凯美瑞克（北京）科技发展有限公司<br>人事人员<br> 1、根据总公司的人力资源管理制度，办理员工入职及退工手续，记录考勤，社保的缴纳，员工档案的管理，协助相关招聘工作等；2、财务相关工作，管理固定资产，协助办理每月报销等。3、出色的招聘能力。4、能够很好的协调管理公司员工；</p> 不限北京市朝阳区关东店南街2#旺座中心1010室

北京精艺人展具设计有限公司<br>人力专员<br> 职责内容：<br>1、协助部门经理完成公司下达给本部门的年度工作任务；<br>2、协助部门经理完成公司人事管理制度的贯彻落实；<br>3、负责收集、上报相关劳动人事法规政策；<br>4、负责健全人事档案管理工作（包括人事资料的管理、人才库建设、劳动合同的签订、续签与保管）；<br>5、负责招聘的前期工作：选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、初试及落实招聘流程；<br>6、办理员工的入职、离职工作；<br>7、负责公司员工的考勤工作；<br>8、负责公司员工关系工作；<br>9、协助部门经理全面开展公司培训工作；<br>10、协助部门经理推进公司企业文化，组织公司的各类文体活动；<br>11、完成上级下达的其它任务。<br>价值观要求： <br>1、良好的人际关系处理能力；<br>2、作风严谨、工作认真仔细；<br>3、绩效导向，遵章守纪，较强的工作责任心。<br>任职基本条件：<br>1、25岁以上，大专以上学历；<br>2、2年以上相关岗位工作经验，熟悉国家有关的政策法规；<br>3、良好的策划、组织、执行能力，熟练应用办公软件；<br>4、职业素质高，较强的敬业精神，责任感、主人翁意识、能承受压力；</p> 不限

北京联合永道技术开发有限公司<br>人力资源招聘专员<br> 1、大专以上学历，有人力资源相关工作经验者优先；<br>2、工作耐心细致，认真踏实，富有责任心；<br>3、良好的学习能力；<br>4、形象良好，英语优秀者优先。</p> 不限北京市海淀区上地3街 嘉华大厦 D座304

晋江金锋（金富达）鞋服有限公司<br>人事专员<br>办公软件熟悉，沟通协调能力好，有相关工作经验优先，毕业生也可，包吃住，待遇面议，8小时，有休息日，1300-1800左右不限面议

北京曦力网际软件信息技术有限公司<br>薪酬专员<br> 职位名称：薪酬专员<br><br>职位描述：<br>1. 依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算员工每月工资等薪酬数据。<br>2.按时发放每月工资及完成个人所得税申报工作。<br>3. 负责办理公司人员相关社会保险及住房公积金等福利项目的有关具体事宜。<br>4. 负责公司人员档案和人事档案的维护及相关事务。<br>5. 定期收集市场薪酬信息和数据，为公司薪酬体系和薪酬制度的设定和更新提供数据资料。<br>6. 公司交办的其他工作。<br><br>任职资格：<br>1.正规院校本科及以上学历；<br>2.两年以上大型企业薪酬及绩效管理工作经验；<br>3.人力资源、劳动经济学、管理学专业毕业；<br>4.熟悉人事工作流程；<br>5.熟悉国家及地方的相关劳动政策、人事政策及法规；<br>6.较强的数字分析能力，熟练应用办公软件；<br>7.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实，很好的团队合作意识；<br>8.能承受较大的工作压力。<br><br>优先条件：<br>1.具备IT企业薪酬管理工作经验；<br>2.参加过正规的职业资格培训。</p> 不限北京市海淀区丹棱街3号中国电子大厦B座2层

瑞之驰国际商务咨询（北京）有限公司<br>人事主管<br> 一、教育背景<br>管理类全日制本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源等方面的知识；<br>二、培训经历<br>接受过专业人事和行政培训，并取得相关资格者优先考虑。<br>三、经验 <br>3年以上行政人事管理工作经验；<br>四、专业技能 <br>1、较强的处理人际关系能力；<br>2、管理文件的撰写实施能力、熟练使用办公软件；<br>3、自我控制能力及协调沟通能力强；<br>4、熟悉劳动、人事、保险、福利相关法规与政策，具有较强的公文写作能力；<br>5、很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理；<br>6、强大的团队整合能力；<br>7、正直诚恳、敬业、注重个人形象；<br>8、英语4级以上，听说读写流利；<br>9、外资企业人力资源管理经验者优先。<br>五、工作任务<br>1、建立全面的人力资源管理系统，做到人力资源工作的科学化、系统化、规范化。<br>2、员工培训及员工职业发展规划<br>3、完善行政管理体制<br>4、日常行政、后勤工作安排协调、办公设备维护、车辆调度等管理<br>5、企业文化的建立和实施<br>6、结合公司整体目标，制定行政人事部的工作计划。<br>7、制度的考核及公司集体活动的安排。<br>六、个性特征：<br>● 工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；<br>● 思维敏捷、严谨，工作踏实、诚实、认真，有较强的敬业精神；<br>● 良好的沟通、协调及执行能力，优秀的管理能力；<br>● 能承受较大的工作压力。<br>注：请不要重复投简历，超过一次会有可能您的简历被邮箱系统当作垃圾邮件删除掉</p> 不限北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城A座4010室 4010, SOHO Tower A, No 88 Jianguo Road, Chaoyang District, Beijing

欧艾斯鸿润设施管理服务（上海）有限公司<br>人事经理<br> 1、全面负责人事、劳资、培训、考核等方面的事务；管理和指导安全、保险的日常事务；<br>2、熟悉人事管理观念和人事管理； 制定公司各项人事规章制度，完善公司的人事管理体系； <br>3、熟悉国家工资、福利、税金的法规与政策，制定公司薪资福利体系，确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策；<br>4、制定管理人员绩效考核；<br>5、与当地劳动部门保持良好的合作关系</p> 不限上海市杨浦区平凉路1112号13楼

北京化工大学北方学院<br>人事考核岗<br> 招聘<br>资格条件：<br>学历：本科学历。<br>专业：人力资源、管理类相关专业。<br>工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。<br>技能要求：<br>1、熟练应用办公软件，掌握人力资源某一板块并熟悉其基本操作流程。<br>2、具有较强的计划、组织、判断、协调能力。<br>3、有一定的文艺特长，如唱歌、跳舞、主持。<br>4、党员。<br>岗位职责：<br>1、负责绩效考核体系的制定、实施、管理；<br>2、根据学院需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；<br>3、制定并细化学院各岗位职能职责，并对申请增员的岗位进行职能职责和工作量考核；<br>4、经常深入课堂，对教师的各项讲课指标进行考核；<br>5、负责开展创建精神文明和职工之家活动；<br><br>注意：邮件主题请用“姓名+应聘岗位+薪资要求格式”，随附近期生活照片！请勿发送附件！条件不符者请勿投！</p> 不限北京京东燕郊经济开发区迎宾路45号

弘成科技发展有限公司<br>下属公司人事经理<br> 工作职责：<br>1、制定、完善公司人事行政管理制度，提升管理制度化、规范化、流程化水平；<br>2、负责公司日常人事活动，如招聘、薪资福利、考核、档案管理等；<br>3、负责公司日常行政工作等。<br><br>任职资格：<br>1、国家统招大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；<br>2、三年以上大型企业人事行政综合管理经验（有IT行业工作经验者优先）；<br>3、熟悉公司人事、行政管理体系与制度建设，善于进行规范管理，对人力资源管理、人事管理方面有丰富的实践经验；<br>4、优秀的人品和价值观，良好的团队合作意识，熟悉劳动法律法规；<br>5、善于沟通、协调，具备良好的人际交流、问题分析、处理能力，良好的服务意识。</p> 不限北京市东城区东直门北小街青龙胡同1号 歌华大厦A座401-407

康辰医药股份有限公司<br>绩效考核经理/主管<br> 职位描述：<br>1、根据集团战略及人力资源规划，制定绩效考核计划及标准，负责绩效考核体系建设、完善和管理；<br>2、负责组织并实施绩效考核管理工作；<br>3、协助各部门经理制定相关绩效考核体系及指标；<br>4、监督绩效考核工作的执行及评估过程；<br>5、汇总考核结果并及时制定评估报告。<br><br>任职要求：<br>1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，性别不限；<br>2、要求在大型企业或集团公司实际操作2年以上工作经验，熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验；<br>3、熟悉绩效考核的计划、制定、流程、执行、结果等方面经验；<br>4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具；<br>5、具备优秀的职业道德和职业素养，良好的责任心及工作态度，良好的沟通能力，协调解决问题能力，能够积极面对压力，有原则和责任感。</p> 不限北京市海淀区上地三街嘉华大厦A座709