上海奥之美实业有限公司<br>人事主管<br> 1、全面负责人力资源部的管理工作。<br>2、负责人力资源规划、人资开发、储备，以满足公司的发展需求；<br>3、负责人力资源六大模块日常管理工作。<br>4、负责岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定；<br>5、负责人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编；<br>6、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况/反馈信息；<br>7、搞好各部门间相互配合、综合协调工作；实施对各项工作和计划的督办和检查；<br>8、有过现代人资管理经验，有人力资源管理证书的，在生产型企业做过的优先考虑。<br>9、头脑灵活，有创新思维，执行力强，有团队合作意识，有带过团队的经验优先考虑。<br></p> 不限上海奉贤现代农业园区丽丰路12号

上海奥之美实业有限公司<br>人力资源部经理<br> 职位要求：<br>1、建立完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度；<br>2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建议； <br>3、组织实施绩效管理，完善绩效体系，对各部门绩效进行考核和监督，熟悉人才测评评价系统；<br>4、全面统筹规划公司人力资源战略。<br><br>岗位要求：<br>1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；<br>2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具有生产型企业背景优先；<br>3、具备优秀的职业道德和职业素养，有优秀的敬业精神和团队精神，善于沟通、协调、并具备出色分析判断能力和亲和力；<br>4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、组织设计、人才的发现与引进、绩效考核、薪酬设计、员工职业生涯发展规划等有丰富的经验；<br>5、能高效处理日常事务性工作，工作协调性、独立性强；熟悉国家相关劳动人事政策、法规和社会保障制度。</p> 不限上海奉贤现代农业园区丽丰路12号

上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-苏州<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-南京<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

海隆石油工业集团有限公司<br>集团人力资源部部长Group Human Resources Minister<br> 岗位职责：<br>1. 负责集团公司总部的人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬设计、绩效考核、培训与开发、员工关系管理各项工作。<br>2. 完善集团总部、各子公司、分公司的人力资源管理程序文件，保持母子公司之间、各子公司及分公司之间人力资源管理程序文件的统一、协调，并制定程序文件的实施及监管细则，负责监督执行。<br>3. 对各子公司、分公司、分支机构的人力资源工作进行指导和监管，确保总公司的人力资源战略持续有效推行。<br>4. 统一集团总部，各子公司、分公司、分支机构的薪酬政策，确保集团总部及旗下所有公司薪酬政策的均衡。<br>5. 建立整个集团的人才引进及内部培养、选拔机制，解决公司内部关键岗位及新项目关键岗位的用人需要。<br>6. 负责建立起对总公司部长以上人员、各子公司（分公司、分支机构）副总经理以上人员的考核体系。<br>7. 制定整个集团的企业文化推进政策及实施细则，促进集团总部、子公司、分公司间的文化融合。<br>8. 制定跨文化人力资源管理策略，指导集团海外各子公司、分公司、分支机构的人力资源管理工作。<br><br>任职资格要求：<br>1. 全日制大学本科以上学历，学士以上学位，管理科学与工程、工商管理、企业管理、人力资源管理、经济学、法律等相关专业毕业。<br>2. 有五年以上世界500强企业、跨国公司、外资企业人力资源主管工作经验；或有八年以上国内大中型国有、民营企业人力资源主管工作经验。<br>3. 年龄28—40周岁之间，户籍不限。<br>4. 心理素质好，沟通能力强。<br>5. 博士、硕士学历或MBA学历者优先。<br>6. 英语良好，能适应基本的读写需要，擅长英语、俄语者优先。<br>7. 国内名牌重点院校毕业，或有两年以上海外留学经历者优先。<br>8. 有大中型石油装备制造企业人力资源主管工作经验者优先。<br>9. 有企业集团人力资源负责人经验，宏观层面控制协调能力强者优先。<br><br>联系电话：021-33851886-806</p> 不限15000-19999宝山工业园区罗东路1825号

吉林一心制药股份有限公司<br>人事主管<br> 统招人力资源管理专业本科，有规模企业绩效考核或培训实际操作经历，3年以上工作经验。<br>0431-85112811</p> 不限

上海华时机电有限公司<br>人力资源主管<br> 有人力资源师证或受过人力资源管理专业正规培训<br>有三年以上人力资源主管(经理)经验<br>成功实施推行过制造型企业KPI考核经验<br>有行政后勤办公室管理经验<br>大学以上文化<br></p> 不限上海市浦东周祝公路2085号

AIA 美国友邦上海分公司<br>人事部主管(职位编号:1180978)<br> 1.年龄：22 — 28<br>2.性别：男女不限<br>3.学历：专科以上学历（应届毕业生亦可）<br>4.工作要求：相貌端正，口齿清晰，对工作有很高的热情度和责任心，有良好的语<br>言表达能力和较强的人际沟通技巧，若有从事人力资源工作者优先<br>5.福利待遇：公司每年组织2 — 3次国内外旅游<br>公司对每年度工作表现突出者提供晋升发展空间并能与公司高层领导<br>人一同参加年度公司荣誉晚宴<br>公司每年提供专业培训师不定时的培训专业知识和管理技巧</p> 不限6000-7999

吉林一心制药股份有限公司<br>人事主管<br> 统招人力资源管理专业本科，有规模企业绩效考核或培训实际操作经历，3年以上工作经验。<br>0431-85112811</p> 不限

北京市上品商业发展有限责任公司<br>人事主管<br> 岗位职责<br><br>负责公司日常培训工作。<br><br> <br><br>岗位要求<br><br>1.人力资源管理专业专科以上学历；<br><br>2.女，25-30岁之间，身体健康；<br><br>3.两年以上培训工作经验，有零售业工作经验者优先考虑；<br><br>4.掌握人力资源的相关知识，了解国家及地方有关政策法令以及国内人力资源动态，了解行业内人力资源管理状况；<br><br>5.文字编辑、计算机操作能力强，思维敏捷，诚实守信，责任心强，具备极强的沟通表达及组织协调能力。 <br><br></p> 不限北京市朝阳区亚运村北苑路158号家和城上品公司