汉庭星空（上海）酒店管理有限公司<br>酒店人事专员<br>岗位职责:<BR>1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；<BR>2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；<BR>3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；<BR>4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；<BR>5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；<BR>6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；<BR>7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；<BR>8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；<BR>9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；<BR>10 执行集团人力资源部的其它相关指令； 岗位要求:<BR>1 中专以上学历<BR>2 企业人事管理2年以上经验<BR>3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程<BR>4 较好的沟通、协调、解决问题的能力<BR>5 执行力强不限

中英cit-pru集团有限公司上海分公司<br>人事助理<br>职位简要说明： 负责人员招聘、录用、考核及员工关系协调； 协助处理员工合同管理、薪酬福利、培训等事宜； 参与公司规章制度的制定与执行； 报表制作、档案管理以及其它日常人力资源管理工作。 任职要求：年龄25-30周岁；本科或以上学历，人力资源管理等相关专业； 2年以上人力资源管理工作经验；熟悉员工的招聘、培训、考核、员工关系管理等模块工作流程，具备较强的沟通协调能力和文字表达能力。不限

长春高祥特种管道有限公司<br>人力资源专员<br>女性，21-28岁，大专以上学历，人力资源专业或有相关工作经验；语言沟通及逻辑思维能力强，165cm以上，形象气质佳。不限

北京多彩印刷有限公司<br>人事专员<br>工作内容： 1. 统计员工考勤，核算员工薪酬。 3. 办理员工的入职和离职手续。 4. 管理员工劳动合同，办理员工社会保险事宜。 5. 管理员工档案。 岗位要求： 1. 人力资源管理本科学历。 2. 1年以上相关岗位工作经验。 3. 对数据敏感，有较好的数据统计及分析能力。 4 做事有条理，有较强的时间管理意识。 5. 有加工制造业工作经验者优先。不限

清华少儿外语学校<br>人事专员<br>22-28周岁，人力资源专业或者有过相关工作经验2年以上者，形象气质好，沟通能力强，能独立完成人力资源各模块的工作。不限

法国液化空气集团<br>C&B Specialist 薪资福利专员 (职位编号：ALDL080312)<br>Responsibilities: 1.      Assist HR manager in planning, designing and rolling-out of C&B programs. 2.      Cooperate the reviewing and revising of HR policies. 3.      Be responsible for payroll & social benefits administration. 4.      Keep abreast of market information and assist conducting market C&B survey. 5.      Investigate and analyze the company's pay on a regular basis.   Requirements: 1.      College graduated or above. 2.      Minimum three years C&B and payroll experience in MNCs. 3.      Familiar with labor law and local regulations. 4.      Positive attitude, patient and service oriented. 5.      Open-minded and be proactive team player. 6.      Fluent in both oral and written English. 7.      Good command of computer skills.不限

河南梦想食品有限公司<br>人事专员<br>人事专员职位描述： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、两年以上人力资源专业经验，具备一定的管理经验； 3、熟练掌握招聘、薪资福利、员工关系、培训或绩效管理中的两项工作； 4、了解人力资源专业知识、了解劳动法、税法； 5、良好的沟通技巧，有效的组织计划能力，优秀的人际关系和谈判技巧。不限

北京外企人力资源服务有限公司<br>Fesco代理某外企公司招聘薪酬福利专员（temp6-12） (职位编号：6)<br>Main responsibilities: Reporting line: HRA Director Main activities: Prepare the monthly payroll’s calculation, social insurance and housing fund invoice check-up and payment; explain and facilitate the understanding of internal C&amp;B policies of the company; Coordinate with the social insurance agency (FESCO and STAR); Calculate annual benchmark collection for social insurance and housing fund; Participate annual salary survey and assist HRA Director for the annual salary adjustment and bonus's attribution; Provide support for the development of HR management system software; Assist the individual income tax declaration for the staff whose annual remuneration exceeded 120 KRMB; Forecast and follow-up of C&amp;B annual cost; Prepare staff's IIT declaration (Excel sheet under Local Tax Bureau format) per month Print and dispatch monthly payroll sheets; Provide HR related information for various regular statistical forms; Assist staff for the annual application for the software industry premier reward(July to September); Prepare and declare for annual Handicapped employment Prepare and submit necessary document for IIT return (first semester of each year) 任职要求： 本科毕业后2年以上薪酬工作经验，英文流利。工资另谈 工作地点：海淀学院路不限

中国平安保险公司<br>福利专员岗（成都市）<br>岗位职责说明： 1、社会保险管理：交缴、制社保卡、停缴、转/退保、退休申请、医疗及生育报销、工伤申请及业务咨询； 2、商业保险管理：投保/续保、停保、调整投保档次、理赔申请及业务咨询； 3、公积金管理：交缴、制公积金联名卡、封存、转托管、提取、房贷申请证明、启封及业务咨询； 4、PS系统中操作社保费用扣款，与集团及各专业公司财务部进行社保帐务核对； 5、综合保险（农村户口享受）：交缴、停缴、退缴、医疗及工伤申请、业务咨询； 6、各项福利费用申请、核对及关系协调； 任职要求： 1、本科（含）以下学历； 2、2年以上相官岗位工作经验； 3、工作态度严谨、细致、责任心强，具备较强的沟通协调能力； 4、良好的数据统计能力，熟练使用各类办公软件。 有意者请将简历投入邮箱：hrcd@pingan.com.cn不限

汉庭星空（上海）酒店管理有限公司<br>酒店人事专员<br>岗位职责:<BR>1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；<BR>2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；<BR>3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；<BR>4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；<BR>5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；<BR>6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；<BR>7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；<BR>8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；<BR>9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；<BR>10 执行集团人力资源部的其它相关指令； 岗位要求:<BR>1 中专以上学历<BR>2 企业人事管理2年以上经验<BR>3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程<BR>4 较好的沟通、协调、解决问题的能力<BR>5 执行力强<BR>不限