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返回上一级 厂长/总工 车间主任/生产经理 一线管理人员
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| 招聘职位 |
公司名称 |
工作地点 |
更新时间 |
来源 |
操作方式 |
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| 国内物流操作部经理 更多 |
德州资通国际物流中心 |
山东省 |
2008-11-22 |
中华英才网 |
应聘 |
德州资通国际物流中心<br>国内物流操作部经理<br>1、从事国内物流3年以上并担任主管以上职务超过2年,有仓储、运输或配送中心管理经验者优先;<br>2、25—35周岁,物流管理、企业管理或经济管理专业,全日制大专以上学历;<br>3、有较强的业务管理、操作能力,客户服务意识强;<br>4、责任心强,沟通能力较强。<br>5、能够适应长期出差。<br>工作地点:德州、山东省、北京,上海不限4000~5999
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| 国内物流操作部经理 更多 |
山东资通国际货运代理有限公司上海分公司 |
山东省 |
2008-11-23 |
前程无忧 |
应聘 |
山东资通国际货运代理有限公司上海分公司<br>国内物流操作部经理<br>
1、从事国内物流3年以上并担任主管以上职务超过2年,有仓储、运输或配送中心管理经验者优先;<br>2、25—35周岁,物流管理、企业管理或经济管理专业,全日制大专以上学历;<br>3、有较强的业务管理、操作能力,客户服务意识强;<br>4、责任心强,沟通能力较强。<br>工作地点:山东,上海<br></p>
不限
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| 生产经理 更多 |
烟台奔腾远程汽车信息服务有限公司 |
青岛市 |
2008-11-22 |
前程无忧 |
应聘 |
烟台奔腾远程汽车信息服务有限公司<br>生产经理<br>
8年以上机械行业生产管理经验,熟悉机加工行业的生产流程,独立编制生产工艺。3年以上生产经理工作经验。</p>
不限山东烟台经济技术开发区五指山路1号
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| 锻造车间主任 更多 |
青岛韩亚重工有限公司 |
青岛市 |
2008-11-23 |
前程无忧 |
应聘 |
青岛韩亚重工有限公司<br>锻造车间主任<br>
1、良好的思想道德品质; <br>2、丰富的锻造类车间管理经验,较高的综合管理技能。<br>3、熟悉锻造类设备优先<br></p>
不限3000-4499青岛莱西市姜山镇斧山工业园
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| 机加工车间主任 更多 |
青岛韩亚重工有限公司 |
青岛市 |
2008-11-23 |
前程无忧 |
应聘 |
青岛韩亚重工有限公司<br>机加工车间主任<br>
1、良好的思想道德品质 2、经验技能:熟悉机械加工设备和工艺流程管理,有丰富车间管理经验 和较高管理技能。</p>
不限3000-4499青岛莱西市姜山镇斧山工业园
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| 生产经理 更多 |
烟台奔腾远程汽车信息服务有限公司 |
日照市 |
2008-11-22 |
前程无忧 |
应聘 |
烟台奔腾远程汽车信息服务有限公司<br>生产经理<br>
8年以上机械行业生产管理经验,熟悉机加工行业的生产流程,独立编制生产工艺。3年以上生产经理工作经验。</p>
不限山东烟台经济技术开发区五指山路1号
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| 生产部副经理 更多 |
山东京卫制药有限公司 |
泰安市 |
2008-11-23 |
前程无忧 |
应聘 |
山东京卫制药有限公司<br>生产部副经理<br>
协助生产部经理负责生产部的管理工作</p>
不限山东省泰安高新技术产业开发区创业大街中段
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| 塑胶生产主管 更多 |
青岛恒科精密工业有限公司 |
青岛市 |
2008-11-23 |
前程无忧 |
应聘 |
青岛恒科精密工业有限公司<br>塑胶生产主管<br>
1、大专学历(实操能力强,经验丰富者可放宽条件);<br>2、精通塑胶工艺技术和注塑机性能特性(如海天、震德等机型);<br>3、对现场5S管理、精益生产、快速切换、成本控制有独到的见解,以及相应的成功案例;<br>4、有生产计划安排的全面统筹经验;<br>5、对部门员工的生产效率的提升及生产、品质、工艺技术等部门的岗位技能培训有丰富的经验。</p>
不限城阳区棘洪滩高新区新材料团地
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| 生产主管 更多 |
青岛迈高乳业有限公司 |
青岛市 |
2008-11-23 |
前程无忧 |
应聘 |
青岛迈高乳业有限公司<br>生产主管<br>
1、 密切配合营销部门,确保订、定产品合同的履行;<br>2、负责抓好安全生产教育,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,<br>3、负责对班组员工绩效考评的监控和实施<br>4、负责设计工厂的产品布局和工序间的协调</p>
不限青岛市城阳区惜福镇街道后金社区
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| 生产主管 Production Supervisor 更多 |
佛吉亚(青岛)排气系统有限公司 |
青岛市 |
2008-11-23 |
前程无忧 |
应聘 |
佛吉亚(青岛)排气系统有限公司<br>生产主管 Production Supervisor<br>
推动改进行动: <br>了解问题,寻求反馈<br>确定绩效改进的区域<br>推动团队合作和问题解决活动,领导问题解决小组和FES活动(5S, 奥深, TPM, 快速换模, 7个质量基础……)<br>促进改进建议的产生并推动其执行过程<br>确保GAP组长每天都检查标准工作的执行情况并据此拟定《纠正计划》<br>每周同GAP组长一道对标准工作进行评审<br>将70%的时间用于改进<br><br>管理人员<br>日常管理<br>在车间工作,每天与小组成员保持接触,紧密管理生产线。<br>人员管理:当天计划明天的人员分配,当周计划下周的人员分配。<br>针对如何履行自己的职责,对GAP班长和小组成员进行指导。<br>帮助解决问题<br>确保纪律得到严格遵守(工作服、休息时间、工作时间……)<br>确保安全规则、政策和程序的遵守。<br><br>队伍建设<br>参与挑选和招聘员工<br>为生产线上的新员工提供正确的入职培训。<br>制定培训计划以增强小组自治,培训并指导小组成员。<br>为全体小组成员进行个人年度面谈。<br>制定人员发展计划(适当时取得UAP经理和人事经理的帮助和验证):培训,工作评估<br>一人多岗和一人多技能的验证<br>对个人的成绩予以承认:岗位提升,参与决策过程<br>确保小组的信息流通畅:班前会、定期信息会,重要信息和管理信息的快速传达。<br> <br>职位要求: <br>大专以上学历<br>至少三年生产线管理经验<br>可以适应翻班<br><br>大专以上 3年以上 英语 不限</p>
不限
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