广东大地电影院线有限公司<br>人力资源主管<br>（此岗位要求外派上海一年，不符合要求或不能接受外派者请勿投！）<br>岗位职责：<br>1. 负责分公司员工的招聘、评估工作；<br>2. 员工档案的整理、存档及管理工作；<br>3 员工入职、离职手续的办理及内部调动、解聘等手续的办理工作；<br>4. 员工劳动合同及保密协议的签订，并负责合同条款的答疑工作；<br>5. 及时、准确进行社保增减及各种社会统筹保险的统计工作；<br>6. 员工薪资核算、管理；<br>7. 与当地人事及劳动管理部门建立良好沟通渠道；<br>8.协助做好公司人力资源状况的分析，每月月底前汇总公司人员流动情况并统计出报表上报；<br><br>任职要求：<br>1.性别不限，人力资源相关专业本科毕业；<br>2.两年以上企业人力资源主管工作经验，熟悉人力资源管理的3个以上模块，对员工薪资核算、劳动合同管理、社会保险较为熟悉；<br>3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；<br>4.熟悉文化行业特点、各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；<br>5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；<br>6.具备良好的学习能力。不限面议广州市广州大道北197号新达城广场6楼

广州才博企业管理咨询有限公司<br>人力资源主管(职位编号:0041)<br> 招聘职位：高级人力资源主管 <br>工作地点：中山/汕头/顺德/江门/惠州/广西/湖南/珠海<br>招聘人数：8 <br><br>一、工作职责： <br>—Make efficient recruitment. <br>—Streamline recruiting process from documentation to implementation. <br>—Well manage various recruiting channels and control recruiting cost. <br>—Closely follow up with Headhunters to drive the process. <br>—Create valuable testing tools to select candidates in terms of characteristics, attitude, English and technical skills. <br>—Build up a strong CV database for efficient search. <br><br>二、任职资格： <br>（1）At least 3 years solid HR experience in MNC with more than 2 years in recruitment. <br>（2）Proactive, enthusiastic, logical and systematic. <br>（3）Self-motivation and good team player with high executive ability. <br>（4）College degree or above, science education background is a preference. <br>（6）Good MS-Office skill. <br>（7）Good English both written and oral <br><br>三、待遇： <br>月薪0.8-o.9万元/月左右；具体面议 <br><br><br>热线电话：020—87595694 87587461 87595754 87595714 87595684 87595640 <br>公司地址：广州市中山大道天河商贸大厦7楼713室 <br>公司网址：www.hrgoodcareer.com</p> 不限广州市中山大道8号天河商贸大厦713(广州总部)

泰康资产管理有限责任公司<br>人事主管<br>工作描述：<br>1、拟定公司绩效考核制度、办法，建立绩效考核体系；<br>2、根据公司运行要求组织实施绩效考核工作；<br>3、及时跟踪、监督绩效考核过程并不断改进完善；<br>4、组织实施公司培训工作，建立及完善公司员工培训体系。<br>任职要求：<br>1. 重点大学本科以上学历，人力资源相关专业；<br>2. 三年以上相关工作经验，熟悉绩效考核、培训等各模块工作基本流程与操作方法；<br>3. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； <br>4. 良好的团队合作精神，工作责任心强，踏实肯干，良好的职业道德和敬业精神； <br>5. 具备较好的语言及文字表达能力，沟通协调能力强；<br>6、有知名外企工作经历者优先，熟悉财物相关领域者优先。不限面议

多企市场营销服务有限公司<br>人事经理<br>职位描述： <br>1、主持并具体负责公司的行政人事日常工作。 <br>2、负责完善公司有关劳动人事方面的管理制度。<br>3、负责与各部门沟通确认人员需求计划，并组织通过多种渠道开展人员的招聘工作。 <br>4、负责推进及完善薪酬及绩效考核制度。<br>5、负责公司内部员工的管理,指导员工开展工作,保证工作的顺利完成。 <br><br>任职资格： <br>1、大专及以上学历，人事及行政管理专业优先； <br>2、3年以上同等职位工作经历；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； <br>3、有良好的团队合作精神，较强的沟通能力；<br>4、细心、责任心强、亲和力佳； <br>5、为人诚实、正直、待人公平。<br><br>不限面议中国北京市朝阳区北辰东路8号汇宾大厦B座1121室

北大附中成都实验学校<br>学校人事主管及干事<br>岗位要求： <br>负责学校教职工的招聘、引进； <br>负责学校人事信息管理、劳动合同管理； <br>负责薪酬、福利、绩效考核管理； <br>相关的学校人事管理工作。 <br>&#61656; <br><br>任职资格： <br>熟悉国家的人事法律法规及任职地的人事劳动保障政策； <br>全日制大学本科学历，人力资源管理专业或相关专业毕业； <br>年龄在35岁以下，身体健康； <br>具有学校人事或相关工作职位工作的经验； <br>有较强的文字和口头表达能力； <br>具有一定的组织领导和外部沟通协调能力不限面议成都火车北站下车，到荷花池或梁家巷客运站，乘大巴直达青白江，终点下车即可。

北京联众美和机械设备销售中心<br>人力资源主管<br>1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；<br>2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；<br>3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； <br>4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；<br>5、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；<br>6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；<br>7、与员工进行积极沟通；<br>8、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；<br>9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；<br>10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；<br><br><br>不限3000～3999北京市朝阳区南四环东路80号（肖村桥西）

广州市康丽源生物保健品有限公司<br>人事主管/专员<br> 1.人力资源或相关专业大专以上学历；<br>2.两年以上人事相关工作经验；<br>3.熟悉招聘、培训工作为佳；<br>4.具有良好的团队精神，良好的沟通能力，执行力强。</p> 不限广州市珠江新城

北京盈作企业管理咨询有限公司<br>人力资源经理<br>工作职责：<br>根据公司业务发展战略制定人力资源战略、中长期发展规划和年度工作计划，并组织落实<br>建立人力资源管理体系和流程以规范金融街控股的人力资源管理工作，并根据实际需要及时调整和优化流程以提升管理水平<br>在国家劳动法规的基础上，根据金融街控股业务发展对人员的需求和实际情况，制定外部竞争性与内部公平性兼备的薪酬、福利和激励政策，以吸引及留用人才<br>根据公司业务需要，协助高层确定公司组织机构和岗位设置，拓展人才来源渠道，及时提供合格的人员并予以合理配置<br>根据现有人员的胜任能力状况和业务需求，建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平，制定并监督实施中长期战略人才培养计划<br>配合公司业务重点，建立绩效考核体系并制定绩效管理制度，确保绩效管理工作的规范性<br>制定核心人员留用政策，为公司保留核心人才<br>根据部门工作职责，制定部门内员工年度绩效目标，负责部门人员招聘选拔、绩效考核、薪酬管理，组织部门内部培训、提高下属业务能力。<br><br>任职要求：<br>1. 通晓国家及属地的劳动政策法规，人力资源管理知识和技能；<br>2. 战略规划能力，影响力和说服力；<br>3. 大学本科以上学历，具有人力资源和工商管理硕士学位者优先；<br>4. 8年以上人力资源工作经验，具有房地产行业工作经验者优先；<br>5. 熟练使用办公室软件。<br><br><br><br>不限面议北京市朝阳区广渠路66号百环家园20号楼2409室

班库(上海)商务咨询公司<br>人事主管<br>全面负责人力资源部的工作统筹，保证各项工作顺利开展。<br><br>具体工作内容如下：<br>1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理流程。<br>2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。<br>3、执行招聘工作流程，组织实施员工招聘、入职、离职、调任、升职等工作。<br>4、组织实施员工培训，提高员工技能，并对员工进行入职培训。<br>5、统计员工考勤，负责员工工资计算，办理相应的社会保险等。<br>6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。<br>7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。<br><br>职位要求：<br>1、大专以上学历，两年以上人事相关工作经验，对人力资源管理六大模块知识比较熟悉。<br>2、熟练应用Microsoft Word、PowerPoint和Excel等办公软件。<br>3、善于思考，具有较强的逻辑思维能力。<br>4、注意商务礼仪，具有良好的沟通能力，能够较为清晰地阐述自己的想法。<br>5、对待工作有强烈的责任心，工作主动，能够承受较高的工作强度和工作压力，具有良好的团队合作精<br> 神。<br>6、会日语者优先。从事过人事外包经验者优先。<br>7、能够适应长期出差者优先考虑。<br>不限面议上海市江苏路369号兆丰世贸6楼B座

广东大地电影院线有限公司<br>人力资源经理<br>1、正规大学本科以上（含）学历，人力资源专业优先； <br>2、至少五年以上大型企业人力资源管理工作经验，同等岗位两年以上工作经验，熟悉人力资源各大模块的操作（如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等），对人力资源整体规划能力强；<br>3、熟悉广东省及全国劳动法规；<br>4、具备良好的沟通协调能力，有较强的执行力，能承受工作压力；<br>5、有大型连锁行业经验优先考虑。<br>不限面议广州市广州大道北197号新达城广场6楼