上海天际人才服务有限公司<br>服装生产管理<br> 受某日本独资服装贸易公司委托,诚聘：服装生产管理 <br> <br>职位要求: <br>1.25~35岁，中专以上学历 <br>2.三年以上工作经验，熟悉毛针织或梭织类的工艺流程 <br>3.日语听说读写熟练 <br>4.可适应出差 <br><br>工作地点:长宁、闸北</p> 不限4500-5999常熟路88号东艺大厦205室

上海秋冬食品有限公司<br>食品车间生产管理<br> 工作职责： <br>1.负责车间人员的技术培训工作。 <br>2.负责车间人员的岗位设定、生产管理和工作协调 <br>3.负责生产的质量和计量控制。 <br>4.保证生产的安全和正常运作。 <br>岗位要求： <br>1.具有5年以上相关工作经验，有较强的车间生产管理和组织协调能力。 <br>2.熟悉休闲食品制作的流程及质量控制，具有较丰富的食品生产管理经验。 <br>3.能有效处理生产过程中的常见问题。 <br>4.年龄要求：30--40岁。</p> 不限

上海天宝计算机系统集成有限公司<br>生产管理<br> 在电子工厂做过调度者优先，必须会使用ERP软件</p> 不限西藏北路海宁路1399号18层(众昌金城大厦)

上海欧通电气有限公司<br>生产管理<br> 职位描述：配合生产总监工作，协助组织生产，按时完成公司下达的各项生产任务，并确保产品严格按照质量规定生产。<br>岗位要求：成套开关柜企业生产管理3年以上工作经验，熟悉高低压开关柜生产工艺和流程，大专以上学历。</p> 不限上海江桥工业园区虞姬墩路31号

上海汉康豆类食品有限公司<br>生产管理<br> 职位要求：<br>1、年龄在28～40岁，两年以上食品生产企业现场管理的工作经验；<br>2、具有产品质量持续改善能力和生产成本控制能力的；<br>3、善于员工的培训和管理，有较好的沟通协调能力；<br>4、有处理生产现场出现问题的能力，责任性强，能承受工作压力。</p> 不限上海市宝山区罗东路219号

上海韩盛化工涂料有限公司<br>生产调色管理<br> 要求： <br>1、中专以上学历，化工类专业； <br>2、3年以上工业涂料（塑胶漆）调色经验； <br>3、有生产管理工作经验者优先</p> 不限上海市青浦区盈秀路338号

上海沃尔特食品有限公司<br>生产管理人员<br> 能吃苦耐劳，能生产管理，懂QS证的申办。</p> 不限3000-4499上海市澳门路288弄3号1103单元

上海天际人才服务有限公司<br>鞋类生产管理<br> 受某日本独资服装贸易类公司委托，诚聘：鞋类生产管理<br> <br>职位要求：<br>1.25～35岁，中专以上学历<br>2.三年以上鞋类行业工作经验<br>3.熟悉外贸鞋类现场管理、验货、跟单等综合管理<br>4.日语1级优先，听说读写熟练<br>5.熟练操作OFFICE软件<br>6.能适应公司安排的出差<br> <br> <br>工作地点：徐汇区</p> 不限4500-5999常熟路88号东艺大厦205室

上海韩硕信息科技有限公司<br>生产管理专员<br> ◎工作职责<br>—负责根据订单情况制定各项生产计划指标、传达和实现；<br>—按照下达的工作任务和生产计划进行监督、指导生产；<br>—及时安排、处理突发事件，协调生产过程中的各项工作，确保生产工作保质保量的正常发货；<br>注：工作地点为奉贤区南桥镇<br> <br>◎任职资格<br>— 25岁以上，大学专科及以上学历；<br>— 具有两年以上订货及交货、产品出货管理经验者；有韩企工作经验者优先考虑；<br>— 一定的英语交流及沟通能力；<br>— 有较强的工作责任心和独立开展工作的能力，善于学习新事务，为人 诚恳踏实，思维敏捷，反应灵活。<br><br><br>注：我们会通过不同渠道招募人才，请不要重复投递。 <br></p> 不限上海市红松东路1000号哈一顿国际大酒店15层

上海伯格人力资源有限公司<br>HR Manager（生产制造行业，工厂管理经验）<br> Job title / position: <br>HR Manager<br><br>Responsibilities: <br>Performs professional HR management functions, including recruitment, hiring, training, promotion, compensation, career development, termination and etc.<br>Develop and implement HR policies and procedures for the company's business goals and to ensure fairness, effectiveness and value-adding services <br>Support development and training of senior directors, managers and employees in the company and ensure the training and development plan is compliance with the company’s development plans for all levels of employees<br>Identify and recruit various positions as assigned in order to meet the company's manpower requirements<br>Responsible for the setting up and maintenance of efficient and systematic processes to facilitate HR administration and database management<br>Research and establish the company's pay structure, develop the competitive compensation and benefit plan<br>Manages recruiting and employee training programs<br>Manage day-to-day operation to ensure the office is well facilitated in order to provide a high efficient working environment<br><br>Age: <br>Above 30 <br><br>Educational qualification:<br>University degree in related major<br><br>Language: <br>Good in English<br><br>Working Experience: <br>At least 3 years management experience in HR field, including staffing, compensation and benefits, performance management, employee relations & communication, HR projects and other workforce<br>Plant management experience is an advantage<br>Professional knowledge of labor law & related HR government regulations in China<br>Leadership skill, with development potential<br>In-depth understanding of human resource development<br><br>Personality: <br>Professional<br>Integrity<br>Reliable<br>Stable<br>Strong sense of responsibility</p> 不限上海仙霞路137号盛高国际1206室