广东大地电影院线有限公司<br>人力资源经理<br>1、正规大学本科以上（含）学历，人力资源专业优先； <br>2、至少五年以上大型企业人力资源管理工作经验，同等岗位两年以上工作经验，熟悉人力资源各大模块的操作（如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等），对人力资源整体规划能力强；<br>3、熟悉广东省及全国劳动法规；<br>4、具备良好的沟通协调能力，有较强的执行力，能承受工作压力；<br>5、有大型连锁行业经验优先考虑。<br>不限面议广州市广州大道北197号新达城广场6楼

时代金领(北京)科技发展有限公司<br>人力资源经理<br>职位描述：<br>协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。<br><br>职责要求：<br>1．人力资源、管理等相关专业本科以上学历、3年以上人力资源管理经验； <br>2．有互联网网站工作背景，对互联网的操作模式有较深了解者优先。<br>3．具有全局观念，较强的组织协调能力，较好的沟通能力和亲和力，有较强的责任心和敬业精神，具有 良好的团队合作意识；<br>4. 优秀的外联及公关能力，责任心强。对人力资源有一定的理论认识，能承受较大的工作压力； <br>5. 熟悉国家及北京市的劳动政策法规；对人力资源战略管理、组织架构 设计、绩效考核、工作分析、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验。<br>不限面议朝阳区姚家园村华纺易城4号楼，坐499，468，494，运通111都可到达

上海猎才商务咨询有限公司<br>招聘经理(人力资源)(job263rl072404)<br>职位描述：<br>一、岗位职责<br>1、理解公司文化及招聘策略，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；<br>2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；<br>3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；<br>4、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。<br>二、岗位要求<br>1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。<br>2、3年以上专职人员招聘相关经验，熟悉各种招聘模式； <br>3、优秀的语言表达，较强的服务意识及独立解决问题的能力，工作主动性强，有责任心； <br>4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，能承受较大工作压力；<br>不限面议虹口区四川北路2261嘉兰大厦6楼B座

广州市盛世长运商贸连锁有限公司<br>人力资源部经理<br> 1、本科以上学历，五年以上中大型企业（500员工以上规模）同等职位工作经验。<br>2、熟悉招聘、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设、系统培训、员工关系等。<br>3、熟悉HR体系流程运作标准、各项人事、劳动政策法规。<br>4、优秀的文案拟写及领导协调能力，电脑熟练。<br>5、具备优秀的组织协调能力、沟通能力、亲和力、责任心及条理性。<br>6、性格成熟大方，工作积极主动，能承受较大工作压力。</p> 不限广州市天河北路233号中信广场3306-3307室

山东易通通信发展有限公司<br>人力资源主管<br>大专，企业管理相关专业毕业，一年以上企业人力资源工作经验，工作地点潍坊，月薪1800-3000元。不限面议潍坊市奎文区鸢飞路626号

北京锡恩企业管理顾问有限公司上海分公司<br>人力资源经理（北京）<br><br>职位描述： <br>1、完成人力资源各项工作。 <br>2、拓展招聘渠道，为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养； <br>3、协助人力资源总监制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支 持； <br>4、研究分析集团公司的人工成本及薪酬制度的激励效果，及时调整薪酬福利政策； <br><br>职位要求： <br>1、人力资源、管理学及相关专业，男女不限；<br>2、3年以上大型企业的人力资源管理工作经验； <br>3、良好的书面文字能力与表达能力，组织协调能力与人际交往能力较强；<br>4、能够承受工作压力，有较强的学习能力，富有亲和力。<br>不限面议上海市黄浦区人民广场西藏中路336号华旭国际大厦20层

百度 / Baidu<br>人力资源部_人事主管<br>工作职责：<br>-HR运营相关政策及流程的制定与实施推进 <br>-HR运营政策以及流程在人力资源信息管理系统中的实现以及改进 <br>-简历系统的维护与完善 <br><br><br>职位要求：<br>-HR MS或理工科专业本科毕业背景优先 <br>-五年以上企业人力资源主管工作经验 <br>-有人力资源信息系统管理经验优先考虑 <br>-思路清晰，有良好的组织沟通协调能力，具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作<br>不限面议北京市北四环西路58号理想国际大厦12层

广州番禺巨大汽车音响设备有限公司<br>人力资源部经理<br>一、要求：五年以上相关工作经验，能独立统筹与管理人事行政部的相关工作。<br>二、工作职责：<br>1、在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；<br>2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，积极配合与协调各部门的工作关系；<br>3、负责监控部门内部工作进度；<br>4、拟定人力资源管理政策、管理制度；<br>5、负责公司中、高级人才的招聘与初审；<br>6、有关人力资源相关单据的加签与确认；<br>7、通过培训等方式提升下属人员的素质、能力及专业知识；<br>8、负责本部门各项费用的确审与加签；<br>9、负责统筹公司员工工作安全、福利、保险等制度的拟定、实施及改进工作；<br>10、积极向公司提出合理化建议，落实、贯彻人事及行政制度；<br>11、决定本部门日常工作事务，处理其他突发性事件。<br><br><br>注：此职位必须要有大中型企业（千人以上）连续工作两年以上相关工作经验。不限面议广州市番禺区大石镇石北工业大道巨大工业园

液化空气（中国）投资有限公司<br>HR Manager 人力资源经理 (ALC081009)<br>Responsibilities:<br>1. In charge of overall HR responsibilities of the company.<br>2. Plan and implement HR policies and practices according to local labor regulations<br>3. Review and develop HR programs and procedure.<br>4. Recruit, train, develop and retain people to meet business requirement.<br>5. Champion employee opinion surveys and employee relations.<br><br>Requirements:<br>1. Bachelor degree or above.<br>2. Minimum five years working experience in HR generalist and experience in manufacturing company is preferable.<br>3. Strong communication and influencing skills. <br>4. Be familiar with local labor law and regulations.<br>5. Fluent in both oral and written English.<br>6. Good command of MS Office.<br>不限面议上海市古美路1515号18号楼

液化空气（中国）投资有限公司<br>HR Manager of HQ 人力资源经理<br>Responsibilities:<br>1. In charge of overall HR responsibilities of China headquarters.<br>2. Plan and implement HR policies and practices.<br>3. Review and develop HR programs and procedure.<br>4. Recruit, train, develop and retain people to meet business requirement.<br>5. Champion employee opinion surveys and employee relations.<br><br>Requirements:<br>1. Bachelor degree or above.<br>2. Minimum eight years experience in HR generalist in MNC.<br>3. Strong communication and influencing skills. <br>4. Be familiar with local labor law and regulations.<br>5. Fluent in oral and written English.<br>6. Good command of MS Office.<br>不限面议上海市古美路1515号18号楼