KAPPA（中国）<br>薪资福利专员<br> 岗位职责 <br>1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； <br>2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据； <br>3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据； <br>4、建立工资台账，准确发放工资； <br>5、申报个人所得税； <br>6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件； <br>7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。 <br><br>任职资格 <br>1、人力资源或相关专业大专以上学历； <br>2、三年以上薪资福利实务操作经验； <br>3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； <br>4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； <br>5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。</p> 不限

知名企业 Citic-Prudential<br>人力资源专员<br> 负责公司人力资源方面的事务，协助经理进行招聘工作，具有经验者优先 <br>1、工作认真负责，有亲和力，善于交谈，积极努力，进去心强　 <br>2、具有一定面试审核能力　 <br>3、熟悉招聘市场　 <br>4、从事招聘工作市场<br>公司提供一整套严密在职专业训练，有良好的晋升制度。配合主管完成客户交流，公司对优秀的同仁提供每年四次的国内外旅游的机会。 <br>大专学历以上（应届毕业生亦可），英语口语良好，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，具备一定独立作业能力。较强沟通能力和进取心，学习能力较强。 <br>注1：本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径投递我公司<br>注2：本人不在上海的请主动与我们联系，请留上海联系方式。</p> 不限上海市

上海友创人力资源有限公司<br>高级人力资源主任<br> Responsibilities: <br>Corporate HR policies implementation at site <br>Training & Development Program Implementation <br>Recruitment and Selection to meet business needs <br>Employee Relations Management <br>Local Legal Compliance & Improvement suggestion whenever necessary <br>　 <br>Requirements: <br>University degree in HR or related field <br>Good command of both Chinese and English <br>3+ years of working experience in HR field in multi- national company <br>Business oriented; proactive; enthusiastic and responsive <br>Good planning and well organized <br>Excellent communication and interpersonal skills； <br>Good team work and familiar with multi-task environment</p> 不限

中信泰富（中国）投资有限公司<br>人力资源主管<br> 具有较强的理解、语言表达能力和沟通能力；<br>熟悉HR的基本工作流程；<br>熟悉国家的人事政策、社会统筹政策；<br>良好的职业道德和保密观念；<br>良好的档案管理能力；<br>与业内保持良好的联系与沟通。</p> 不限上海市南京西路1168号中信泰富广场45楼

北京联拓奥通汽车贸易有限责任公司<br>人力资源主管<br> 任职资格<br>1、国家统招本科以上学历，人力资源管理专业毕业。<br>2、五年以上工作经历，两年以上本岗位工作经历。<br>岗位职责<br>1、员工招聘计划的拟订、送审，并组织实施；<br>2、招聘渠道的选择，建立多种形式的员工招聘体系；<br>3、人力资源挖掘、储备、面试、测评的流程设计和组织实施；<br>4、制定培训大纲和培训计划，建立相应的培训体系和工作流程；<br>5、组织编写培训教材，聘请培训教师，组织实施培训方案；<br>6、负责培训考核工作，管理员工培训档案；<br>7、负责薪酬及绩效考核工作；<br>8、协助人力资源部经理工作。</p> 不限北京市朝阳区姚家园路东口甲1号东方基业国际汽车城1号奥迪展厅

北京华尔街英语培训中心有限公司<br>人力资源专员Staffing Specialist<br> I. 职位目标 Position Goal<br> <br>作为业务经理的人事伙伴为其提供全方位人力资源工作<br>Be the contact parnter for the line manager and support the business in all HR aspects<br><br><br>II. 主要职责 Main Responsibility<br><br>1.根据业务需求计划招聘工作并通过不断改善招聘活动完成招聘指标 <br>Make recruitment planning based on business needs and fulfill the recruitment targets according to the plan through continuously improving recruitment activities<br><br>2.根据业务经理需要准备相关员工雇佣关系文件并确保文件时效性 <br>Coordinate with line managers to prepare employment related documents for staff and make sure the documents are up to date<br><br>3.组织开展员工或经理培训 <br>Organize, conduct or facilitate trainings to staff or managers<br><br>4.配合业务经理完成员工绩效考核 <br>Follow up with line managers for performance management program implementation<br><br>5.向业务经理提供人事政策方面专业咨询 <br>Provide professional advice, consultation and guidance to line managers on all HR related policies and practices<br><br>6.回答员工提出的公司政策或人事工作方面问题 <br>Answer staff enquiries related to company policy and HR issues<br><br>7.对离职员工进行离职谈话并分析总结员工离职原因并提出改进计划 <br>Conduct exit talk for leaving staff and analyze and generate turnover reports to give improvement proposals<br><br>8.收集数据并准备月度报表及分析 <br>Collect data and prepare HR reports and analysis on a monthly basis<br><br>9.完成上司分配的年度工作指标 <br>Fulfill the annual target which is assigned by the superior<br><br>10.完成上司分配的其他人事工作 <br>Fulfill other HR related tasks or projects assigned by the superior<br><br><br>III. 职位要求 Requirements <br><br>学历 Education: 大学本科或以上学历 Bachelor degree or above <br>专业 Major: 人力资源或相关专业 HR or related field <br>英语 English: 优秀 Excellent <br>电脑技能 Computer Skill: 熟悉办公室软件 Familiar with MS office <br>工作经验 Experience: <br>1. 三年以上跨国公司人力资源管理经验 More than three years' working experience in HR field with MNC <br>2. 两年以上招聘或员工关系工作经验 More than two years' experience in recruiting or employee relation<br><br>工作技能 Capability: <br>1. 良好的沟通技巧 Excellent communication skill <br>2. 良好的团队合作精神 Good team work spirit <br>3. 工作积极主动 Initiative and proactive <br>4. 注重细节,结果导向 Detail focused and result oriented</p> 不限北京市东城区东长安街1号东方广场西三楼

杭州味全生技食品有限公司<br>人事<br> 1、人力资源专业毕业</p> 不限杭州经济技术开发区10号大街502号

上海卫康光学有限公司<br>员工关系专员<br>岗位职责 <br>1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；<br>2、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；<br>3、协助开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；<br>4、协助组织、策划各项员工会议及活动；<br>5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；<br>6、员工奖惩措施的实施与评估；<br><br><br>任职资格 <br>1、人力资源管理、法学大专以上学历；<br>2、一年以上员工关系相关工作经验；<br>3、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；<br>4、具有良好的团队意识，亲和力强，善于人际沟通，良好的分析能力和文字撰写能力；<br>5、熟练操作各项办公软件。不限2000～2999上海市浦东懿德路379号

上海财汇信息技术有限公司<br>人事专员<br> 1、大专以上学历，2年以上人事工作经验；<br>2、熟悉国家各种人事制度；<br>3、负责员工招聘、培训等工作；<br>4、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br>5、有很好的口头和文字表达能力，有较强的组织沟通协调能力。</p> 不限上海张江高科技园区郭守敬路498号浦东软件园21号楼5楼

广州市金中南酒店设备有限公司<br>人事专员<br> 1、三年以上人力资源各模块实务经验.<br>2、能独立完成招聘/考勤/薪酬/社保/档案管理等各项工作,擅长招聘/培训/薪酬等各模块工作.<br>3、较好的亲和力与沟通表达能力.<br>4. 较强的学习能力与执行力.<br>5、绩效管理、培训专员、人事助理各一名。请注明应聘职位。</p> 不限广州市越秀区农林下路80号冠怡大厦12楼