北京金驰国际货运代理有限公司<br>人事主管<br> 职位描述： <br>1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、考核、激励及员工发展机制和薪酬福利体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； <br>2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 <br>3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 <br>4、负责审核职称评定，并提交总经理决定。 <br>5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 <br>6、负责公司企业文化建设并组织实施推广，提高员工认同感和团队凝聚力； <br>职位要求： <br>1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历 <br>2、性别不限，年龄在40岁以下 <br>3、严谨负责敬业，能承受一定的工作压力 <br>4、富于团队合作精神，强烈的责任心，高度的敬业精神。 <br>5、有货代行业工作经验,至少3年以上人事行政管理工作经验<br>6、能出差</p> 不限北京朝阳区西大望路19号金港国际5-2-102

江苏新日电动车股份有限公司<br>绩效经理<br> 一、工作职责：<br>1.编制绩效考核体系：<br>（1）设计公司绩效考核体系；<br>（2）拟定公司的绩效考核流程；<br>（3）根据员工反馈与实际情况对绩效考核体系的运行情况进行评价；<br>（4）修订、完善绩效考核体系。<br>2.组织绩效考核：<br>（1）组织各个部门对员工开展绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；<br>（2）分析考核结果，提出奖惩建议；<br>（3）对公司职位流动和晋升提出建议；<br>（4）对考核结果异常情况进行分析，提出异常原因报告；<br>（5）拟订对员工投诉的处理建议；<br>（6）组织绩效改进活动。<br><br>二、工作关系：<br> 1.所属部门：人力资源部；<br> 2.直接上级：人力资源部高级经理；<br> 3.直接下级：绩效专员。<br><br>三、任职资格：<br>1.企业管理、人力资源管理相关专业，本科以上学历；<br>2.具有丰富的绩效管理专业知识；<br>3.能够熟练运用先进的绩效管理工具和各种绩效评价方法；<br>4.熟练掌握KPI、BSC等工具的运用；<br>5.熟练运用办公软件；<br>6.了解劳动法律法规和基本财会知识；<br>7.具有良好的沟通、协调能力；<br>8.在大中型企业从事绩效管理工作3年以上。<br> <br>四、可轮换职位：招聘经理、薪酬经理、员工关系经理；<br> 可晋升职位：人力资源部高级经理。<br><br>五、工作地点：无锡。 <br><br>六、简历投递方式： <br>1.在线投递；<br>2.邮箱投递：sunjianzhang@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称。<br>3.以上条件不符合者，请勿投简历！</p> 不限江苏无锡锡山区新世纪工业园新日路８号

“前程无忧”51job.com（北京）<br>人事外包服务专员<br> 职责：<br>- 根据人事外包协议，提供人事外包客户服务<br>- 跟进客户需求，及时反馈并完成工作进程<br>- 负责解答客户人事外包方面操作问题，并协助经理提供客户解决方案<br><br>要求：<br>- 大专以上学历，有三年以上相关工作经验<br>- 熟悉劳动人事法规<br>- 工作细致主动，具备极强的服务意识及能力<br>- 具备独立工作和沟通协调能力<br>- 较强的亲和力<br>- 良好的职业道德，能保守工作机密</p> 不限邮政编码：100013

西诺德牙科设备（佛山）有限公司<br>人事主管HR Supervisor<br> Responsibilites:<br>1.Set up and carry out admin and hr policy<br>建立健全公司人事及行政制度并监督实施。 <br>2.To setup and carry out benefit policy <br>公司福利政策的制定及实施<br>3.To make out training plan and organize training course according needed.<br>制定并实施员工培训计划 <br>4.To process recruitment activity<br>员工招聘工作<br>5.Employee activity<br>员工活动<br>6.Employee Canteen Management<br>员工饭堂管理<br>7.Employee dorm. management<br>员工宿舍管理<br><br>Requirements:<br>1.University Degree or above in human resource or administration background. Have a excellent command of English on reading,writing and speaking.<br>人力资源或行政管理专业，本科以上学历，英语说写流利；<br>2. Five years or above related experience, familiar with at least 3 functions among recruitment,training,C&B,employee relationship,value building,administrative and EHS etc.<br>五年以上人事工作经验，精通招聘、培训、薪资福利、员工关系、企业文化、行政管理、安全环保等至少3个模块；熟悉人事政策及相关法规<br>3. With Strong communication and interpersonal skills, good at handling labor dispute. 2 years' above working experiences in foreign enterprise is advantage.<br>良好的沟通谈判能力，熟悉劳动争议处理，有2年以上外企背景优先考虑；<br>4. Good at working independently and supervising subordinates;Having a strong sense of responsibility.<br>良好的工作责任心及督导下属的能力。</p> 不限广东省佛山市南海罗村联和释石工业区/Lian He Shishi Industry Zone, Luocun Town, Nanhai District, Foshan/广州芳村客运站(一号线坑口地铁站对面)乘搭驶往南海小塘或丹灶方向大巴，至佛山丹桂路嘉和新城下车

上海欧迪芬内衣精品有限公司北京分公司<br>薪资福利专员<br> 具备人力资源管理的专业知识；平衡计分卡、绩效考评及管理的相关知识，项目管理知识。<br>根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳； <br>确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。<br><br>专科以上学历，三年以上相关职位工作经验<br>熟悉人力资源管理各模块，对绩效考核、薪酬与福利模块有较深刻的理解<br>.熟悉劳动法规和各种统计分析工具<br>优秀的分析能力和沟通能力，良好的亲和力和服务意识</p> 不限北京市朝阳区东三环南路58号富顿中心A座16层

天狮集团百亮（中国）总部<br>人事主管（华北区域）<br> 工作地点：北京，郑州，太原，石家庄<br><br>职位描述：<br>1、全面负责郑州地区的人力资源管理工作；<br>2、负责郑州地区人才招聘及人才库的充实与完善；<br>3、执行公司绩效考核政策及薪酬体系；<br>4、根据业务需要制定员工培训计划、组织并实施；<br><br>任职资格：<br>1、28岁以上，本科以上学历，人力资源或管理等相关专业；<br>2、熟悉当地劳动法规、熟练掌握现代人力资源管理知识及人力资源工作流程；<br>3、具备良好的沟通能力和亲和力，很强的问题协调、解决能力；<br>4、三年以上相关工作经验，熟练使用OFFIEC办公软件。</p> 不限

中国国礼网<br>人力资源管理<br> 本科以上学历，人力资源专业，具备劳动人事、行政后勤管理知识，熟悉国家有关法律法规和政府办事程序；具有良好的组织、指挥、沟通、协调能力和较强的文字语言表达能力；态度端正，工作认真负责，熟练使用excel等软件。</p> 不限复兴路甲14号华鹰大厦E座302

中国四达国际经济技术合作公司<br>日语人力资源<br> 2、日语良好<br>3、有总经理助理工作经验、人力资源工作经验<br>4、形象气质良好<br>5、请附个人近照</p> 不限

东莞徐记食品有限公司<br>人力资源主管<br> ☆人力资源主管 1名<br>①性别不限，年龄28-40岁之间，本科以上学历，人力资源或相关管理专业；<br>②精通人力资源六大模块，在大中型企业从事人力资源工作5年以上，至少有3年以上人力资源主管工作同等经历；<br>③职业操守好，善于创新，办事灵活、果断，敢于承担工作压力和愿意接受工作挑战，持人力资源管理师证者优先；</p> 不限东莞市东城区周屋工业区

首创龙基科技有限公司<br>人力资源经理/副经理<br> (一) 职位描述： <br>1、负责工程公司人事管理相关事宜，包括：人员招聘、培训、绩效考核及人事管理相关事宜； <br>2、全面配合工程公司领导组建团队，落实公司目标责任制及相关考评体系的建立； <br>3、全面开展工程公司人员招聘及相关工作，建立、完善招聘渠道，全方位收集招聘信息及材料，组织参与公司技术人员面试，做好人才筛选及人员储备的各项事宜； <br>4、配合集团公司人力资源部落实工程公司人事管理相关事宜； <br>5、完成工程公司、集团公司领导交办的各项事宜。 <br>(二) 任职资格： <br>1、人力资源及相关专业，或理工科背景，正规大学本科以上学历，八年以上人事管理从业经历，五年以上部门负责人工作经历； <br>2、具有人力资源管理师（国家二级）资质，熟练掌握人力资源管理各模块的理论基础，尤其擅长招聘、业绩考核； <br>3、熟练运用人力资源管理的知识理论，建筑行业人事管理实践工作经验丰富，实操能力强； <br>4、亲和力好，具有良好的沟通技巧和与人交往的能力，有敏锐的判断能力； <br>5、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队、服务意识，为人正直、坦诚，做事公平、公正、讲原则，具有良好的从业口碑； <br>6、男性，四十岁以内，有建筑行业人事管理工作经验者优先。 <br><br>有意者请将简历发至：longjijzli@126.com.请勿以附件形式发送！谢谢！<br></p> 不限海淀区北太平庄-城建大厦B座11层