沈阳市奥尔人力资源顾问有限公司<br>人力资源经理(08173)<br>岗位职责 <br><br>负责娱乐餐饮服务业日常招聘工作，有渠道者优先<br><br>1 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；<br>2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；<br>3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；<br>4 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；<br>5 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；<br>6 参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；<br><br>任职资格 <br>1 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；<br>2 人力资源管理或相关专业大专以上学历；<br>3 相关人力资源管理工作经验；<br>4 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；<br>5 熟练使用常用办公软件及网络应用。<br>不限3000～3999沈阳市兴华南街5号

安徽华地置业有限公司<br>人力资源经理<br> 任职条件：<br>本科及以上学历，三年以上大型企业人力资源管理岗位工作经验。精通人力资源各模块管理和政府相关劳动法律法规。有独立开展企业人力资源工作的能力。沟通、组织协调能力强。具有房地产人力资源管理工作经验者优先，有中级职称或同等任职资格者优先。<br>工作职责：<br>根据公司人力需求，负责公司人力资源的输送、管理与维护，为公司正常运转和发展提供人力保证。</p> 不限

上海财汇信息技术有限公司<br>人事主管<br> 1.本科以上学历，二年以上工作经验，熟悉国家各种人事制度；<br>2.具有较强的文字和口头表达能力，有较强的组织沟通协调能力；<br>3.制定公司人力资源管理制度；<br>4.实施公司人力资源规划、招聘录用、绩效考核等；</p> 不限上海张江高科技园区郭守敬路498号浦东软件园21号楼5楼

杭州中艺经贸有限公司<br>人力资源部主管<br> 1、26～35岁，人力资源或管理类专业本科以上学历。 <br>2、三年以上人力资源管理工作经验，具备独立完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作的能力。 <br>3、英语听说读写流利，CET-4级以上，能熟练使用OFFICE等常用软件和INTERNET网络沟通技巧。 <br>4、品貌端正，身体健康，性格开朗，能承受工作压力，富有敬业精神；具备良好的沟通协调和组织领导能力； <br>5、熟悉国家、地方性劳动法律法规、社会保险政策。 <br>6、具有中级以上人力资源从业资格证者优先考虑。</p> 不限杭州市余杭区五常大道8号（班车接送）

云南妇女儿童医院(有限公司)<br>人力资源经理 (职位编号：29)<br>本科及以上文凭，在大中型企业从事本岗位工作3年以上，有较好的文字表达能力和管理能力，熟悉计算机应用，有良好的沟通协调能力，有强烈的责任心和高度的敬业精神。<BR>能根据企业实际情况和特点提出适合本企业的解决方案并负责实施。<BR>有大型医院或集团化运作经验者优先。不限1000-50000元/月

上海申才择业信息中心<br>2646集团人力资源部部长<br> 1：本科及以上学历。<br>2：28至40岁。<br>3：5年以上人力资源管理岗位工作经验。<br>4：熟悉人力资源流程、管理。<br>5：绍兴地区优先。</p> 不限10000-14999上海市普陀区中山北路2918号2401室

深圳市比拓企业管理有限公司<br>HR外包经理<br> 岗位职责：<br>1、管理整个HR外包团队，进行服务程序和质量控制；<br>2、做到事前控制，妥善处理突发性事件；<br>3、建立并逐渐完善HR外包或劳务派遣业务的管理运营系统。 <br><br>岗位要求：<br>1、本科以上学历，三年以上人力资源管理相关工作经验；<br>2、熟悉HR外包或劳务派遣业务的工作流程，具有在人事外包、劳务派遣、咨询、培训等公司的相关工作经历；<br>3、熟悉HR外包或劳务派遣市场的发展趋势，具有一定的客户资源；<br>4、愿意接受挑战，能在强大的工作压力下胜任工作；<br>5、有在外企工作经历者优先。</p> 不限深南中路1027号新城大厦（深圳市劳动局）西座409-410室

礼秘书网<br>人力资源部经理<br> 岗位职责：<br>1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；<br>2、根据企业发展规划和经营目标，制定和完善人力资源管理制度，有效促进工作效率和提高员工敬业精神，增强员工的工作满意度和归属感； <br>3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；<br>4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；<br>5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；<br>6、招聘优秀管理团队和员工，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；<br>7、管理日常工作，负责员工工作考核、激励及员工工资的预算和控制等；<br><br>任职要求：<br>1、28-40岁，身体健康，形象气质好，普通话流利，有很强的责任感和敬业精神；<br>2、企业管理学、心理学、人力资源管理相关专业本科及以上学历；<br>3、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源总监（经理）岗位工作经历；<br>4、有知名软件开发公司的工作经验和互联网行业的人事管理经历；<br>5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备相关实践经验；<br>6、了解销售人才的动态信息，熟悉互联网技术人才的薪酬体系；<br>7、有较强的系统思维、综合分析和资源整合能力，良好的人际沟通能力。<br>8、熟悉国家及地方行政法律、法规，劳动合同法等相关规定；<br></p> 不限

上海淡香商贸有限公司<br>人事主管<br> 1、熟悉人员招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等人事工作制度及流程；<br>2、了解本地区人事及劳保相关政策，并具有操作经验；<br>3、具备优秀的沟通、协调能力，较强的语言和文字表达能力；<br>4、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神。<br>5、本岗位工作地点：上海南方商城</p> 不限3000-4499莲花路地铁站出口处南方商城附近

福清市爱家电器城<br>人事主管（工作地点：福清市）<br> 岗位职责：<br>1、人员招聘及异动管理；<br>2、分部资产管理、部分资产采购；<br>3、协助行政人事主管的日常工作；<br>4、以及领导交办的其它事项等。<br>要求：<br>1、大专以上学历，行政管理、工商管理等相关专业；<br>2、5年以上行政或人事经验；<br>3、懂人事招聘流程，反应灵敏；<br>4、有较强的组织、协调、沟通等综合能力,文笔佳,熟练办公软件,有良好职业道德、能承受较大的工作压力。<br>无经验者勿扰！！！</p> 不限福清市东门街鸿商路06号