某著名外商独资企业<br>HR Manager-China Industry Operation for One Global<br> Job Summary<br>The major areas covered are organizational planning, organizational development, recruitment, training, employee relations, compensation and benefits, safety and health, and employee services. It is expected that the HR manager will be able to implement Human Resources processes, policies and programs in China Automotive/ Construction Equipment BU in line with Human Resources Management Agenda.<br>The HR manager is part of the Senior Management Staff of the Shanghai plant and will have doted line responsibilities to the VP of HR and the HR head for China. <br><br>Key/Primary Responsibilities<br>1.Recommends Human Resources policies and objectives for China BU.<br>2.Recommends employee relations practices necessary to establish a positive employee relation and promote a high level of employee morale.<br>3.Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting Human Resources function, prepare information requested or required for compliance. Acts as primary contact with employee counsel and outside government agencies. <br>4.Protects interests of employees and the company in accordance with company Human Resources policies and governmental laws and regulations. Reviews and resolve employee dispute and grievances.<br>5.Conduct manpower forecasting and submit headcount report to HQ. Provide BP labor cost forecast<br>6.Within HR Framework, set up compensation structure, pay policies, performance management process, employee benefit programs and services, and company safety and health programs. Monitors effectiveness and cost containments. <br>7.Implement management information system to record, maintain and manage the organization's human resources. Maintain the personal records of employees on matter such as wages, pension, insurance, leave and training, and prepare associated management reports<br>8.Establishes recruitment and placement practices and procedures in line with plant policy. Advertise staff vacancies, assess applications, interview applicants, give selection tests, prepare reports, and make recommendations to management about staff appointment <br>9.Coordinate training activities. <br>10.Advise employee on work matters, career development, personal problems and industrial matters, and organize employee welfare service such as canteen, first aid and social activities<br>11.Participate management meetings in China BU.<br>12.Implement various HR programs in line with policies and guidelines<br>13.Selects and coordinates use of Human Resources consultants, pension administrators, training specialists, and other outside sources. <br>14.Keeps supervisor informed of significant problems that jeopardize the achievement of objectives, and those which are not being addressed adequately at the line management level. <br><br><br> Candidate Profile<br>Affiliations with successful companies who practice effective Human Resources Management. <br>Generalist HR background with broad knowledge of employment, compensation, organizational planning, employee relations, and training and development. Well-developed administrative skills. Principles and people oriented. <br>3 – 5 years experience in HR management, gained through increased responsibilities in previous jobs. <br>Previous experience with international companies<br><br>Professional Experience<br>Ability to build and work with international networks<br>Establish and anchor strategies and concepts.<br>Good conflict resolution skills<br>Good planning, analytical and decision-making skills<br><br>Personal Qualifications<br>Strong interpersonal abilities. Ability to get along with diverse personalities, tactful, mature, flexible. <br>Good reasoning abilities. Sound judgment. <br>Resourceful and well organized. <br>Results, Service and People oriented <br>Ability to balance HR interventions against business considerations. <br>Consultative, confidentiality and discretion when dealing with people<br>Comfortable performing multiple projects in conjunction with day-to-day activities<br><br>Education<br>Bachelor’s degree in Human Resources, psychology, or other related major, MBA degree is preferred<br><br>Languages<br>Fluent in written and spoken English, as well as Chinese.</p> 不限

金盛人寿保险有限公司黄浦福州路营销服务部<br>分区行政/人事助理<br> 职位描述：<br>1.协助经理维持公司正常有序的工作秩序； <br>2.对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理； <br>3.协助主管安排、计划公司各种工作会议，并做好必要的记录； <br>4.负责公司其他日常行政事务。<br>具体要求： <br>20-26周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。 <br>熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件。　　 <br>注1：本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径投递我公司。 <br>注2：本次招聘面向现居地为上海的人士，请留上海联系方式。</p> 不限3000-4499

上海凡希贸易有限公司<br>人力资源部助理<br> 职位描述：<br>1．协助人事经理进行新员工招聘工作。 <br>2．负责员工面试、录用及员工福利的办理。 <br>3．负责员工档案的管理。 <br>具体要求：<br>1.18-27周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。 <br>2.有很好的沟通能力和亲合力； <br>3.具有很强的责任心和独立开展工作的能力； <br>4.善于学习新事务； <br>5.具备良好的英文沟通及电脑操作能力。 <br>居住在上海者优先，外地请勿乱投递<br>注3:凡尚未辞职之人员,一概不与录用.</p> 不限3000-4499徐家汇美罗大厦18楼

泰康人寿保险股份有限公司上海分公司黄浦九江路营销服务部<br>人事助理<br> 公司提供良好的上升空间，有完善的在职培训系统，会有专人进行工作指导和帮助，能充分挖掘个人潜力和综合素质，有广阔的个人才华施展平台。欢迎有强烈进取心的人士加盟！</p> 不限4500-5999

上海康屿进出口贸易有限公司<br>人事助理<br> 岗位职责：<br>1、辅助招聘专员的招聘工作；<br>2、辅助培训专员的培训工作；<br>3、辅助办理员工入职、离职等相关手续；<br>4、辅助办理员工绩效考核事宜；<br>5、上级主管交待的其他事情；</p> 不限2000-2999上海市

金盛人寿保险有限公司徐汇天钥桥路营销服务部<br>人力资源部助理<br> 职位描述：<br>1．协助人事经理进行新员工招聘工作。 <br>2．负责员工面试、录用及员工福利的办理。 <br>3．负责员工档案的管理。 <br>具体要求: <br>1.18-27周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。 <br>2.有很好的沟通能力和亲合力； <br>3.具有很强的责任心和独立开展工作的能力； <br>4.善于学习新事务； <br>5.具备良好的英文沟通及电脑操作能力。 <br>居住在上海者优先，外地请勿乱投递 <br>注意事项： <br>注1：本人必须现居住在上海，否则不做面试考虑。<br>注2：请勿以附件形式发送简历！<br>注3：凡现尚未离职者，一概不予录用。</p> 不限3000-4499上海市天钥桥路333号7楼

中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司<br>人力资源部人员管理岗<br> 工作职责：<br>1、人力资源管理系统各项信息的管理和维护<br>2、员工入司、转正、异动、离司等手续办理<br>3、劳动合同管理、档案管理等<br>4、员工外事管理工作<br>5、工会管理工作<br>任职要求：<br>1、正规院校全日制本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、经济学、法学类专业优先；<br>2、具有良好的沟通协调能力与表达能力；<br>3、工作积极主动，责任心强，工作细致认真；<br>4、具有人力资源管理实习经历。</p> 不限

泰康人寿保险股份有限公司上海分公司松江荣乐中路营销服务部<br>行政/人事助理(上海)<br> 实施公司的人事工作、后勤服务，提供后勤保障。 <br>基本职责：<br>1、安排落实上级要求的各项人事管理任务，提供相关服务和后勤保障； <br>2、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行。<br>职位要求：<br>1、专科以上学历，应届生亦可。　<br>2、良好的沟通协调能力、组织安排能力。<br>3、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。<br>具体要求：19-26周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。<br>待遇：<br>广阔的晋升发展空间，年度公司荣誉会每年多次国内外旅游。<br>以下职位工作地点均在上海。一经录用，公司提供外企一流的培训机会。<br>注意事项：<br>注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司。<br>注2：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。<br>有意者请将简历发送到taikangchina.hr@163.com 请勿以附件形式发送简历！</p> 不限3000-4499

上海百事通信息技术有限公司<br>薪酬福利专员<br> 主要职责：<br>1.负责工资奖金的计算及发放、个人所得税申报并编制有关报表；<br>2.负责社会保险、住房公积金缴纳及其他各类福利项目的管理；<br>3.负责办理招退工手续、人事档案转移、外籍员工证照办理等事务； <br>4.定期进行市场薪酬调查、分析，协助进行薪酬福利有关政策的修订；<br>5.建立、维护员工个人信息记录，负责员工个人档案管理。<br><br>要求：<br>1.人力资源管理专业或者工商管理、经济学类专业本科及以上学历；<br>2.两年以上薪酬工作经验；熟悉劳动工资政策及相关政策法规；<br>3.英文读写听说水平良好；熟练使用电脑及办公软件尤其是EXCEL；有较强的数理和逻辑概念及综合分析能力；<br>4.具有良好的沟通技能及组织协调能力；良好的团队合作意识及服务意识；能承受工作压力。<br><br>上海百事通信息技术有限公司 启</p> 不限上海宜山路1009号创新大厦18层

信诚人寿保险有限公司上海分公司徐汇凯旋路营销服务部<br>人事助理<br> 负责公司人力资源方面的事务，协助经理进行招聘工作，具有经验者优先 <br>1、工作认真负责，有亲和力，善于交谈，积极努力，进去心强　 <br>2、具有一定面试审核能力　 <br>3、熟悉招聘市场　 <br>4、从事招聘工作市场<br>公司提供一整套严密在职专业训练，有良好的晋升制度。配合主管完成客户交流，公司对优秀的同仁提供每年四次的国内外旅游的机会。 <br>大专学历以上（应届毕业生亦可），英语口语良好，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，具备一定独立作业能力。较强沟通能力和进取心，学习能力较强。 <br>注1：本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径投递我公司　　　 <br>注2：本人不在上海的请主动与我们联系，请留上海联系方式。</p> 不限上海市