述： <BR><BR>根据客户需求，为客户提供专业人力资源解决方案 <BR>维护客户关系，对客户的需求建议进行反馈； <BR>负责本地人事、社保代理服务工作 <BR>管理员工关系 <BR>接受客户和员工咨询，突发事件和紧急时间处理 <BR>与相关部门及外地供应商的协调联系 <BR>业务相关文件的制作与传递 <BR><BR>岗位要求： <BR><BR>本科以上学历 <BR>5年以上从事人力资源管理或客户关系管理相关工作经验，期望最好是薪酬、员工关系方面经验 <BR>能够承受工作压力 <BR>熟练英文书面表达能力 <BR>熟练掌握Microsoft office软件 <BR><BR><BR>不限

苏州新动态国际英语培训中心<br>人事主管<br>任职要求：<br>1、本科以上学历，熟悉人事管理的各项政策，有较好的洞察力，有大型企业人事管理经验者优先； <br>2、熟练操作办公软件（WORD、EXCEL等）；具有较强的文字功底； <br>3、有灵活应变的能力，有良好的沟通能力，团队合作精神及强烈的责任心； <br>4、英语表达流利者优先考虑。<br>岗位描述：<br>1．为学校招募合适的中方及外方人才；<br>2．办理员工录用、退工等手续，人事事务性工作的处理；<br>3．协助制定薪资及绩效考核方案并监督实施，协助办理社会保险的缴纳事宜；<br>4．建立员工详细档案并加以管理；<br>5．执行学校各项制度并及时反馈；<br>6．协助制定员工培训计划，进行员工培训，协助学校建立企业文化；<br>7．协助进行员工关系维护，合理调配学校人力资源。<br>不限2000～2999

昆明大卫人力资源管理咨询有限公司<br>人力资源经理<br>任职要求：<BR>1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科以上学历；<BR>2、有5年以上专业人力资源管理经验，至少在绩效管理和员工关系管理职能领域有专长；<BR>3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力；<BR>4、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取心，认真细心，喜欢从事与人相关的工作；<BR>5、优秀的人际沟通和团队协作能力；<BR>6、有较强的基础职业技能和商务意识。<BR>不限

北京佳满多超市有限公司<br>人事经理<br>办公室主任 （统管人力资源和行政工作） <br>工作地点：北京 | 工作经验：10年 | 年龄40岁以下 学历：人力资源专业或行政专业专科 <br>1） 5年以上人力资源部\行政部管理工作经验；<br>2） 能组织完成招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作。<br>3） 能独立办理证照的年审、接待政府部门的来访、检查；<br>3） 熟悉国家社会保障制度和劳动法规，有零售企业HR管理经验优先。 <br>不限面议

上海万宝盛华人力资源有限公司(Manpower China) 0737<br>人事经理<br>1、 台州本地人，或有在台州工作经验、愿意在台州发展；<br><br>2、 有2000人以上的生产制造型企业人事经理或相当工作经历；<br><br>3、 丰富的招聘、培训经历（比如一次300人以上的招聘能力）；<br><br>4、 公司内部、上下级等良好地沟通能力；<br><br>5、 团队管理、激励能力；<br><br>6、 有外贸型制造企业验厂经验优先(有时需要陪同外商验厂)；<br><br>7、 收入7-9万/年；<br><br>8、公司有住宿、有食堂；<br><br>该企业为国内行业内著名品牌，其主打产品商标为中国驰名商标。<br><br> <br><br>不限面议北京市东长安街1号东方广场C2座508室

四川正中路面科技有限公司<br>人事主管<br>职位概要：<br>制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；协助制定、组织实施公司人力资源战略，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。<br> <br> 岗位职责： <br>1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；<br>2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；<br>3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；<br>4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；<br>5、 进行聘前测试和简历甄别工作；<br>6、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；<br>7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。<br>8、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移社保、公积金缴纳的相关手续。<br> <br> 任职资格：<br>1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历<br>2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训<br>3、经验：3年以上企业招聘工作经验及人力资源管理工作经验 <br>4、技能：<br>A、有C驾照，2年以上驾龄；<br>B、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；<br>C、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；<br>D、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；<br>E、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；<br>F、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；<br>3、态度：<br>A、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；<br>B、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；<br>C、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，善于与各类性格的人交往，待人公平。<br>不限面议中国成都东大街紫东楼段11号东方广场A座18楼

埃森哲咨询(上海)有限公司北京分公司<br>Contact Center Lead-人事联络中心主管<br>OVERALL PURPOSE OF JOB •This position is responsible for receiving inbound calls from customers related to HR Services. •Clarify the needs of the customer, answer customer inquiries related to Payroll, Personnel Information Changes, Earning Statements etc •Assist in the resolution of the concerns of the customer. Educate the customer when necessary, Help identify and resolve conflicts. Ensure all client data is kept secure. Be responsible for compliance against Accenture’s and its client’s policies and procedures regarding client data security, client data confidentiality and data protection (including treatment of both Personal and Sensitive Personal Data). " Responsibilities/Authorities Ensure team members receive appropriate reports and information regarding their performance and understand the material and global/local work instruction. Coach individuals on performance improvement tactics while providing positive feedback to those performing above expectations. Ensure Quality Monitoring is complete on each team member in accordance with departmental policy. Determine training needs, oversee development of training material and participate in the execution of the departmental training plan. Interviewing and selection of customer service associates. Administrative Maintain individual personal files for team members and document all performance improvement interactions. Ensure performance and attendance issues and addressed promptly and consistently. Delegate activities appropriately to ensure core objectives are met. Attend meetings to gather information affecting the Customer Support Team and communicate appropriately. Ensure Quality of service delivery Customer Service Handle internal and external customer issues requiring “management” attention. Display a high level of customer service in all activities, setting the appropriate examples. Knowledge/Skills Requirements: • Solid communication and interpersonal skills • Strong customer focus • Good organizational skills • Flexibility and teaming skills • Strong analytical and problem solving skills • Demonstrated willingness to work in flat team structure and develop a range of HR competences • Understanding of general HR policies, procedures and current best practice • Demonstrated ability to set and meet objectives • Strong project management skills including planning, execution and follow through • Ability to deliver high impact amid complexity, ambiguity and competing priorities • Strong supervisory and employee development skills • Ability to operate with a large degree of autonomy and independence Qualifications: Undergraduate degree, preferably in Human Resources, Customer Service, Call Center or equivalent work experience Excellent skills in both Oral &amp; Written English, and Mandarin. Cantonese speaker will be a plus. (Chinese in both Simple and Traditional Character) Minimum of 2 years experience in HR or Customer Service, preferably 1+ years in a supervisor role不限

天津天威制药有限公司<br>人力资源经理<br>岗位职责 <br>1、协助制定公司人力资源整体战略规划；<br>2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；<br>3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；<br>4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；<br>5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；<br>6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；<br>7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；<br>8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；<br>9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 <br><br>任职资格 <br>1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；<br>2、三年以上人力资源管理工作经验；<br>3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；<br>4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；<br>5、熟练使用常用办公软件及网络应用。不限面议天津经济技术开发区十一大街

深圳市快乐人生职业规划咨询有限公司<br>人力资源经理<br>要求：<br>1、本科以上学历，具备五年以上的行政、人事管理经验。<br>2、熟悉国家及深圳劳动法规制度，了解政府相关部门办事程序。<br>3、良好的书面表达能力及公文写作基础，较强的沟通协调能力。<br>4、有一定的绩效考核经验及高新科技项目审报经验者优先。<br>5、 对ISO9001,ISO14001有一定了解。<br>6、持人力资源管理师资格证书，愿与企业共成长、同命运的人才优先考虑。<br>7、有优秀的职业道德和素养、工作高效，强烈的进取心；<br>8、乐观敬业，擅长规划和执行、优秀的沟通能力及优秀的团队管理能力；<br>9、良好的口头或文字表达能力及协调能力，熟练使用电脑，具有一定的英文水平；<br>10、具有IT或同行业、同职位工作经验，有广泛的社会关系及一定范围的社会背景。<br><br>工作职责： <br>1.组织安排员工招聘、培训、考核等各项工作；<br>2.制定行政人事各项制度并组织实施；<br>3. 参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供技术支持；<br>4. 建立绩效考核体系并组织实施；<br>5. 组织员工活动，建设企业文化；<br>6. 负责公司日常对外事务。<br>不限面议