深圳市比拓企业管理有限公司<br>人事外包主管<br> 1、开发有HR外包或劳务派遣需求的潜在客户。<br>2、及时进行跟单、商务洽谈。<br>3、建立并逐渐完善HR外包或劳务派遣业务的相关文件。<br>4、积极拓展跨地域的客户合作。<br><br>岗位要求：<br>1、专科以上学历，两年以上人力资源管理工作经验。<br>2、具有在人事外包、劳务派遣、咨询、培训等公司的相关工作。<br>3、熟悉HR外包或劳务派遣市场的发展趋势。<br>4、愿意接受挑战，能在强大的工作压力下胜任工作。<br>5、熟悉上海地区劳动法规。</p> 不限深南中路1027号新城大厦（深圳市劳动局）西座409-410室

江苏教育家教学装备有限公司<br>人力资源经理<br> 岗位职能：领导公司人力资源管理工作，完成招聘、培训、考核、薪酬等管理工作，推进公司人力资源不断优化，促进公司健康发展<br>1、全面负责人力资源部日常工作开展；<br>2、具体起草公司人力资源规划方案；<br>3、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；<br>4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；<br>5、负责组织指导员工招聘工作；<br>6、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；<br>7、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；<br>8、负责组织完善员工薪酬福利体系；<br>9、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；<br>10、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作；<br>11、积极完成上级交办的其他工作。<br>岗位所需技能：<br>1、本科及以上学历，30至60岁，人力资源相关专业；<br>2、外向开朗、耐心尽责、富有亲和力，具积极向上的心态；<br>3、3年以上企业人力资源管理经验；<br>4、2年以上公司中层管理经验；<br>5、熟悉国家和地方相关人事政策法规，掌握人力资源管理、心理学等相关知识；<br>6、良好的组织协调能力和沟通能力；<br>7、熟练使用Office系统和Internet。<br></p> 不限南京市上海路207号（原江苏教育厅装备处）

浙江秋水伊人服饰有限公司<br>人力资源部经理<br> 岗位职责 <br>1、协助制定公司人力资源整体战略规划；<br>2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；<br>3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；<br>4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；<br>5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；<br>6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；<br>7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；<br>8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；<br>9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 <br><br>任职资格 <br>1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；<br>2、五年以上人力资源相关工作经验，两年以上大型服装或相关行业人力资源同岗位管理经验；<br>3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；<br>4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；<br>5、熟练使用常用办公软件及网络应用。<br></p> 不限杭州市石桥路308号天堂经济开发区12幢

常熟精艺皮件有限公司<br>人力资源部经理(职位编号:02)<br> 岗位职责： <br>1、组织制定公司总体人力资源规划，完善公司人力资源管理体系； <br>2、为公司重大人事决策提供建议与信息支持； <br>3、全面负责公司人力资源管理工作； <br>4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并组织实施； <br>5、主导公司组织设计、目标分解，负责部门职责与岗位职责的设计、年度岗位编制与人员配置的管理工作； <br>6、统计、分析公司人力成本的支出动态； <br>7、企业文化建设与传播。<br>任职资格： <br>1、大专以上学历，28岁-40岁，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业； <br>2、5年以上人力资源管理从业经验； <br>3、擅长人力资源规划、培训、绩效考核工作、对团队建设，人才梯队建设、企业文化建设有独到的见解及操作技能； <br>4、具有良好的职业道德与敬业精神，良好的沟通及协调能力。<br>5、向总经理汇报。<br></p> 不限常熟黄河路２２１号

上海马尔斯企业管理咨询有限公司<br>人力资源经理<br> 某公司因业务发展需要，先招聘：<br>人力资源经理<br>职位描述及要求<br>Job Title:HR Manager<br>职位：人力资源经理 <br>Report to: China Deputy Manager <br>汇报对象：副总经理<br><br>Essential Duties and Responsibilities<br>主要职责（包括但不限于）： <br>-Responsible for the overall HR work<br>全面负责公司的人力资源工作；<br>-Make, implement,and supervise the corporate personnel management policies.<br>组织制定、执行、监督公司人事管理制度；<br>-Make HR planning; make recruitment plans and procedures,interview and filter, and coordinate departments.<br>制定人力资源战略规划，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；<br>-Organize the performance management; supervise the process executed by each department; perfect performance management system.<br>组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；<br>-Make salary and promotion policies; organize salary increase assessment and promotion assessment; make corporate welfare policies; transact social security welfare.<br>-制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；<br>-Organize personnel training before formally on job,and technical training to improve their quality.<br>组织员工岗前培训、技能培训有效提高员工基础素质；<br>-Make staff development plans and promote their work motivation.<br>制定员工发展计划，有效提高员工工作积极性。<br><br><br>Job Requirements (Qualifications)<br>任职要求：<br>5 years or above HR experiences in manufacturing field, 3 years or above in HR Department management <br>5年以上制造业人力资源经验，3年以上部门管理的经验；<br>Familiar with national law and local regulations<br>熟悉国家法律和地方法规；<br>Dynamism, autonomy,initiative, be able to work under pressure<br>积极主动，经历充沛，能在压力下工作；<br>Excellent communication and coordination skills<br>优秀的沟通交流技巧；<br>Good command in English<br>英语良好；<br>Familiar with Microsoft etc<br>熟练操作Microsoft等办公软件。</p> 不限上海市宁夏路201号绿地科创大厦2D

福建南安市帮登鞋业有限公司<br>人力资源部经理<br> 中专、高中以上学历,具有丰富的人力资源管理经验及专业知识,三年以上大中型企业同职位工作经验,　熟悉人力资源管理各大模块,具备优秀的沟通、协调能力，能够不断健全和推进公司的人力资源管理体系； 不限面议不限泉州市南安市洪濑镇东溪开发工业区帮登工业园 （362313）

上海明点人才信息服务有限公司<br>人力资源经理(综合性集团公司)<br> 多产业综合性集团公司年薪12万招聘人力资源经理<br>工作职责：<br>1. 参与公司重大决策的讨论；<br>2. 协助总经理协调各部门之间的业务关系，掌握主要业务活动情况；<br>3. 处理公司的劳资关系、薪酬设计、固定电话和移动电话费用标准的制定及管理；<br>4. 制订公司的人力资源规划； <br>5. 制定培训计划并指导实施； <br>6. 制订薪资方案、人事管理制度， <br>7. 督办公司生产调度会布置工作，征求经理意见编写月工作计划和月工作总结。<br>8. 组织做好各类文件的起草、校正工作，并予以审核。<br>9. 组织、督导下属做好档案、印章、介绍信、礼品及其他重要物品的管理工作。<br>10. 检查、督导、考核下属的工作，提出有关任免、奖惩、调动的建议和意见。<br>11. 控制办公费用开支；<br>12. 负责总经理办公室与其他部门之间的衔接和配合。<br>13. 完成总经理室布置的其他工作。</p> 不限10000-14999上海市静安区胶州路58号静安区工商局大楼2708室

浙江华联杭州湾创业有限公司<br>人力资源部经理<br>35岁以下，人力资源管理相关专业，本科及以上学历。 有5年以上大中型外资企业人力资源管理经验,精通人力资源各职能模块工作。 具有良好的组织、沟通、写作、协调能力。 <BR>工作地点：杭州不限

上海多鲜乐食品工业有限公司<br>人事经理<br> 1.全日制本科以上学历（必须），5年以上零售业人力资源部经理工作经验。<br>2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；<br>3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件<br>4.对上海地区的招聘渠道有较深的积累者优先。</p> 不限邮政编码：200122

江苏新日电动车股份有限公司<br>人力资源部高级经理<br> 一、工作职责：<br>1.人力资源规划与制度管理：<br>（1）拟定公司人力资源管理各项制度和流程；<br>（2）修订公司人力资源管理各项制度和流程；<br>（3）监督人力资源管理各项制度和流程的执行情况。<br>2.岗位管理：<br>（1）组织开展岗位评价与岗位分析；<br>（2）拟订公司的岗位设置及岗位人数编制方案；<br>（3）审核岗位说明书。<br>3.招聘管理：<br>（1）拟定公司年度招聘计划；<br>（2）提出人员选拔录用、任免建议；<br>（3）审核招聘、录用人员的相关手续。<br>4.培训管理：<br>（1）监督公司年度培训计划的实施；<br>（2）监督培训效果评估。<br>5.人事及行政管理：<br>（1）协助人力资源部总监审核劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续；<br>（2）协助人力资源部总监审核员工休假报批手续；<br>（3）协助人力资源部总监审核员工关系相关政策及争端解决程序；<br>（4）协助人力资源部总监处理劳动争议或参加劳动诉讼。<br>6.企业文化建设：<br>（1）组织企业文化、企业形象和品牌的宣传与展示活动；<br>（2）组织了解员工的意见和建议，作为企业文化与管理改善的依据；<br>（3）组织先进人物事迹评选，并组织颁奖；<br>（4）及时将企业文化实施过程中出现的问题反馈给人力资源部总监。<br>7.部门内部管理：<br>（1）拟定及优化本部门管理制度和工作流程；<br>（2）编制本部门年度预算和工作计划；<br>（3）本部门的人力资源管理相关工作。<br>8.完成人力资源总监交待的其他工作。<br><br>二、工作关系： <br>1.所属部门：股份公司人力资源部； <br>2.直接上级：股份公司人力资源总监； <br>3.直接下级：招聘经理、员工关系经理。 <br><br>三、任职资格： <br>1.人力资源管理、工商管理等相关专业；<br>2.具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力，薪酬和绩效管理能力，标准化和目标化管理能力；<br>3.熟练运用SWOT分析、SMART原理、KPI、BSC、MBO、素质测评工具等；<br>4.熟悉本行业的法律法规和精通国家相关人事法律知识；<br>5.具备良好的口头和书面表达能力；<br>6.具有较强的工作责任心和学习能力；<br>7.具备较强的组织、协调和沟通能力；<br>8.具有良好的敬业精神和职业道德操守；<br>9.具有五年以上人力资源管理工作经验，一年以上高管工作经验。<br><br>四、工作地点：无锡。 <br><br>五、简历投放方式： <br>1.在线投递； <br>2.邮箱投递：funaili@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；<br>3.以上条件不符合者，请勿投简历！</p> 不限江苏无锡锡山区新世纪工业园新日路８号