上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-温州<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br><br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br><br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

北京钧霆世纪实业有限公司<br>人力资源经理<br>·大专以上学历，年龄23－45岁之间(如其他条件优秀，年龄可适当放宽)； <br>·工作经验1-3年，具有良好的协调和沟通能力； <br>·具备良好的文字组织能力；<br>·有积极进取的精神及接受挑战的性格； <br>·工作城市：北京 户口不限不限6000～7999

上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-北京<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br><br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br><br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-宁波<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br><br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br><br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-杭州<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br><br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br><br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

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上海致勤企业管理咨询有限公司<br>人事经理-无锡<br> 1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；<br>2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；<br>3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；<br><br>任职要求：<br>1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；<br>2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；<br>3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致； <br>4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。<br><br>月薪：5K</p> 不限4500-5999

合肥蓝宇外语进修学校<br>人事部主任<br> 1.人力资源管理或工商管理等相关专业。<br>2.5年以上相关工作经验，1年以上同职务工作经验。<br>3.具备先进的人力资源管理理念和方法；较强的领导能力，善于沟通；具备出色的组织协调能力及分析判断能力。</p> 不限

北京市上品商业发展有限责任公司<br>人事主管<br> 岗位职责<br><br>负责公司日常培训工作。<br><br> <br><br>岗位要求<br><br>1.人力资源管理专业专科以上学历；<br><br>2.女，25-30岁之间，身体健康；<br><br>3.两年以上培训工作经验，有零售业工作经验者优先考虑；<br><br>4.掌握人力资源的相关知识，了解国家及地方有关政策法令以及国内人力资源动态，了解行业内人力资源管理状况；<br><br>5.文字编辑、计算机操作能力强，思维敏捷，诚实守信，责任心强，具备极强的沟通表达及组织协调能力。 <br><br></p> 不限北京市朝阳区亚运村北苑路158号家和城上品公司

宾堡（北京）食品有限公司<br>工厂人事主管<br> 职位描述：<br>1、负责招聘、甄选、面试、录用员工等工作；<br>2、负责新入职员工的制度培训及岗前培训的跟踪；<br>3、负责工厂员工关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围；<br>4、办理员工入职、离职、公司内部调动手续；<br>5、负责生产的安全防护，控制员工工伤率；<br>6、全程负责工伤人员的治疗、工伤待遇管理工作；<br>7、负责工厂人员的考勤管理。<br>任职要求：<br>1、统招本科学历，人力资源或工商管理等相关专业优先；<br>2、三年以上大、中型企业人事主管工作经验；<br>3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；<br>4、具有优秀的语言表达及沟通能力，对人有较强的洞察力和判断力，有较强的分析能力；<br>5、性格踏实稳重，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。<br>6、具有较好的英文能力。</p> 不限北京市通州区宋庄镇旺都三街1号