中英citic-prudential集团<br>人事专员<br> 负责公司人力资源方面的事务，协助经理进行招聘工作．具有经验者优先 <br>1.工作认真负责，有亲和力，善于交谈，积极努力，进去心强　 <br>2.具有一定面试审核能力　 <br>3.熟悉招聘市场　 <br>4.从事招聘工作市场<br>公司提供一整套严密在职专业训练，有良好的晋升制度。配合主管完成客户交流，公司对优秀的同仁提供每年四次的国内外旅游的机会。 <br>大专学历以上（应届毕业生亦可），英语口语良好，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，具备一定独立作业能力。较强沟通能力和进取心，学习能力较强。<br>注1：本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径投递我公司　　　 <br>注2：本人不在上海的请主动与我们联系，请留上海联系方式。</p> 不限

AXA金融集团<br>人事专员<br> 1．负责员工面试、录用及员工福利的办理。<br>2．负责员工档案的管理。<br>22-26周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br>-有很好的沟通能力和亲合力；<br>-具有很强的责任心和独立开展工作的能力；<br>-善于学习新事务；<br>-具备良好的英文沟通及电脑操作能力。</p> 不限2000-2999

沃德（天津）营养保健品有限公司<br>人事专员<br>职责：负责公司招聘、培训以及其他方面的人事工作。<br>要求：1.男性，本科及以上，人力资源管理专业，2年以上人力资源管理工作经验；<br> 2.熟悉招聘工作，有一定的人才素质测评方法，对天津劳务市场比较熟悉。<br> 3.熟悉培训工作，能在企业内部做一定的培训课程或组织培训课程。<br> 4.工作积极主动，责任心强，沟通能力强，有一定的团队协作能力和组织能力，亲和力和执行力强。<br> 5.熟悉天津社保、住房公积金办理流程和政策优先。<br>不限面议天津市空港物流加工区西十一道123号

郑州奥特车辆科技有限公司<br>人事专员<br> 1.根据公司发展及部门需求，编制招聘计划并执行；<br>2.建立并发展多种招聘渠道；<br>3.负责录用员工入职手续的办理；<br>4.参与制定和修改公司薪金结构、等级调整规划和方案；<br>5.公司绩效考核体系的建立和完善，协助个部门完成绩效考核标准设计；<br>6.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估。</p> 不限郑州市高新区金梭路35号

新华人寿保险股份有限公司江苏分公司<br>人事专员<br> ·22-45岁，具有其他行业销售、团队管理经验者优先；<br>·为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长沟通；<br>·工作积极主动、勤奋好学、行为自律，渴望成功者；<br>·欢迎曾有创业经验、经商经验者加盟；<br>·在其他领域有成功经验的成功人士；　<br>·有志向在此领域长期发展的优秀人士；　<br>·看好寿险事业敢于自我挑战的人士；　<br>·对自己目前的工作状况不满的人士．</p> 不限

和记黄埔地产管理有限公司成都分公司<br>主任-人力资源<br>主要职责<br><br>1）负责员工招聘工作；<br><br>2）根据公司业务发展制定相关的培训计划、方案及预算； <br><br>3）根据部门需求，组织安排相关培训，负责新聘员工入职培训及相关报告。<br><br>入职要求<br><br>1）大学本科以上学历，大中型企业5年以上相关工作经验；<br><br>2）组织能力和逻辑思维能力强，表达能力强，热爱培训工作，能独立工作并承受一定工作压力。<br>不限面议成都市总府路2号时代广场A座20楼

北京天元伟业模板有限公司<br>人事主管<br> ① 制度建设：<br>a、公司组织架构的设计与完善，并以制度确定；<br>b、各类人事管理制度的建立与健全，规范人事管理；<br>c、组织汇编公司各部门管理制度，提升管理水平；<br>② 人事调配与劳资管理：<br>a、人事调配、劳动合同、人事档案的管理工作；<br>b、劳动人事信息管理工作，及时提供人力资源动态信息；<br>c、人员结构调整（包括减员）计划、实施方案制定与落实；<br>d、员工劳动纪律的管理与劳动争议的处理；<br>e、根据国家与地方相关规定制定社保制度为员工参加社会保险。<br>③ 人才管理：<br>a、组织人力资源发展战略的研究、制定与组织实施；<br>b、各类人才的引进、招聘与录用；<br>c、员工职称、学历、资格证书的管理；<br>d、后备管理人员的选拔竞聘、培养、测评、培训、考核。<br>④ 薪酬绩效管理：<br>a、员工考勤的日常管理与统计汇总；<br>b、薪酬水平的调研与薪酬制度的建立与健全并确保执行；<br>c、制定完善员工绩效考核制度，并负责推行实施。<br>⑤ 培训管理：<br>a、制订公司年度培训计划并组织各部门落实培训计划；<br>b、组织员工入职、转岗、能力提升培训；<br>c、负责员工职业技能培训、取证等工作；<br>d、员工考核、职业生涯设计的组织工作。<br>⑥ 内部控制管理：<br>a、监督、检查各部门工作任务及工作质量，并及时处理相关问题；<br>b、对员工工资进行审核，保证工资的公正与准确；<br>c、负责接待、调查、处理各类员工投诉事宜。</p> 不限1500-1999北京市亦庄经济开发区西环南路26号院22号楼3层。（总部）/北京市大兴区双河北里甲21#（北京房建分公司）

上海绿地商业（集团）有限公司<br>集团人力资源部经理<br>岗位职责：<br>1、根据公司经营战略制定集团人力资源发展规划、年度计划与预算，经批准后组织实施；<br>2、负责建立和完善集团公司的人力资源管理体系；<br>3、对各事业部人力资源管理工作进行指导，监督。<br>任职条件：<br>1、40周岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业毕业；<br>2、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉集团型企业人力资源管理工作流程与操作，有大型制造业、咨询公司或外企工作经历的优先；<br>3、在人力资源各模块中，要求对多个模块有深刻理解与丰富的实操经验；<br>4、良好的沟通表达能力、优秀的组织协调能力。不限面议上海市长宁路1200号贝多芬广场6楼

上海尺度置业有限公司<br>人事专员<br> 1. 企业管理、人力资源或心理学专业等相关专业本科以上学历；<br>2. 企业人力资源管理工作经验，熟悉薪酬、福利以及社会保险经办的流程，熟悉相关劳动法律法规政策；<br>3.具有团队协作精神，较强的执行力，学习能力强，较强的亲和力和处理事务的技巧。</p> 不限上海浦东新区金茂大厦32楼3207室

广州鑫邦农业发展有限公司<br>人力资源经理<br>工作职责：<br>1、 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，对公司重大人事问题提供建议；<br>2、 根据公司的情况，组织制（修）订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；<br>3、 根据公司的需求，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐，保证公司的人才供应；<br>4、 全面负责公司人力资源管理的各项事务；<br>5、 负责人力资源内部的组织管理。<br>岗位要求：<br>1、 女性，30岁以上，大专以上学历；<br>2、 5年以上相关工作经验；<br>3、 精通人力资源管理知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，能很快熟悉并了解农产品国际贸易行业及零售业；<br>4、 具有很强的领导能力、判断能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。<br>不限面议广州市番禺区洛溪新城如意中心D座706-707室