联想集团有限公司<br>RKA督导（江苏）(职位编号:CN03525)<br> 岗位职责<br>1、带领团队，完成辖区销售任务；<br>2、招聘、培训、管理驻店员团队；<br>3、终端店面维护，产品及销售培训；<br>4、所辖区域店面客情维护。<br> <br>岗位要求<br>1、大专以上学历，30岁以下；<br>2、有较强的学习能力和组织协调能力；<br>3、乐观积极，目标导向，诚信负责，能承受工作压力；<br>4、有IT工作经验或零售店面管理经验优先。<br><br>简历发送<br>简历请发送 shijing@lenovo.com<br><br><b>更多职位请登录联想官方网站招聘首页：http://career.lenovo.com.cn<br>应聘者请务必点击“立即申请该职位”在线填写并提交简历</b></p> 不限

上海循畅电器有限公司<br>财务组长<br> 工作地点：杭州！（外派地）<br>3年以上财务组长管理经验，而且在制造业有成本、基金管理经验。</p> 不限

宇达电通贸易（中国）有限公司<br>市场督导（南京）<br> 职位描述： <br>任职条件：<br>1、大专以上学历，男女不限，形象气质好，品行端正；<br>2、熟悉、掌握了解手机、汽配或IT行业（包括GPS、PND或IT）终端销售管理经验，有团队管理工作经验的人优先考虑； <br>3、具备高度的工作责任心及敬业精神、责任心强，沟通能力良好；<br>4、了解公司产品与市场定位，熟悉IT产品的受众特点，洞悉时尚态势。<br><br>工作职责：<br>1、协助分支机构制定所辖区域促销员的销量任务，努力完成区域内终端目标；<br>2、所辖区域内促销员的管理，包括日常工作安排、管理促销员日报表、监控并评估其工作表现；<br>3、及时收集市场信息，准确填写并提交相关的信息反馈报表；<br>4、对促销员进行企业文化、产品知识、销售技巧及售后服务政策的培训；<br>5、与代理商、零售网点店长建立、维系和进一步改善关系；<br>6、整合利用零售网点资源；<br>7、宣传品、促销礼品的管理：包括派发、陈列、维护、更新及库存管理等；<br>8、确保产品、模型及相关宣传品的外观质量。<br>9、保卡/回执卡回收<br><br>工作地点：南京</p> 不限2000-2999上海市闸北区江场三路211号

中国人民人寿保险股份有限公司江苏省分公司<br>市场督导员<br> 1.负责公司产品在市场上的流动及销售情况的调查，有较好的口才能力，具亲和力和潜在的客户资源。 <br>2.负责做好市场需求调查并形成档案，有针对性的帮助客户进行需求分析，解决客户难题，公司免费提供丰富资源。 <br>3.公司提供充足的发展空间，公平的晋升机会，不断的培训深造机会。 <br>. <br>5.本职位适于勇于挑战、渴望成功之人士，热烈欢迎广大有创业意识的朋友。（工作不是守株待兔的遐想，不是消极的自我研究，只有行动才能实现人生的价值！高薪不是梦，你有能力、有信心，把工作当成事业来做吗？）</p> 不限南京市白下区中山南路231号现代大厦25楼

昆山市创意电脑系统集成有限公司<br>小数码柜组长（急）<br> 1.有小数码类如:mp3/mp4/u盘/录音笔等，销售管理工作经验二~三年以上/形象佳，<br>2.沟通能力强，本地者优先录用/沟通与专业知识强<br>3.新店管理人员！（包吃住）<br></p> 不限3000-4499

东方巨人集团（中国）有限公司<br>市场督导<br> 1、大专以上学历，30岁以下，市场营销及相关专业，一年以上市场督导或销售工作经验。<br>2、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。<br>3、帮助经销商管理柜台经营及促销员管理，确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。<br>4、负责对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况，监督指导直营店、加盟店的销售。<br>5、负责督导加盟店销售任务、培训结果、陈列状况。<br>6、诚实守信、勤奋敬业，擅与人沟通、具有团队精神。</p> 不限

上海伯格人力资源有限公司<br>生产制造企业招聘专员<br> Essential Duties and Responsibilities<br><br>1.Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of staffing, in compliance with agreed HR policies and procedures.<br><br>2.Participates in developing HR goals, objectives, and systems. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed.<br><br>3.Provides advice and counsel to managers and supervisors regarding HR practices, policy, and employment laws.<br><br>4.Consults legal counsel to senior management to ensure SRL complies with the relevant legislation and regulations in all HR practices.<br><br>5.Advises and conducts appropriate resolution of employee relation issues.<br><br>6.Analyzes, maintains and communicates of HR records required by top management, law or local governing bodies, or other departments in the organization. <br><br>7.Communicates with employees at all levels, delivers and explains company policies, and strengthens communications with department managers to create an open, cooperative atmosphere.<br><br>8.Conducts annual salary surveys and analyzes compensation; develops and recommends competitive compensation plans. <br><br>9.Maintains or updates company organization charts and job descriptions as necessary; prepares and maintains handbook on policies and procedures.<br><br>10.Acts as a liaison between the company and relevant labor authorities.<br><br>11.Performs other incidental and related duties as required and assigned.<br><br>Required Education<br>Degree/diploma in Human Resources, Business Administration, Industrial Psychology or relevant subjects<br><br><br>Required Experience<br>2+ years of similar working experience in medium/large size manufacturing MNCs, with minimum 1 years in supervisory position. Solid compensation management experience is a plus.<br><br><br>Specialized Knowledge/Skills<br><br>1.Excellent interpersonal, teamwork skills.<br><br>2.Detail-focused, extremely organized, and customer service oriented. <br><br>3.Ability to work in and maintain performance expectations in diverse cultural contexts and high- pressure environment.<br><br>4.Good command of written and oral English.<br><br>5.Thorough knowledge of MS Office and Outlook.</p> 不限上海仙霞路137号盛高国际1206室

中国人民人寿保险股份有限公司江苏省分公司<br>市场督导员<br> 1.负责公司产品在市场上的流动及销售情况的调查，有较好的口才能力，具亲和力和潜在的客户资源。 <br>2.负责做好市场需求调查并形成档案，有针对性的帮助客户进行需求分析，解决客户难题，公司免费提供丰富资源。 <br>3.公司提供充足的发展空间，公平的晋升机会，不断的培训深造机会。 <br>4.本职位适于勇于挑战、渴望成功之人士，热烈欢迎广大有创业意识的朋友。（工作不是守株待兔的遐想，不是消极的自我研究，只有行动才能实现人生的价值！你有能力、有信心，把工作当成事业来做吗？）</p> 不限南京市白下区中山南路231号现代大厦25楼

北京东方易尚管理咨询有限公司<br>零售督导<br> 1.资深休闲运动零售店长或体育行业零售督导一年以上工作经验；<br>2.能够吃苦耐劳，有挑战精神，有责任心，团队精神；<br>3.具备监督和培训指导自营单店的能力；<br>4.熟练操作电脑及应用OFFICE办公系统，良好的沟通能力和协调及适应能力</p> 不限

上海康鹏化学有限公司<br>带班长<br> 1、受过生产现场管理、生产作业管理、管理能力等方面的培训；<br>2、熟悉车间各项工作流程及操作；<br>3、责任心强，工作积极主动，具有较强的人际沟通能力、管理能力。<br></p> 不限上海市同普路1273弄3号